Stress Panggonan ana Organisasi Biaya $ 300 Milyar Tahunan
Kanthi angka-angka, kaku diarani biaya bisnis US $ 300 yuta saben taun-utawa $ 2.000 per karyawan saben taun, miturut Laporan Workplace Benefits Report 2015: Mbantu karyawan manggon urip finansial sing paling apik .
Nomer penyebab stres yaiku stres financial, kanthi laporan anyar sing nuduhake yen 85% karyawan wis nglapurake paling ora sawetara tingkat ketegangan finansial, miturut Asosiasi Psikologi Amerika
Nomer ora ngapusi, lan kanggo mungkasi kebocoran produktivitas lan revenue sing disebabake dening faktor stres pegawe, profesional HR ditindakake luwih akeh tinimbang ngatasi masalah isu kasebut.
Pay Raise Euphoria
Akeh sing kenal karo 2 topik berita sing gegayutan karo masalah finansial karyawan. Ing wulan Januari, Walmart ngumumake yen luwih saka 1.2 yuta mitra bakal nampa kena bayar miturut perusahaan rong taun, investasi $ 2.7 milyar ing buruh. Ngunggahake gaji minangka salah siji sing paling gedhé, gaji sektor swasta tambah terus.
Gravity Payments berbasis Seattle uga dadi berita utama nalika CEO nyatakake yen gaji minimum anyar $ 70.000 kanggo saben karyawan.
Loro-lorone nampi reaksi nalika pelanggan sing kecatet mundur amarga pamindhahan kasebut katon minangka pernyataan politik utawa alesan kanggo nambah biaya.
Ora ana surprise yen salah siji cara sing paling apik kanggo nambah kesejahteraan financial pegawe - lan ngurangi stres sing bakal dadi paycheck-to-paycheck sing manggen - yaiku kanthi ningkatake kenaikan gaji perusahaan.
Sayange, kanggo paling majikan, iki ora realistis, bisa, utawa musna. Iku ora soko paling eksekutif sing bakal nganyari.
Sampeyan bakal tansah pengin nggawe dhuwit wungu lan tetep saiki kanthi indeks ukuran payung nasional bagean resep kanggo nampa tujuan organisasi. Nanging, sampeyan bisa ngurangi tekanan financial karyawan liwat cara liya. Sampeyan bisa nindakake iki kanthi nggunakake telung langkah iki - ora ana sing mbutuhake tag rega sing gedhe kanggo ngleksanakake.
Langkah 1: Nemokake Beyond Planning Retirement
SHRM bubar nyawang dampak tantangan finansial ing papan kerja ing upaya kanggo luwih ngerti sebabe buruh terus berjuang kanthi cara finansial, sanajan ekonomi nambah. Miturut HR profesional ing Tinjauan Survey SHRM: Kesejahteraan Keuangan ing Papan Kerja , rencana pensiun diwenehi minangka penawaran finansial paling menarik kanggo karyawan.
Sampeyan kudu tansah nyengkuyung karyawan kanggo nyiapake kanggo masa depan. Nanging, profesional HR kudu ngerti sing kesehatan financial ora siji lan rampung. Pilihan kaya 401 (k) program ora biasane ana jawaban kanggo mbusak stres finansial. Lan padha ora langsung gratify kanggo 76% saka wong Amerika sing manggen gaji papat gaji, miturut survey Bankrate.com .
Yen katon liwat lensa karyawan, masalah finansial sing paling dhuwur ora nduweni cukup tabungan darurat kanggo biaya sing ora dikarepake. Kasunyatan iki ditemtokake ing pawiyatan PwC sing anyar.
Kanggo ngurangi stres financial lan sumelang, majas kudu njelajah ngasilake keuntungan finansial sehat sing ngidini karyawan gawe mundhut barang gedhé, sing ora dikarepake, utawa darurat, tanpa kudu ngurus alternatif liya sing dominasi pasar saiki.
Iki minangka solusi kesehatan sing nyata sing bisa nyedhiyani karyawan kanthi relief kaku lan kanthi cara kasebut, panggonan kerja sing luwih produktif lan fokus.
