Dasar-On-Campus Intervewing Basics

Murid-murid hukum, lan wong-wong sing metu profesi hukum, kerep kaget kanggo mangerteni yen perusahaan BigLaw pancen ngundhuh karyawan anyar sawetara taun sadurunge bisa nggawe wiwitan. Mekanisme kasebut minangka program "asosiasi musim panas" - periode kerja percobaan sing dileksanakake nalika musim panas sawise taun hukum sekolah hukum, sing nyampurake karya legal aktual kanthi akeh partai lan acara sosial, kalebu "nedha awan panas" (long , larang-larang, soko makan siang sing dibayar kanggo perusahaan, sing kelakon kaping pirang-pirang ing minggu).

Yen kabeh dadi apik, asosiasi musim panas nampi tawaran kanggo bali minangka pegawe full-time sawise wis lulus (lan mbok manawa kepengertian utawa loro). Oh, lan saben kanca musim panas diwenehi gaji sing padha minangka asosiasi taun kapisan, nggawe kabeh hadiah luwih saka $ 30.000 kanggo wektu 10 minggu.

Pengin salah proyek iki? Sampeyan bakal kudu liwat diwawancarai ing kampus (utawa OCI). Kene carane.

Cara Mendapat Posisi Lapangan BigLaw Summer

Kasunyatan punika kemampuan sampeyan kanggo ngamanake posisi asosiasi musim panas BigLaw gumantung ing bagean gedhe babagan sekolah hukum sing sampeyan rawuh. Seneng utawa ora, hukum minangka profesi hirarkis, lan perusahaan cenderung ngrekrut manawa hubungane anyar saka sawetara sekolah hukum bergengsi (lan sekolah lokal paling apik).

Dadi, yen sampeyan yakin sampeyan pengin proyek BigLaw, sampeyan kudu pindhah menyang sekolah hukum sing paling bergengsi. Lan, yen ana, mbiyantu gawe becik, amarga kompetisi dadi luwih galak amarga perusahaan ngurangi ukuran kelas panas.

Apa Interviewing On-Campus Apa

Nganti sekolah hukum sampeyan sing ngirim akeh wong menyang BigLaw, sampeyan bakal entuk kesempatan kanggo melu ing "on-campus interviewing" musim panas sadurunge taun kapindho sekolah hukum. Iki (biasane) proses multi dina, ing ngendi wakil-wakil perusahaan BigLaw saka wilayah (utawa negara, ing sekolah paling bergengsi) nampilake wawancara law student hopefuls en masse .

Ing sawijining dina, mahasiswa bisa duwe 10-20 wawancara, lan saben perusahaan bisa ngomong karo 100 siswa (yen perusahaan dikirim kanthi pidato). Saben wawancara 20-30 menit, lan - paling akeh - lagi cantik.

Wawancara bakal takon apa sampeyan pengin nggarap perusahaan tartamtu ing lokasi iki (saben kantor umume nindakake wawancara dhewe), bisa uga njaluk apa jenis hukum sing sampeyan kepengin, lan sampeyan bakal mbahas kelas sekolah hukum favoritmu lan dhasar resume panjenengan. Yen sampeyan duwe apa-apa "aneh" ing resume, sampeyan kudu siap sedhela kanggo ngrembug lan nerangake ngapa sampeyan isih dadi calon sing gedhe kanggo proyek BigLaw. (Contone, gelar sarjana ing Theatre ora nggawe sampeyan dadi aktor nganggur sing ora tanggung jawab, iku ndadekake sampeyan panulis ruang pengadilan sing apik banget.)

Sisih paling angel babagan OCI kanggo sapérangan siswa mung ngurus kabeh perusahaan kanthi lurus. Nalika sampeyan ngetung karo perusahaan sing padha karo kantor ing kutha sing padha, kritis yen sampeyan ora ngetokake kapentingan sing kuat ing hukum real estate, umpamane, kanggo perusahaan sing ora nduweni praktik real estate. Ups, ora njupuk panggilan balik ana.

Solusi? Notecards! Wengi sadurunge saben wawancara, riset saben perusahaan lan catet persis apa sampeyan kasengsem ing panggonan iki ing notecard (siji kertu per perusahaan).

Yen sampeyan wis diwenehi sapa sing bakal diwawancarai, maca bio lan nulis sawetara cathetan babagan wilayah latihan, afiliasi sekolah, lan sateruse. Sadurunge pindhah menyang saben wawancara, njupuk sawetara menit kanggo maca liwat notecard tenan, supaya sampeyan bisa ngobrol kanthi koheren babagan kapentingan ing perusahaan. Iku ora perlu kanggo pindhah edan overboard ing rincian! Mung njupuk dasar (eg jumlah sampeyan bisa pas karo kertu siji) cukup.

Mangkono uga kanggo lokasi geografis - nyatakake pawartan sing yen sampeyan seneng ndeleng Hudson ora bisa menang poin nalika kantor ing DC!

Saiki sampeyan ngerti sapérangan proses OCI, waca luwih lengkap babagan rincian .