Apa sampeyan pengin nggarap Google? Yen mangkono, sampeyan ora piyambak - perusahaan nampi jutaan aplikasi saben taun. Saliyane ing babagan teknologi, lan uga sukses, Google dikenal kanthi menehi tantangan apik kanggo para karyawan, kalebu layanan kesehatan, cuti keluarga, kemampuan (ing sawetara lokasi) kanggo nggawa asu kanggo nggarap sampeyan, lan akeh keuntungan liyane.
Google tansah dhuwur ing dhaftar majikan ndhuwur lan universal dianggep minangka panggonan pilihan kanggo para buruh.
Mung kandidat sing paling qualified bakal nggawe liwat proses seleksi sing selektif banget. Sinau luwih lengkap babagan apa sing nggawe pelamar sing kuwat ing Google, lan apa sing bakal dikarepake nalika wawancara sampeyan.
Apa Google Ingin ing Employee
Apa sing dikarepake Google ing calon-calon kasebut? Sampeyan bakal nemokake akeh informasi ing situs hiring Google. Saiki, perusahaan kasebut "nggoleki wong sing bisa nggawa perspektif anyar lan pengalaman urip menyang tim kita."
Tantangan, Kepemimpinan, lan Pinter
Google golek karyawan sing bisa mikir njaba kothak lan nggawe solusi inovatif kanggo masalah. Calon sing duwe cathetan trek sing jelas kanggo njupuk tantangan angel lan nggarap upaya liya kanggo entuk asil bakal duwe daya tarik paling gedhe.
Yen sampeyan pemimpin sing bisa nerusake advancement agenda, nanging uga bisa ngenali nalika wong liya ing kamar duwe gagasan sing luwih apik, sampeyan bakal duwe sawetara karakteristik perusahaan pengin.
Sampeyan kudu pinter. Google merekrut karyawan sing wis tampil dhuwur intelejen lan nduweni daya tarik karo perkembangan teknologi. Tèknis teknik kayata babagan kodhe kanggo akeh peran lan program pemrograman.
Nanging, Google luwih milih para calon kanthi kawruh lan kemampuan basa sing luwes tinimbang wong sing nduweni keahlian jero ing lapangan sing cetha.
Amarga tingkat owah-owahan ing sektor tech, Google nggolek calon kanthi semangat kanggo sinau sing bisa nerjemahake gagasan anyar menyang tumindak.
Apa Sampeyan Duwe Googleyness?
Faktor liyane yaiku "Googleyness" - yaiku sing dikenal minangka calon pas . Apa sampeyan wong sing tepat kanggo proyek lan Google? Sampeyan bakal cocok karo budaya perusahaan ?
Maca kabeh sampeyan bisa nemokake online babagan nggarap Google kanggo mangerteni yen iki bisa dadi panggonan sing bisa digunakake. Review Google Glassdoor.com minangka titik wiwitan sing apik kanggo njaluk kawruh.
Proses Hiring Google
Sawise sampeyan nemokake posisi ing Google sing kepengin sampeyan, lan ngirim resume, sampeyan bakal dideleng dening perekrut, sing bakal ngubungi sampeyan yen dheweke mikir sampeyan bisa dadi apik. Kontak dhisikan iki bakal diterusake dening wawancara telpon, lan banjur diwawancarai ing situs kanthi panitia manajemen lan kanca-kanca. Proses kasebut bisa njupuk sawetara minggu, amarga Google banget selektif ing layanan, lan njupuk saben langkah kanggo mesthekake nyewa kompatibel.
Tip kanggo Interviewing ing Google
Google seneng bangga karo tenaga kerja perusahaan sing menarik lan maneka warna. Padha kasurung kanggo nuduhake apa sing ndadekake sampeyan unik, lan menehi saran apik babagan apa sing disenengi lan ora seneng ndeleng ing resume.
Wawancara sampeyan minangka bagean penting saka proses hiring karo Google.
Google nderek pendekatan tawa wawancara . Iki tegese sampeyan kudu siap kanggo nyedhiyani conto lan anekdot kanggo nggawe maneh resume sampeyan. Wawancara (lan ngarep-arep kanggo ketemu paling ora sawetara) bakal pengin ngerti apa sing wis rampung ora apa proyek sampeyan. Siapake kanggo nuduhake crita lan conto tartamtu saka apa sing wis rampung. Google kerep banget misuwur amarga takon wong sing diwawancarai kanggo ngatasi panandhang angel sajrone wawancara, nanging ora maneh.
Deleng daftar ing ngisor iki lan ngenali peran utawa kahanan ing pengalaman sing kepungkur nalika sampeyan wis nyepakake kuwalitas kasebut kanggo ngasilake asil. Sing nyedhaki match sampeyan bisa nggawe, luwih apik sampeyan bisa maju ing proses hiring.
Top 20 Things Google Looks for In Candidates
1.
Kemampuan kognitif diwujudake kanthi kemampuan kanggo sinau
2. Inti penasaran
3. Innovativeness
4. Kemampuan kanggo ngganti menyang owah-owahan
5. Algoritma mikir
6. Fasilitas nulis kode komputer
7. Pikirane bedha
8. Ketrampilan analisis statistik
9. Kemampuan kanggo nguripake data amba
10. Humility lan kemampuan kanggo menehi kredit kanggo wong liya
11. Analitis analisa kanggo ngatasi masalah
12. Individu sing nduweni latar belakang sing beda-beda
13. Gaya manajemen ditondoi kanthi menehi kekuwatan liyane
14. Tumindak berorientasi
15. Nduduhake kemampuan kanggo njupuk tantangan lan tahan kanggo ngatasi alangan
16. Katrangan kepemimpinan aktif kanthi keseimbangan antarane semangat sing ndadekake wong liya lan nrima gagasan liya saka wong liya
17. Kandidat sing nyerang masalah-masalah sing ana
18. Bukti kepemilikan lan tanggung jawab kanggo proyek
19. Kerjasama kerja sama
20. Nyenengake kanthi mbingungake
Maca liyane: Tips kanggo Njupuk Disewa dening Perusahaan Impian