Pendekatan kanggo Dealing Kanthi Employee Exempt sing Ora Bisa Nganggo 40 Jam
Kaping pisanan, apik proyek ora mung ngethok gaji . Dadi akeh wong sing ora ngerti yen sampeyan ora bisa nggoleki gaji pegawe exempt yen ora dilebokake sajrone 40 jam.
Yen dheweke kurang 10 jam saben wekdal, berarti dheweke dijupuk luwih saka 80 jam. Iku loro minggu kabeh vacation ing 4 sasi karo ora docking saka vacation dheweke utawa mbayar. Dheweke wis menehi hasil abad saka organisasi sampeyan.
Perusahaan sampeyan kalah. Sampeyan nyewa dheweke kanggo nindakake proyek lan dheweke ora mengkono. Nalika pancen bener yen sampeyan ora kudu nikel lan repot karyawan exempt sampeyan ing nomer jam padha bisa, padha uga kudu bisa jam cukup.
Iki umume tegese sampeyan bisa nyana yen seminggu padha bisa 40 jam, sabanjure 45, ing ngisor iki 37. Jadwal kaya iki saldo metu ing mburi. Apa sampeyan duwe, tinimbang, yaiku wong sing kanthi konsisten nggarap 35 jam lan ora apa sing ditindakake. Dadi, ayo ndandani iki. Kene carane.
Pengganti alternatif
Sampeyan bisa nglelebke wektu liburan ing sembarang tambahan sing pengin. Hukum negara ngatur liburan lan paling akeh nyatakake bisnis kasebut.
Sampeyan kudu ngetutake buku panduan pegawe dhewe , supaya sampeyan perlu nganyari buku pegangan supaya luwih bisa nyinau praktik-praktik sampeyan.
Nanging, ngirim pesen ala menyang karyawan nalika sampeyan mbangun vacation vacation kanggo karyawan sing dibebaske. Sampeyan pengin karyawan sing bisa dibebasake sampeyan bisa ninggalake awal sepisan ing wektu kanggo menyang janjian dokter utawa rawuh konferensi induk-guru, tanpa menehi munggah vacation.
Tahan Dhiskusi Cedhak Prakawis Tegese Dheweke Ora Nggawe 40 Jam
Solusi sing luwih apik kanggo nduwe diskusi njagong karo wong-wong mau. Pitakonan pisanan sing takon yaiku, kenapa dheweke ninggalake awal supaya sering?
Sampeyan bisa nemokake yen dheweke wis ninggalake awal amarga dheweke ora duwe gaweyan liyane lan kok, kenapa kok terus? Iki becik sah. Yen sampeyan minangka karyawan sing dibebasake sampeyan dibayar kanggo nindakake proyek kasebut lan yen sampeyan bisa nindakake 40 jam kerja ing 35 jam, apa pancen ngubengi langit-langit?
Yen ora nglakoni kabeh sing dijaluk saka wong-wong mau, apa wae sing dadi pitakonan kuwi? Sampeyan bisa nemokake manawa iku masalah karo pangarepan sing disampekake . Pangerten syarat kasebut ora cocok karo pangarepan sampeyan.
Seneng, nalika karyawan anyar kanggo proyek, sampeyan ora menehi katrangan marang kabeh sing kudu dilakoni lan sampeyan nganggep yen dheweke bakal nemtokake. Yen mangkono, rembugan tanggung jawab karo wong-wong mau lan masalah kudu diselesaikan dhewe. Nalika padha kanthi jelas mangerteni tujuan lan pangarepan saka pekerjaane, karyawan rata-rata bakal nglakoni.
Bisa uga ana masalah pribadi sing butuh akeh wektu. Apa ana masalah kesehatan? Therapy? Anak sing perlu dijaga?
Padha bisa ngarep-arep manawa ora ana wong sing ngandhani lan wis rampung.
Yen mangkono, sampeyan bisa ngrembug karo jadwal fleksibel sing luwih permanen dadi majikan, sampeyan ngerti apa sing bakal dijaluk. Umpamane, ngidini supaya bisa kerja 10 dina Senin lan Wednesdays, lan setengah dina Selasa kanggo ngurus kahanan lan isih bisa 40 jam.
Kanthi 15 karyawan, sampeyan kudu tundhuk marang American Disabled Act (ADA) lan situasi medis (mental utawa fisik) bisa uga ana ing ADA. Iki mbutuhake akomodasi terjangkau saka bisnis .
Exempt Employee May Not Want To Work 40 Hours
Padha uga pengin mung bisa kerja mung 35 jam seminggu. Sampeyan bisa ngomong ora. Utawa, sampeyan bisa ngomong, "Ora apa-apa, nanging kita bakal ngetok gaji sampeyan supaya cocog." Iki becik sah-sampeyan ngétung gaji sing adhedhasar minggu kerja 40 jam.
Yen dheweke mung arep nggarap 35, potongan mbayar kudu. Dheweke bisa nemtokake yen dheweke luwih seneng kerja 40 jam lan tetep gaji lengkap.
Masalah kabeh masalah bisa uga ana, nanging masalah penting sing kudu sampeyan priksa manawa ekspektasi sampeyan cocok karo dheweke. Sampeyan nganti sampeyan mangsuli dheweke yen sampeyan perlu owah-owahan lan banjur tindakake kanggo mesthekake.
Lan mbudidaya, nalika sampeyan ora bisa nglelebke gaji pegawe sing dibebasake, sampeyan bisa murub karyawan pegawe sing ora bisa digunakake sajrone wektu sing dibutuhake. Punika resort pungkasan, nanging kadhangkala sampeyan kudu murub karyawan . Wong sing njupuk keuntungan saka boss apik ora dadi karyawan apik .