Panulis Nuwun Nggoleki Ngajokake Hukum lan Peraturan
Aku takon yen sampeyan duwe saran utawa sumber daya sing bakal menehi saran kanggo mbantu aku nglacak masalah kebijakan federal lan negara sing mengaruhi Human Resources?
Hukum lan kawicaksanan tansah berubah-ubah lan beda-beda miturut negara. Contone, hukum kesehatan, hukum tenaga kerja, lapangan kerja, pensiun, tantangan lan kompensasi pekerja, pengangguran, lan hukum lan angger-angger liyane sing mengaruhi lapangan kerja.
Apa ana database utawa sumber liyane sing bisa menehi rekomendasi kanggo nglacak kawicaksanan sing gegandhengan karo HR lan negara federal?
Thanks so much for your time and attention.
Dear Leslie:
Muga-muga aku duwe basis data utawa sumber liyane sing bisa aku rekomendakake. Tanpa sumber siji, aku wis nggabungake pirang-pirang cara kanggo nglacak angger-angger lan kawicaksanan.
Aku yakin manawa akeh wong sing kerja ing HR wis nggawe dhaptar sing padha. Iku ora sing paling apik, nanging ora mbantu aku tetep munggah ing angger-angger lan peraturan. Iki tambah akeh penting ing donya litigious iki ing AS
Pitakonan hukum babagan pagawean yaiku bagean saka rutinitas, cukup saben dina, nalika sampeyan kerja ing HR. Misale, saben kahanan saben karyawan minangka pangecualian, supaya sampeyan perjuangan kanggo nambani karyawan kanthi adil lan kanthi pendekatan sing konsisten. Sampeyan pengin nggawe keputusan sing wicaksana kanggo bisnis nanging sampeyan pengin katon metu kanggo kepentingan karyawan uga.
Sampeyan ngerti yen sampeyan nyetel precedents kanggo karyawan liyane saben wektu sampeyan wis nggawe keputusan supaya sampeyan kudu njupuk sing uga dipikir.
Kabeh pamikiran lan pengambilan keputusan iki minangka tambahan kanggo mangerteni lan mangerteni hukum kasus lan keputusan pengadilan sing wis ana.
Sumber Daya kanggo Tetep Up-to-date ing HR
- Aku melu update legislatif Manajemen Society kanggo Human Resource Management supaya aku mesthi nyaranake dadi anggota. Padha duwe buletin lan alat migunani liyane lan akses menyang situs web iku penting kanggo tetep ngupaya ngganti hukum lan peraturan. Padha nyedhiyakake kathah free content, nanging artikel sing paling penting lan conto kebijakan dumunung ing endi firewall mung mbayar.
- Nanging, cara paling penting sing tansah dikepengini, adhedhasar manawa kita duwe jabatan pengacara ing kontrak lan kantore ngirim nganyari legislatif kanggo apa wae sing ana ing Michigan utawa ing tingkat federal. Contone, kita mentas nampi pandhuan substansial kanggo Affordable Care Act. Aku nyaranake duwe jaksa sing mangerteni budaya perusahaan lan gol karo karyawan.
- Aku uga langganan email saka Departemen Tenaga Kerja. Aku langganan email saka Departemen Tenaga Kerja Michigan. Saben negara nduweni organisasi setara sing ngurusi hukum lan aturan lan peraturan lapangan kerja kanggo negara tartamtu. Sampeyan bisa nemokake pranala menyang kantor negara ing situs web DOL. Aku mbayangno yen akeh negara duwe kantor sing darmabakti kanggo lapangan kerja.
- Aku ora peduli apa-apa ing sektor umum sing bakal ngidini aku mriksa peraturan negara kabeh ing salah sawijining lokasi. Aku biasane nyebut wong-wong karo negara utawa negara pitakonan khusus sing padha karo departemen pegawe. Aku uga ngirim pembaca menyang State lan Local Government ing Internet sing menehi sawetara pranala menyang topik.
- Paling cedhak sing ditemokake ing sektor swasta yaiku BLR-HR. Yen sampeyan ngunjungi situs, sampeyan bisa nelusuri macem-macem topik Employment dening negara ing ngendi karyawan sampeyan dumunung. Iku minangka situs langganan premium kanggo akeh informasi, nanging ora nyedhiyakake akèh informasi tanpa biaya.
- Yen sampeyan duwe karyawan ing sawetara negara, lengganan ing situs premium uga bisa dadi pilihan. Langganan tahunan iku larang, nanging sampeyan bisa nggunakake periode uji coba gratis kanggo ngetes apa isi kasebut bakal memenuhi kebutuhan Anda. (Aku ora dadi pelanggan, dadi aku durung mandhéwoh isi sing dibayar, mung isi sing gratis.)
- Aku nemokake iku mokal kanggo njaga kabeh hukum sing duwe pengaruh marang pamirsa ing saindenging donya tanpa pitulung saka sumber kasebut ing ndhuwur.
Kanggo nandheske sumber informasi paling penting, siji wektu liyane: nemokake jaksa profesional, wicaksana lan nggawe dheweke bagean tim HR. Nyedhiyani wektu sing perlu kanggo pengacara kanggo ngerti pendekatan sampeyan kanggo karyawan lan perusahaan perusahaan. Sampeyan bakal seneng kowe.
Situs tambahan kanggo Nimbang Employment Law
Situs iki nawakake informasi tanpa biaya.
- Cornell Legal Information Institute
- Nolo Employment Law Centre