Njawab pitakonan iki kanthi bener penting amarga cara paling gampang kanggo ngamanake proyek sawise sampeyan lulus saka sekolah hukum yaiku arep bali menyang perusahaan sing wis dadi 2L. (Iku ora mburi Absolute donya yen sampeyan ora bali, nanging ora nggawe luwih gampang.)
Dadi, apa sampeyan kudu ngevaluasi?
12 Things to Evaluate When Deciding Which Summer Associate Offer to Accept
Sampeyan bisa uga duwe sawetara perkara pribadi kanggo ditambahake menyang dhaptar iki, nanging pitakonan iki kudu diwiwiti:
- Apa tenan perusahaan ing jenis hukum sing pengin dilakoni? Kawitan lan utamané, kritis kanggo mikir babagan wilayah praktik tenan kasebut kanthi sae miturut tujuan sampeyan dhewe. Yen sampeyan ora yakin apa jenis hukum sing arep dilakoni, pitakonan iki bisa dadi masalah. Nanging, muga-muga, nalika sampeyan nganakake evaluasi, sampeyan kudu ngerti apa tujuan utama sampeyan. Ing kasus, umpamane, aku ngerti aku kepengin dadi litigator. Senadyan iki, aku nglangi ing perusahaan sing dikenal minangka laku perusahaan. Iki salah - ora! Coba golek tenan sing apik babagan apa sing sampeyan pengin nggawe, lan pindhah menyang perusahaan sing dianggep apik ing wilayah liyane.
- Pinten kontrol sing sampeyan duwe liwat pengalaman panas? Pitakonan sing gegandhengan yaiku carane ngontrol sampeyan bakal ngalami pengalaman musim panas. Sawetara mahasiswa hukum ngerti persis apa jenis hukum sing arep ditindakake, lan liyane bakal seneng nyoba macem-macem wilayah. Program-program musim panas sing beda-beda wis kabentuk, saengga bisa takon babagan carane ngontrol sampeyan bakal nglebokake jinis karya sing bakal sampeyan lakoni. Yen sampeyan pengin nggoleki, program kanthi rotasi tartamtu bisa uga duwe pangerten. Yen sampeyan ngerti sampeyan nduweni salah siji jenis hukum, nyoba nemokake program sing njamin sampeyan bakal bisa nindakake jenis karya kuwi, tinimbang dituku kanggo nglakoni kelompok sing sampeyan ora seneng.
- Apa persentase kelas panas biasane nemu tawaran permanen? Ana cara kanggo perusahaan pijet persentase tawaran ("nawakake kadhemen," contone), nanging paling ora ana sing ngerteni apa persentase kelas panas sing ditampa nawarake bali. (Sampeyan bisa nemokake sawetara informasi iki ing rong kiriman ing ndhuwur Abjad.)
- Apa stabilitas finansial? Akeh siswa hukum ora nyawang aspek iki, nanging - yen sampeyan kanthi teoritis milih proyek kanggo 5-10 taun sabanjuré - apa sampeyan ora mikir apa perusahaan bakal malah watara sing dawa? Minangka minimal, katon ing ndhuwur hukum lan weruh yen ana perusahaan sing lagi ngelingi nawakake nawalan utawa nyabut penawaran. Lan, kanggo kredit ekstra, bakal dadi apik kanggo ngembangake kapentingan ing babagan ekonomi tenan hukum!
- Carane mitra kompensasi? Umume, perusahaan hukum paling bergengsi nduweni ganti rugi "lockstep", sing adhedhasar senioritas, tinimbang jam ditampa, klien asal, dll. Ing teori, perusahaan kasebut luwih collegial lan kurang competitive (biaya sampeyan bisa beda-beda). Kasunyatan, isih, perusahaan sing beda duwe kapribaden sing beda. Yen sampeyan maju ing kompetisi, nimbang tegas "mateni apa sampeyan mangan" tenan. Yen luwih saka jinis konsensus, goleki perusahaan (sawetara) isih nggunakake ganti rugi kunci.
- Apa seneng kanca? Saliyane, US Lawyer survei BigLaw ngetokake saben taun kanggo mangerteni carane seneng dheweke. Sampeyan mbokmenawa pengin ndeleng asil, sadurunge nggawe pilihan!
- Carane sampeyan bisa nggawe partner? Kasunyatane sampeyan pancen ora bisa nggawe partner ing perusahaan BigLaw wae, nanging luwih akeh tinimbang liyane (yen iki minangka gol sing potensial). Katon kanggo ndeleng pirang-pirang partner saben perusahaan sing wis ditemtokake saben taun pungkasan (lan akeh sing dipromosekake kanthi internal, mlebu saka njaba). Uga pirsani apa persentase minangka "non-equity" partners, kategori tambah umum sing ono sesambungan "partner" sing ora duwe modal ing bisnis.
- Kepiye carane bisa ditugasake lan didistribusekake ing antarane asosiasi? Nalika sampeyan ngobrol karo kanca-kanca, takon babagan apa karya ditugasake. (Interview follow-up sawise sampeyan duwe penawaran iku panggonan sing paling apik kanggo nyuwun pitakonan jinis iki.) Apa padha ngomong apa sing dianggo karo utawa jinis karya apa? Otonomi liyane biasane tandha apik!
- Kepiye rekaman ing macem-macem? Perusahaan-perusahaan paling ora minangka benteng keragaman, utamane ing pucuk ndhuwur. Nanging sawetara luwih apik tinimbang liyane. Deleng angka nanging uga katon ing kawicaksanan babagan wektu-lentur-wektu, ibu-ibu lan cuti pasa, lan jenis klompok lan inisiatif apa wae.
- Kowe seneng karo wong sing ketemu? Iki kabeh subyektif nanging penting banget. Apa sampeyan seneng banget karo wong-wong sing wis diinteraksi ing tenan? Apa wong sing pengin digarap? Sampeyan bakal mbuwang wektu akeh karo wong-wong iki, supaya nyoba nggoleki sing apik?
- Carane responsif lan gampang ditangani? Ing deal minimal sampeyan karo administrasi tenan, padha wis sopan lan responsif? Yen ora, sing bisa dadi bendera abang sing bisa dilalekake manawa (sing bakal dadi luwih frustasi nalika wektu tetep lan sampeyan bakal luwih setya marang hubungan dysfunctional).
- Apa iki lokasi sing sampeyan kepengin sinau? Pungkasane, iki lokasi fisik sing bakal dipikirake? Luwih saka NYC BigLaw kuwat kanggo akeh mahasiswa, lan mesthi bisa dadi panggonan sing nyenengake kanggo manggon ing sawetara sasi, nanging patut dipertimbangkan manawa opsi sing beda minangka fitment jangka panjang sing luwih apik. Minangka nyathet ing ndhuwur, dalan paling ora bisa ditindakake mung kanggo bali menyang perusahaan sing panas, supaya milih kanthi bijak!
Sawise nimbang pitakonan kasebut, lan wong liya sing ana hubungane karo sampeyan, bisa uga mikir kanggo ngunjungi liyane ing perusahaan sing wis ditangani kanthi serius, supaya sampeyan bisa takon apa wae pitakonan sing lestari. Iki cukup standar, lan kontak hiring sampeyan kanthi umum seneng nyiyapake wawancara tambahan, disesuaikan karo jenis wong sing pengin diajak ngobrol.
Good luck! Sabanjure, apa sing kedadeyan ing program asosiasi panas , lan carane sampeyan bisa nggedhekake kesempatan kanggo nampa tawaran kanggo bali minangka asosiasi full-time.