Ngerteni Kode undhang Affordable Care, Bentuk lan liyane
Pengusaha Apa Apa Apane?
Mandat juragan utamane kena pengaruh pengusaha gedhe kanthi 50 utawa luwih karyawan setara penuh (dikenal minangka "majikan gedhe sing bisa ditindakake").
Panguwasa gedhe sing ditindakake sing ora netepi mandat juragan bakal entuk salah siji utawa luwih pidana $ 2.000 utawa $ 3.000 kudu siji utawa luwih saka karyawan full-time (sing rata-rata paling sethithik 30 jam saben minggu) tuku jangkoan ing negara utawa federal ijolan lan nduweni kualifikasi kanggo subsidi.
Kapasitas tahunan $ 2,000 potensial ($ 166.67 saben sasi) bisa ditaksir marang saben karyawan kanthi full-time yen majikan gagal nawakake jangkoan penting minimal kanggo paling ora 95% karyawan full-time lan dependents (70% ing 2015), lan mung siji karyawan full-time sing kualifikasi kanggo subsidi.
Saliyane, sanajan majikan nganggep sarat minimum jangkoan penting, paukuman tahunan $ 3.000 ($ 250.00 saben sasi) bisa uga ditaksir marang saben pegawe full-time sing nduweni kualifikasi kanggo subsidi, yen jangkoan sing ditawarake ora ketemu karo kemampuan lan requirement minimal requirement.
Iki tegese jangkoane ora kudu biaya pegawe luwih saka 9,5% saka penghasilan kanggo jangkoan karyawan-mung (minangka pelabuhan aman) lan kudu duwe nilai aktuaria saka 60% utawa luwih.
Majikan gedhe sing bisa uga kudu laporan kanggo Internal Revenue Service (IRS) sing jangkoané memenuhi syarat-syarat kasebut.
Kanggo nglaporake informasi iki, juragan duwe syarat pelaporan anyar miturut Kode Internal Revenue Code Bagian 6055 lan 6056.
Bagian kasebut mbutuhake perusahaan pengusaha lan asuransi kesehatan kanggo nglaporake informasi jangkoan menyang IRS lan nyedhiyakake karyawan informasi sing kudu dilaporake marang pulungan pajak dhewe.
Bentuk Related with Requirements Pelaporan
Wangun ing ngisor iki digandhengake karo Mandat Individu (Kode Seksi 6055):
- Bentuk 1094-B: Iki minangka formulir transmisi sing bakal digunakake dening pengusaha kanggo ngajukake Formulir 1095-B.
- Formulir 1095-B : Perusahaan asuransi bakal ngetokake formulir iki tanggal 31 Januari 2016, yen rencana kesehatan majikan wis diasuransiake kanthi lengkap lan digunakake minangka bukti jangkoan kanggo individu ing pemasukan pengembalian pajak 2015. Formulir 1095-B disiapake kanggo saben karyawan (lan tanggungan) sing dilindungi uga kudu diajukake karo IRS tanggal 29 Februari 2016 (31 Maret 2016, yen diajukan sacara elektronik).
- Kanggo juragan gedhe sing bisa ndhukung rencana pribadi, majikan bisa ngrampungake Formulir 1095-B utawa nyederhanakake proses lan ngrampungake bagean III Formulir 1095-C (dibahas ing ngisor iki).
Wangun ing ngisor iki digandhengake karo Mandat Employer (Kode Seksi 6056):
- Bentuk 1094-C: Iki minangka wujud transmit sing ngemot informasi kumulatif babagan karyawan majikan lan penawaran jangkoan.
- Formulir 1095-C: Pengusaha kudu nyiapake Formulir 1095-C atas jenenge kabeh karyawan full-time tanggal 31 Januari 2016, lan diajukake karo IRS (bebarengan karo Formulir 1094-C ) paling ora 29 Februari 2016 (31 Maret) , 2016, yen diajukan sacara elektronik) .
