Wektu Comp kanggo karyawan exempt lan ora ditokake
Jam-jam sing dikumpulake kerep dibayangke marang karyawan minangka wektu tambahan saka karya, utawa wektu kompilasi, sing menehi kompensasi kanggo pegawe kanggo jam ekstra makarya luwih saka 40 jam.
Wektu Comp wis dibayar tinimbang gaji utawa bayaran lembur kanggo ngecualekake karyawan.
Wektu kompak kanggo karyawan sing ora ditemtokake
Karyawan ora ana barang sing paling kerep diwenehake dening peraturan Undhang-undhang Standarisasi Undhang-undhang (FLSA) kanggo bayaran lembur lan supaya ora layak kanggo wektu kompilasi. Padha ora bisa nduweni wektu sing cocog amarga, miturut peraturan kasebut, kudu dibayar lembur saben jam sing luwih saka 40 jam kerja normal.
Babagan lembur diwiwiti nalika karyawan ngerjakake luwih saka 40 jam sajrone seminggu kerja. Sawetara negara mbutuhake bayaran lembur diwenehake nalika pegawe wis makarya luwih saka 8 jam ing sedina ketimbang luwih saka 40 ing sawijining minggu.
Ngerti aturan sing ngatur lokasi sampeyan sadurunge gagal mbayar karyawan sing ora ditokake kanthi bener. Iki minangka kawitan liyane ing HR nalika ngerti hukum Employment khusus kanggo negara, negara utawa yurisdiksi penting ing cara sampeyan alamat comp wektu mungsuh lembur bayaran.
Aja sijine perusahaan sampeyan ing posisi kudu mbayar upah maneh.
Wektu Comp adalah sawijining fenomena sektor umum
Wektu direkam kanthi resmi lan diwatesi sacara sengaja minangka fenomena sektor umum. Bab iki kerep dileksanakake ing papan kerja sing diwakili dening pejabat.
Pangusaha sektor swasta, sing mbayar gaji kanggo ngecualekake karyawan kanggo prestasi kabeh proyek, nyinauni karyawan kanggo nyawisake jumlah wektu sing dibutuhake kanggo ngrampungake karya organisasi sing dibutuhake kanggo proyek kasebut.
Pengusaha sektor swasta ora ngetung jam kerja luwih saka 40 dening karyawan exempt utawa nelpon jam iki comp waktu. Ora uga karyawan sektor swasta nganggep bakal dibayar wektu.
Pangusaha wedi yen bakal ngetokake wektu sing cocog bakal nyedhiyakake karyawan salaried babagan mindset saben jam babagan karya. Siklus iki ana ing konflik langsung karo kepinginan majikan sing ngecualekake karyawan nganggo pola pikir prestasi, prestasi kerja, lan nindakake apa wae sing perlu kanggo ngrampungake kabeh tugas.
Apa sing bisa ditindakake dening pengusaha sektor swasta nalika ora ngetung utawa ngganti wektu?
Pangusaha sektor swasta sing ora pengin ngetrap utawa mbayar wektu tunda duwe opsi liyane nalika lagi nyoba kanggo nampik karyawan kanggo tindak ing ndhuwur lan ngluwihi telpon tugas.
Nalika beban kerja karyawan luar biasa kanthi rutin, majikan sektor swasta ngatasi masalah wektu ora kanthi:
- Ngapikake lan terus-terusan ningkatake proyek,
- menehi tugas kerja menyang karyawan liyane,
- nganakake jadwal kerja sing fleksibel , utawa
- nyewa karyawan tambahan.
Secara informal, akeh organisasi ninggalake keputusan ing tangan manajer sing ngawasi karyawan. Yen karyawan nduweni jadwal perjalanan sing ora aktif, nyadharake pirang-pirang jam akhir kanggo nyambut damel utawa nyambut damel, utawa nggarap kanthi cepet sajrone jam kerja kanggo release produk anyar, goal sales needed, utawa integrasi perusahaan utawa departemen anyar, kanggo ngarani sawetara conto, manajer bisa nemtokake wektu pegawe metu saka lapangan.
Manajer bisa ngomong, "Heh, John, sampeyan wis ngeculake ing wayah tengah wengi, kenapa kowe ora njupuk dina Jumat lan Senin kanggo ngentekno wektu sampeyan dhewe utawa karo kulawarga sampeyan." Utawa, nyoba ora nambah stres pegawe , "Maria, pilih dina sing apik kanggo nggarap karya sawise produk diluncurake. Usaha ekstra pantes dina."
Wektu ganjaran pamilih ngakoni lan matur nuwun marang karyawan kanggo gaweyan lan prestasi sing unggul. (Bentuk tambahan pangenalan bisa kalebu kertu bingkisan.)
Salah sawijining faktor sing kudu dimengerteni manajer yaiku supaya ora ngidinake wektu kanthi miturut jam ekstra utawa sing ora dikarepake. Tombol yaiku wektu ora dilebokake ing scorecard lan dileksanakake miturut jam ekstra sing digarap. Iki apa mbedakake wektu adoh saka wektu kompilasi.
Wektu tambahan kerja bareng karo jinis pekerjaan lan karyawan sing dibebasake ngerti ekspektasi nalika nampa posisi kasebut. Komitmen wektu sing perlu kanggo ngrampungake kabeh proyek kudu dibutuhake.
Nyetel ekspektase wektu kanggo karyawan sing pindah saka sektor publik menyang proyek sektor swasta
Karyawan sing gabungke perusahaan saka lapangan kerja sektor swasta entuk wektu angel nyetel konsepsi kanggo kabeh pekerjaan sing dipasrahi. Padha digunakake kanggo ngrekam jam ekstra sing luwih saka 40 lan padha nyedhiyakake wektu comp sesuai.
Nalika informed sing wektu ora dicathet utawa ditompensasi ing sektor swasta, reaksi sing luwih dhisik biasane kanggo nggawe perjalanan cepet menyang HR . Sawise ana, dheweke menehi saran yen juragan wiwit menehi wektu ganti. Meh tansah kuciwa nalika diuripake lan informed yen wektu comp meh ora kasedhiya ing sektor swasta, pegawe sinau ing anyar tanah.
Conto: Ing universitas sektor umum, nalika kantor pindhah menyang papan sing luwih gedhé, Mary, karyawan pegawe salari, nyambut kerja 60 jam seminggu supaya bisa pindhah kanthi lancar. Nalika bali, universitas menehi wektu kanggo bayar 20 jam ekstra dheweke kerja. Maria nggunakke wektu kanggo njupuk pirang-pirang dina saka gawean.
Sajrone sawetara minggu kepungkur sadurunge ngetokake produk sektor swasta anyar, kabeh tim pangembangan nggarap jam suwene tetep sore. Akibaté, manajer mau njadwalake nedha awan celebratory sing diwenehake kanggo ngucapake matur nuwun marang karyawan. Dheweke uga ngandhani anggota tim kanggo njupuk sawetara dina ing minggu sabanjure karo kabar sing diwenehake marang manajer.
Wektu kompak uga dikenal minangka wektu ganti utawa wektu mateni.