Apa sampeyan bisa nindakake kanggo nggedhekake gaji wiwitan?
- pasar sing dibayar kanggo wong sing nindakake karya sing padha,
- pasar saldo ing industri padha,
- watesan pembayaran ing wilayah ing ngendi proyek kasebut,
- pengalaman saka individu sing sampeyan nggawe tawaran proyek,
- pendidikan saka individu sing sampeyan nggawe tawaran proyek,
- watesan gaji lan wates gaji sing ditetepake dening juragan individu kanggo karyawan saiki, lan
- kasedhiyan karyawan potensial kanggo nindakake tugas tartamtu ing wilayah lan lokasi majikan.
Wiwit gaji diwiwiti nalika pemeriksa saka faktor kasebut nuduhake perlu kanggo owah-owahan.
Contone, gaji wiwitan jurusan ilmu komputer sing dipasarke dadi posisi pangembangan mundhak akeh. Para majikan sing nyewa karyawan dadi pangembangan piranti lunak, pangembangan mobile, lan kothak liya bisa uga nyinauni babagan miwiti gaji saben taun.
Proyek liyane sing bisa diprediksi. Wekdal Asisten HR ing tengah-tengah wis mantep ing $ 35-40.000 kanggo sawetara taun, kayata,
Maksimalake Saliring Miwiti
Saben uwong kepengin entuk akeh proyek sing bisa ditindakake. Sampeyan bisa nindakake sawetara bab kanggo njamin yen gaji sampeyan dhuwur sakdurunge.
Elingi, sing paling dhuwur, kalebu ngunggahake promosi , adhedhasar persentase gaji saiki. Dadi, gaji sing luwih dhuwur saiki tegese gaji sing luwih dhuwur sesuk.
Apa risetmu. Sadurunge ngrekrut wae, nglakoni riset menyang apa gaji cukup kanggo posisi kasebut. Aja tampil kanthi gedhe "Aku ora duwe gagasan" ing otakmu.
Iki uga ngalangi sampeyan supaya ngupayakake tuntutan gaji sing ora wajar.
Kang ora sopan bisa ngilangi sampeyan saka pertimbangan. Tambahan, yen sampeyan ora nindakake riset, sampeyan bisa nampa dhuwit luwih akeh tinimbang sing bakal mbayar sampeyan.
Rembugan. Yen padha ngucapake, "Kita arep menehi sampeyan posisi Asisten HR ing $ 35.000 saben taun," sampeyan mung bisa ngomong, "oke," nanging sampeyan bakal kelangan metu - ora mung kanggo proyek iki, nanging kanggo ngunggahake mangsa uga.
Saiki, sawetara manajer (lan sawetara perusahaan) ora rembugan gaji . Iku tawaran siji lan rampung.
Nanging, akeh sing nglakoni. Lan manajer rasional ora gelo dening negosiasi gaji. Dadi, njupuk tawaran $ 35.000 sing padha lan njaluk $ 38.500. Njaluk $ 45.000 punika konyol, nanging njaluk 5 nganti 10 persen luwih normal. Yen wong ora kandha, wong ora kandha. Banjur, sampeyan bisa nggawe keputusan sampeyan.
Nggawe kanggo nduduhake kemampuan sampeyan. Paling proyek duwe daftar kritis skills sing diwajibake dening juragan. Ngrekrut anyar kudu bisa nindakake samubarang kabeh. Biasane, majikan uga nduweni daftar sing apik kanggo duwe skills.
Yen sampeyan duwe apa-apa sing becik kanggo nuwuh, goleki yen sampeyan nggawa dheweke nalika sampeyan lagi rembugan gaji. Umpamane, kowe ngomong basa liya?
Sampeyan iso nggawe analisis statistik? Apa sampeyan duwe sertifikat sajrone basa pamrograman tambahan? Gumantung ing proyek kasebut, pemain figuran kasebut bisa uga nyebabake gaji wiwitan sampeyan.
Tansah tantangan liyane ing atine. Manawa, sampeyan pengin gaji wiwitan sing dhuwur, nanging ana sing liya sing luwih penting? Sawetara wong keluwesan sing cukup , utawa vacation ekstra , utawa pilihan saka telecommuting luwih saka gaji dhuwur.
Sawetara perusahaan bisa ngidini negosiasi parkir gratis, liwat bis bis utawa anggota gym. Iki tunjangan ora sijine awis ing dompet sampeyan, nanging padha nyimpen awis ing dompet sampeyan.
Yen sampeyan rencanakake kanggo tuku anggota gym, freebie saka perusahaan kaya mundhakaken sethithik. Ganti ganti rugi minangka perkiyatan ageng liyane sing ora mung menehi sampeyan sekolah gratis nanging ndadekake sampeyan layak kanggo bump sabanjure munggah tangga karir.
Kanggo Managers
Kunci kanggo miwiti gaji kanggo njaga kompensasi sampeyan supaya sampeyan bisa narik kawigaten para karyawan sing paling cocok karo budaya sampeyan . Sampeyan bisa nyoba kanggo nyimpen dhuwit kanthi skimping nalika miwiti gaji, nanging bakal ngrusak sampeyan ing jangka panjang. Sampeyan pengin wong sing paling apik, lan wong sing paling apik luwih penting.