Dasar BigLaw
Nalika kita ngomong babagan "BigLaw," kita ngomong babagan perusahaan ing daftar AmLaw 200 kanthi sawetara sing bisa ditindakake kanthi acak.
Perusahaan kasebut cenderung dadi kantor pusat ing kutha-kutha gedhe, utamane New York lan Washington, DC, lan padha bisa nggunakake ribuan pengacara ing kantor ing saindenging jagad. Sawetara kantor paling gedhé bisa duwé 1,000+ pengacara.
Tradisional, perusahaan hukum gedhé duwé pandhidhongan loro: mitra lan rekan. Sawijining generasi utawa rong taun kepungkur, pengarepan dhasar kasebut yen sampeyan bisa nyambut damel minangka asosiasi lan nindakake karya sing mumpuni 8-10 taun (menehi utawa njupuk), sampeyan bakal dadi partner usaha, sing artine sampeyan dadi bagean pemilik bisnis lan sampeyan bakal entuk keuntungan. Partners arang ditransfer, lan iku arang banget kanggo wong bisa kerja ing pirang-pirang perusahaan liwat karier.
Kabeh prilaku genteel iki diganti ing taun 1980an nalika dhaptar AmLaw diterbitake pisanan, nyatakake "bathi per mitra" ing perusahaan paling gedhé ing negara kasebut. Dumadakan, saben wong duwe scorecard, lan - ora kaget - mitra sukses ing perusahaan sing rada murah anggone wiwit mlumpat kapal menyang perusahaan sing luwih dhuwur PPP.
Mangkono, munculé "pamindhahan tambahan," yaiku pindhah ing tingkat kemitraan saka siji perusahaan menyang liyane. Sing paling mungkin bisa gawe gerakan kasebut yaiku "rainmakers" (wong-wong sing nggawa klien lan, kanthi mangkono, dhuwit) kanthi buku "portabel bisnis" sing akeh (tegese klien bakal ngetutake dheweke menyang perusahaan anyar ).
Sawise keuntungan saben mitra dadi metrik penting (lan sarana penting kanggo nggantungake saben perusahaan sing paling produktif), BigLaw ngembangake teknik liyane kanggo ngembangake PPP. Panguwasa ing antarane iki nyambut gawe luwih akeh (kanggo nambah pengaruh) lan ngurangi persentase asosiasi sing dipindhah dadi mitra (saéngga njupuk potongan gedhe saka kue kanggo saben mitra). Perusahaan uga nyipta jinis anyar "non-equity partner" (kadhangkala disebut "penasihat"), sing ateges minangka peran senior senior sing dianakake kanthi gaji, nanging ora nuduhake keuntungan. Oh, lan meksa kanggo nambah jumlah jam - yen perusahaan biasane dibayar dening jam - wungu sing luwih dhuwur, kanggo mesthekake dhuwit cukup kanggo mbayari partner loman.
Nganggo tren iki bebarengan, cukup gampang kanggo ndeleng apa perusahaan hukum gedhé ora duwe reputasi sing paling apik minangka panggonan sing apik kanggo bisa. Wortel tradisional (kemitraan) wis dadi banget ora mungkin, malah kanggo asosiasi banget bakat lan mimpin sing kumpul kanggo BigLaw saben taun. Ratcheting munggah billable jam syarat njamin yen proyek dhewe tambah ora manusiawi, karo prospek cilik imbangan karya-urip. Lan, amarga saperangan pawongan duwe pitulungan sing bisa digandhengake kanggo kemitraan, insentif kanggo nandur modal ing mentoring lan latihan (secara tradisional alasan kanggo nampa proyek BigLaw) wis kalah.
Lan durung ... saben siswa hukum ing saindhenging negara bisa bersaing kanthi landhep posisi BigLaw! Nalika sampeyan nganggep utang sekolah siswa rata-rata utang lan gaji wiwitan $ 160.000 plus bonus, ora kaget banget sing perusahaan duwe akeh asosiasi potensial kanggo milih saka.
Yen sampeyan pengin salah siji proyek BigLaw, tetep tuned! Kita bakal ngrembag bab - bab kawruh ing kampus , cara kanggo nggoleki , carane njaluk penawaran panas, carane njaluk tawaran kanggo bali sawise program panas, lan cara liya kanggo njaluk nyewa (tanpa melu program asosiasi panas).