Carane Jawaban Wawancara Pitakonan babagan Health and Safety
Langkah kapisan kanggo mikir babagan kesehatan lan safety ing cara sing komprehensif.
Coba kabeh ancaman bisa nyebabake buruh ing panggonan sing wis kepungkur. Mesthi, safety fisik ing setelan kaya produksi, konstruksi, tetanèn, pertambangan, lan transportasi katon kanggo pikiran wiwit kacilakan umum.
Sampeyan uga kudu nganggep ancaman lingkungan lan kesehatan ing industri kayata kesehatan, riset, lan farmasi / bioteknologi ing ngendi pajanan agen penyakit lan bahan kimia mbebayani bisa mbebayani buruh. Yen sampeyan kerjo ing lingkungan kantor sing khas, masalah kasebut ora bisa dadi relevan.
Nanging, ana akeh faktor liya sing kudu ditindakake. Contone, kerusakan muskuloskeletal bisa kedadeyan nalika para pekerja nindakake tugas sing kikuk lan bola-bali lan tugas-tugas fisik liyane sing nuntut. Posisi sing ora cocog nalika lungguh ing meja uga bisa ngrusak fisik.
Aja lali nimbang faktor psikososial kaya kaku emosi ing lapangan kaya kontrol lalu lintas udhara, tekanan ing orientasi deadline ing area kaya penerbitan utawa pakaryan ing ngendi karyawan kudu bisa ngatasi stres panandhang kang nesu utawa mahasiswa sing ora kuwat.
Jenis pelecehan seksual lan jinis liyane bisa nduwe pengaruh sing kuat marang karyawan .
Lan, mesthine, ana "sethithik" bab sing penting banget - kaya udud, ngombé kopi utawa soda kanggo tetep tangi ing karya, manawa utawa ora kanca-kanca sing mangan sehat lan entuk olah raga sing cukup.
Ing jawaban sampeyan, sampeyan bisa nyakup soko kaya sing paling tithik minangka nyengkuyung rekan kerja karo mlaku bareng karo sampeyan sajrone istirahat utawa nggawa nedha awan sing ngunekke awak sehat tinimbang nindakake.
Siapke Jawaban
Nalika ngrampungake tanggepan sampeyan, langkah sabanjure yaiku ngisi item sing ditindakake kanggo alamat ancaman kanggo kesehatan pegawe ing lingkungan kerja sing kepungkur:
- Pendekatan paling apik yaiku mikirake telung utawa luwih skenario ing ngendi sampeyan bisa ngatasi masalah safety utawa masalah kesehatan.
- Njlèntrèhaké wates dhisikan safety utawa status dasar safety worker.
- Banjur njlentrehake apa wae intervensi sing sampeyan gawaake kanggo nambah kesejahteraan karyawan lan apa wae pangaruh sing ditindakake tumrap kekerasan utawa keruwetan masalah.
Intervensi bisa njupuk wujud pendidikan, program latihan, papan keamanan, papan komunikasi, mbangun kawicaksanan lan prosedur anyar, ndandani utawa ngganti mesin, mbutuhake peralatan protèktif, sandhangan utawa hambatan, paring aturan sing aman, sanctioning offending staff, nyediakake piranti ergonomis utawa nggabungake maneh istirahat kanggo jadwal pekerja.
Sampel Jawaban
- Nalika Sampeyan Duwe Pengalaman Langsung: Contone, sampeyan bisa njawab pitakonan kaya mangkene: "Minangka sampeyan bisa ndeleng saka resume, aku saiki dadi manajer produksi kanggo pabrik pengepakan daging. Aku nemokake sakcepete sawise njupuk proyek sing ana sapérangan cedera tangan saka salah sawijining mesin pengepakan Aku sinau saka Human Resources yen enem buruh ing rong taun kepungkur wis nampa perhatian medis utawa wektu ora kejawab nalika ditempatake ing wilayah ing jalur perakitan. pracaya yen lemes minangka faktor sing nyumbang. Aku mutusake kanggo ngurangi jumlah wektu antarane istirahat limang menit saka 90 menit nganti 45 menit, disimpen tandha pangeling safety kanthi gampang lan ngelingake buruh sing ditugasake ing wilayah kasebut sadurunge saben shift babagan perlu kanggo konsentrasi optimal Nalika taun sabanjuré, mung ana siji insiden cidera sing bisa ditangani ing wilayah kasebut. h kurang risiko lan manajemen ndhuwur lagi ngrampungake proposalku. "
- Yen Sampeyan Ora Duwe Pengalaman Langsung: Yen sampeyan ora duwe kesempatan kanggo ningkatake kesehatan pegawe ing lingkungan kerja sadurunge, apa amarga sumber daya internal utawa lack of persetujuan saka pengawas, sampeyan isih bisa nggunakake pitakonan minangka kesempatan kanggo ngematake pawarta panjenengan. Ing kasus iki, mikir masalah sing dicathet lan strategi sing bakal dilakoni yen sampeyan wis bisa. Nerangake masalah sing diamati lan respon sing ditampilake nuduhake tingkat keterlibatan organisasi sing dhuwur ing bagean sampeyan, sing bakal diwenehi pewawancara minangka aset kanggo kabeh tim.