Pangusaha kanthi 50 utawa luwih setara karo karyawan full-time bakal kudu ngrampungake Bagian I lan II saka formulir iki kanggo jenenge saben karyawan lengkap, tanpa mangerteni manawa dijaluk jangkoan utawa ora. Yen pengusaha mandiri manawa manfaat kesehatane, uga kudu ngrampungake Bagian III. Kajaba iku, majikan kudu nyiapake Formulir 1095-C sing disederhanakake kanggo karyawan non-wektu sing terdaftar ing rencana kanggo tundhuk persyaratan miturut Code Section 6055. - Wangun iki amarga IRS tanggal 29 Februari 2016, yen diajukake ing kertas, utawa 31 Maret 2016, yen diajokake sacara elektronik. Elinga yen transmisi elektronik diwajibake dening pengusaha kanthi 250+ pengasilake. Iki bakal terus dilanjutake saben taun.
Kode Indikator IRS
Pangusaha perlu pemahaman sing jelas saka kode indikator IRS minangka komponen kritis nyiapake kanggo nglaporake. Panguwasa kudu nduweni pangerten sing kuwat babagan cara nemtokake biaya dhuwit (pitungan, rumus, lan liya-liyane), manawa ana tawaran jangkoan kanggo saben karyawan kabeh, lan ora perawatan kesehatan terjangkau kanggo karyawan sing didaftarkan.
Miwiti: Kaping pisanan, pengusaha kudu njamin sistem pangupaya lan / utawa sistem administrasi entuk manfaat sing anyar lan siap kanggo nangkep lan nyimpen informasi sing dibutuhake kanggo nglaporake. Para majikan kudu miwiti mbangun strategi dina iki karo departemen upah utawa vendor lan ngonsepake konsultan supaya bisa nyukupi perusahaan-perusahaan kasebut.
Sumber daya manungsa, keuntungan, lan tim keuangan perusahaan uga nduweni peran utama kanggo nyiapake strategi nglaporake. Penerbit asuransi kesehatan, pialang, CPA, atau penasihat pajak lan finansial, lan kadang pangurus pihak katelu, minangka mitra lan majikan perlu bantuan ngumpulake lan nglaporake informasi cakupan kanthi akurat.
Pengusaha kudu miwiti rapat karo mitra kasebut lan melu ing strategi pelaporan sanalika bisa.
Hukuman lan relief: Pangusaha sing ditrapake bakal ngadhepi pranata penalti pelaporan umum miturut Code Section 6721 (gagal ngajukake informasi sing bener) lan Bagian 6722 (gagal menehi informasi sing bener sing ditampa ) . Secara umum, penalti bisa nganti $ 100 nganti $ 1,5 yuta amarga gagal ngajukake utawa ngalahake.
Yen majikan bisa nampilake manawa prasetya apik kanggo ngetrapake syarat pelaporan kanthi cara sing tepat lan akurat, sawetara relief jangka pendek saka nglapurake denda bisa kasedhiya.
Relief iki menehi wektu tambahan kanggo ngembangake proses, ngumpulake data sing dibutuhake, lan laporan informasi jangkoan perusahaan kanthi tepat. Mulane, nyiyapake luwih dhisik bisa nylametake kesempatan sing diwenehake dening perusahaan.
Ing Takeaway
Pengusaha kudu miwiti ngrampungake strategi kanggo nglaporake miturut netepake hukum federal saiki. Saperangan karyawan kudu nggawe bagean saka HR, departemen penggajian utawa vendor payroll, sistem administrasi keuntungan, broker / konsultan keuntungan, lan penasihat tax kanggo entuk kabeh informasi sing dibutuhake.
Strategi sing kalebu mitra iki minangka kunci kanggo nglaporake kanthi bener, ngindari denda lan njaga kesejahteraan sakabèhé perusahaan. Pengusaha sing nyiapake lan mangerteni apa sing kudu kedadeyan luwih dhisik bakal tuntasake syarat pelaporan.
Penafian:
Susan Heathfield lan para panulis tamu nggawe gaweyan kanggo menehi panuntun dhumateng akal, akal sehat, etika Manajemen Sumber Daya Manungsa, majikan, lan papan kerja ing situs web iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora pidhato, lan isi ing Situs web, nalika kuoso, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen keraguan, tansah golek pitutur utawa pitulungan hukum saka sumber daya negara, federal, utawa internasional kanggo nggawe interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.
More About the Affordable Care Act
- Bisnis Sampeyan Duwe Pilihan ing Dealing karo Undhang-undhang Care Terjangkau
- Carane Juragan Ngatur Reformasi Care Kesehatan lan Ketidakpastian
- Apa sing diarani ACA lan Health Care Reform?
- Pembayaran Tanggung Jawab Bersama Individu (Pajak)