Employer nyedhiyakake Work for Employees
Ing ijol-ijolan kanggo karya utawa layanan pegawe, majikan mbayar ganti rugi sing bisa kalebu gaji , upah saben jam, lan tunjangan sing ndhuwur upah minimum Federated mandate ing AS.
Sapérangan majikan nyedhiyakake karyawan paket manfaat pegawe sing komprehensif, amarga padha bisa nawarake keuntungan, kalebu asuransi kesehatan lan mbayar wektu , liburan, lan liburan. Miwiti taun 2016, miturut Undhang-undhang Perawatan Affordable, majikan sing duwe paling ora 50 karyawan (utawa 50 karyawan setara kanthi full-time) kudu nyedhiyani asuransi kesehatan utawa mbayar biaya.
Yen pengusaha ora duwe 50 utawa luwih karyawan, sampeyan bisa milih manawa ora menehi manfaat. Para pengusaha kasebut bisa mbayar gaji utawa upah saben jam lan ora menehi keuntungan pegawe.
Pengusaha bisa nyewa karyawan minangka karyawan exempt sing nampa gaji kanggo ngrampungake kabeh proyek, kayata $ 60.000 saben taun kanggo ngawasi departemen kualitas. Karyawan sing dikecualake kudu ketemu standar sing ketat. Anake ora bisa mung arep ngenteni wong gaji lan labelne dibebasake.
Contone, karyawan bisa duwe kewajiban manajerial ing ngendi dheweke ngawasi wong liya, utawa ora ana pengecualian profesi minangka pengacara, utawa ora ana wewenang administratif minangka manajer project finance.
Pegawe exempt nampa gaji sing padha saben wekdal tanpa wates ora bisa jam kasebut. Para majikan ora bisa mbeleke bayaran upah pegawe sing dibebasake menyang omah, umpamane.
Karyawan uga ora bisa mbayar dhuwit utawa saben jam sing dibayar kanthi upah saben jam, kayata $ 14.00 per jam, kanggo saben jam kerja, lan panjaluke kudu miturut syarat-syarat Undhang-undhang Standar Kerja Buruh (FLSA) kanggo lembur .
Karyawan kudu dibayar saben jam kerja. Umpamane, yen karyawan dijadwalake bisa gawe saka jam 8:00 nganti 5:00 karo jam nedha awan, karyawan entuk bayaran 8 jam. Nanging, yen pegawe kasebut bisa nambani nedha awan, padha nampa bayaran 9 jam.
Karya wis dilakokaké dening pegawe kanggo majikan miturut persetujuan utawa kontrak contracted utawa ditulis langsung utawa ditulis. Sapérangan majikan migunakaké surat tawaran proyek kanggo ngonfirmasi rincian hubungan kerja . Ing kantor-kantor sing diwakili, pejabat kudu diwajibake kanggo mbayar miturut kontrak negosiasi kesatuan.
Kajaba ana kontrak spesifik ing panggonan, karyawan ing 49 saka 50 negara (Montana minangka pangecualian mung) ana ing. Iki tegese bisa mandheg kapan wae lan majikan bisa murub kapan wae. Tradhisi, ing Amerika Serikat, karyawan menehi kabar nalika rong minggu nalika mundur.
Perusahaan uga biasane duwe alasan kanggo ngilangi karyawan, kayata kinerja sing ora becik utawa penyisihan posisi, nanging secara sah, dheweke ora duwe alasan. Pengusaha ora bisa mungkasi karyawan amarga alesan sing nerak angger-anggering Toret , kayata amarga ras utawa status jender utawa status kehamilan karyawan.
Panuwun duwe tanggung jawab tartamtu sing dibutuhake dening hukum babagan mbayar karyawan, pajak sing ora bisa ditampa, lan ngumumake laporan pemerintah karo IRS.
Para majikan uga mbayar pajeg sisih pajak sing wong-wong mbayar dhuwit mbayar dhéwé.
Saperangan majikan tetep nemtokake lokasi lan kondisi lapangan kerja lan nemtokake sing, apa, kapan, carane, apa karya utawa layanan sing diwenehake dening karyawan. Pegawe kasebut tundhuk arah lan pituduh saka juragan.
Akeh perusahaan pengin nggunakake kontraktor supaya ora kudu nyedhiyani asuransi kesehatan utawa mbayar pajak sisih juragan. Nanging posisi contractor kudu ketemu kualifikasi sing ketat. Yen, minangka juragan. sampeyan nemtokake faktor karya sing kadhaptar ing ndhuwur, paling kamungkinan wong iku pegawe lan ora dadi kontraktor. Hubungi panyuwun dhiri yen sampeyan ora yakin.