Langkah 2: Njaluk Mbalik menyang Dasar
Anggaran lan pendanaan umum bisa diarani volume kanggo karyawan wektu iki. Situasi finansial saben wong lan stres sing cocog unik, nanging sampeyan bisa nuduhake dhasar, prinsip langgeng sing bakal mbantu karyawan ngontrol keuangan.
Coba nggawe kesejahteraan perpustakaan financial kanggo nyirnakake kebiasaan sing tanggung jawab. Simpen karo isi sing nyakup penganggaran, potensial entuk, mbuwang rangsangan, pensiun, lan tabungan.
Yen tim HR kepengin njupuk pustaka sumber kanggo tingkat sabanjuré, bisa njelajah sinau nedha awan saben ngendi ahli finansial mlaku liwat saben topik kanthi rinci. Contone, subyek penganggaran bisa fokus ing pentinge mbayar tagihan ing wektu, tetep biaya ing kontrol, lan bebaya kredit revolving.
Aja wae rute sing ditindakake, HR kudu énggal nemtokake kasedhiyan kurban kanggo nyengkuyung partisipasi lan ndeleng asil.
Yen perpustakaan kesejahteraan financial nyenengake, narik kawigaten amarga perusahaan bakal mulihake informasi kasebut menyang perusahaan kanthi gratis, tanpa tanggung jawab marang tim HR.
Langkah 3: dadi sumber kanggo aman lan ora aman
Nalika nganalisis kenapa stres dhuwit karyawan diilangi tangga lagu, angel ora nglirwakake nyatane manawa program kesehatan akeh sing ora sengaja dipighetake ing saindhenging kabutuhan dana. Padha ora nyawang kabutuhan saka wong-wong sing ora duwe masalah finansial.
Saran investasi lan rencana pensiun gedhe. Sampeyan ora bisa nyangkal sing bisa nyuda tekanan umum. Nanging, taktik-taktik iki ora bisa menehi organisasi sing paling apik nalika lagi gegayutan karo populasi pegawe umum.
Saiki sampeyan ngerti manawa masalah financial ndhuwur akeh karyawan duwe dana kanggo ora dikarepake expenses, nambah program kanggo karyawan sing alamat iki perlu. Jelajahi opsi sing kalebu program purchasing bebas.
Miturut nomer kasebut, 94% buruh setuju utawa kaya-kaya setuju yen nduweni akses menyang program purchasing pegawe bisa ngurangi tekanan lan stres finansial sing miturut panliten sing nyritakake dampak "9 nganti 5" saka stres finansial. Manggoni keuntungan finansial perusahaan kanthi jinis program iki minangka salah sawijining cara sing paling gampang kanggo mbebasake karyawan kendala uang tunai.
Lan, opsi dina iki dirancang kanggo mesthekake yen proyesional HR bisa ngetrapake program sajrone 24 jam. Iki nyuda khawatir kanggo njupuk manfaat liyane sing banget wektu-akeh. Penghematan biaya sing bali menyang perusahaan liwat bakat akuisisi, penahanan , kesetiaan, keterlibatan , lan produktivitas bisa langsung posisi tim HR minangka pemimpin progresif sing nambah reputasi organisasi.
Ing ngisor garis
Ora ana tongkat sihir sing bakal mbebasake stres ing papan kerja , nanging bisa nyebabake perusahaan-perusahaan ing dalan kanggo sukses.
Pasinaon nuduhake yen majikan sing nandur modal ing pendhidhikan dhasar ing keuangan pribadhi bakal nemokake investasi 3, kanggo ningkatake dhasar, lan seneng tenaga kerja sing luwih apik lan produktif. ("Wektu Kanggo Nggawe Tenaga Kerja Literal Finansial kanggo Ngapikake Line ngisor." Benefits Compensation Digest 46 (4): 1, 11-14)
Kanthi telu saka papat karyawan sing manggen ing pamiarso, faktor stres pegawe ora bisa ditindakake sewengi, nanging ora ana wektu sing luwih apik kanggo ngatasi masalah kanthi bantuan keuntungan kesehatan sing efektif.