Part 1: Apa Iku lan Carane Bisa Bantu Aku?
Sawise sampeyan wis ngidhentifikasi pekerjaan kanggo nguber, sampeyan kudu ngembangake rencana aksi.
Rencana aksi bisa dianggep peta dalan sing bakal nggawa sampeyan saka titik A-milih pendhudhuke menyang Point B-dipunginaake ing karir kasebut. Iku malah mbantu sampeyan mbenerake Point B, menyang Poin C liwat Z, minangka karirmu . Iki uga disebut minangka Rencana Karir Individualized (utawa Individu) utawa Rencana Pengembangan Karir Individualized (utawa Individu).
Miturut Model Rencana Karir Individu - Eric Digest No. 71 (ERIC Clearinghouse ing Karir Wong Dewasa lan Pendidikan Kejuruan), rencana pangembangan karir kanthi individual yaiku instrumen penting sing konsultasi digunakake kanggo mbantu para siswa lan klien sing ketemu gol , kapentingan , lan kabutuhan ing ganti cepet-cepet, kanthi cepet ganti masyarakat. Sanajan ERIC Digest nyengkuyung babagan penasehat lan profesional liyane nggunakake rencana karir individu, sampeyan bisa nggawé rencana dhewe.
Malah yen sampeyan nglakoni kerja karo penasihat, sampeyan kudu nglakoni sawetara karya kanthi bebas. Contone, penasihat ora bisa nyetel gol kanggo sampeyan. Dheweke bakal mung mbantu njlentrehake lan mbantu sampeyan nemokake strategi kanggo nggayuh. Sampeyan kudu ngowahi rencana aksi sampeyan sawayah-wayah minangka gol ngganti, prioritasmu ganti, lan kariermu tuwuh.
Ayo miwiti saiki kanggo ndelok carane ngembangake rencana aksi karir langkah-langkah.
Informasi latar mburi
Nggawe lembar kerja sing bisa digunakake kanggo njelasake rencana aksi karir panjenengan. Sampeyan kudu ngemot sekawan bagean. Kene instruksi kanggo ngrampungake.
Sejarah Kerja / Pendidikan lan Latihan
Judhul bagean pisanan lembar kerja sampeyan "Sejarah / Pendidikan lan Latihan." Bagian iki langsung. Daftarkan sembarang proyek sing wis ana, ing urutan kronologis sing paling anyar - paling anyar sing paling anyar. Kalebu lokasi perusahaan, judhul proyek, lan tanggal sing kerjo ing proyek kasebut. Nalika pungkasane sampeyan nulis resume , wis ngatur informasi iki bakal mbuktekaken sanget mbiyantu. Sing dadi kanggo bagean sabanjure uga Pendidikan lan Latihan. Daftarkan sekolah sing dirawuhi, tanggal sing dirawuhi, lan kridit, sertifikat, utawa derajat sing sampeyan entuk. Uga, daftar latihan tambahan lan lisensi profesional sing ditindakake. Sabanjure, dhaftar sukarelawan utawa pengalaman sing ora dibayar. Sampeyan bisa nemokake manawa sawetara aktivitas kasebut cocog karo tujuan pandharo sampeyan. Miturut lilo tanpo pekso, sampeyan bisa ngembangake skills sing bakal dadi peran penting ing karir mangsa. Maneh, sampeyan bisa nggunakake informasi iki ing resume, ing wawancara proyek, utawa nalika sampeyan aplikasi kanggo sekolah utawa lulusan sekolah.
Hasil Assessment Timer
Bagian sabanjure lembar kerja sampeyan kudu "Hasil Asesmen Swadaya." Yen sampeyan ketemu karo penasihat karir utawa profesional sing uga dilatih sing nganakake penilaian dhewe kanggo mbantu ngumpulake informasi babagan sampeyan dhewe, iki bisa nulis asil sing diduweni saka wong-wong mau, kalebu proyek sing disaranake nalika periode kasebut . Sampeyan malah pengin masang informasi sing diklumpukake nalika sampeyan njelajah karir iki supaya sampeyan bisa ngrujuk menyang cathetan sampeyan mengko.
Saka kabeh pakaryan sing ditelusuri, ing sawetara titik ing proses, sampeyan ngecor pilihan sampeyan menyang salah sijine. Punika ingkang badhe panjenengan lampahi. Sampeyan bisa uga duwe rong pakaryan-siji kanggo ngarahake kanggo jangka pendek lan siji kanggo ngupayakake kanggo jangka panjang. Padha kudu gegandhengan, sing liya yaiku salah sawijining langkah sing wiwitan saka sing pisanan.
Contone, sampeyan bisa ngomong sampeyan pengin dadi dhokter perawat pisanan, lan sawise sampeyan entuk sawetara pengalaman, sampeyan rencana dadi perawat kadhaptar .
Jangka Pendek lan Jangka Panjang
Babagan sabanjure kudu dadi panggonan kanggo sampeyan nyedhiyakake tujuan kerja lan pendidikan. Padha kudu cocog karo siji liyane wiwit wis tekan tujuan kerja sampeyan biasane bakal gumantung marang entuk dhasar pendidikan. Sampeyan kudu duwe gol jangka pendek-sing bisa ditindakake ing taun utawa kurang lan jangka panjang gol sing bisa tekan ing limang taun utawa luwih. Sampeyan bisa nggunakake tambahan setahun utawa rong taun ing rencana limang tahun iki uga. Rincian iki bakal nggawe rencana sampeyan gampang dilacak.
Yen goal kerja jangka panjang sampeyan dadi pengacara , kene wae apa rencana jangka pendek lan jangka panjang sampeyan bisa:
- Taun: Mengkoake gelar sarjana (12 kridit kanggo golek), nglamar sekolah hukum, njaluk ditampa sekolah hukum (sikap positif kuwi apik)
- Taun loro nganti taun kaping papat: Mlebu sekolah hukum, sinau sregep lan entuk gelar apik, lulus saka sekolah hukum karo akeh penawaran proyek
- Taun Lima: Mulai nggarap sawijining perusahaan hukum
Hambatan kanggo Reaching Goals
Nalika sampeyan nyoba kanggo nggayuh tujuan sampeyan bisa ngadhepi sawetara alangan. Sampeyan kudu golek cara kanggo ngubengi wong-wong mau. Ing bagian saka rencana aksi sampeyan, sampeyan bisa ndhaftar apa wae sing bisa entuk cara kanggo bisa nggayuh tujuan sampeyan. Banjur daftar cara sing bisa kanggo ngatasi. Contone, sampeyan bisa dadi pengasuh utama kanggo anak utawa wong tuwa sing bisa ngganggu kemampuan sampeyan kanggo ngrampungake sarjana. Sampeyan bisa ngatasi halangan iki kanthi nyedhiyani bantuan saka pasangan utawa sanak sadulur liyane. Mbok menawa sampeyan bisa ngatur kanggo dina-dina care anak utawa diwasa.
Sampeyan On Way
Rencana aksi karir sing apik-apik bakal mbuktekaken dadi alat sing paling migunani. Sampeyan wis ngliwati proses perencanaan karir kasebut kanthi teliti, milih panggonan sing cocok. Ngatur tujuan lan perencanaan apa sing kudu dilakoni kanggo mujudake wong-wong mau bakal njamin sampeyan entuk tujuan karir.