Milih Profesional Karir Kanan
Sawise sampeyan milih sampeyan kudu konsultasi karir, sampeyan kudu nemokake wong sing bisa nyedhiyani.
Ana akeh wong sing ngaku ahli ing wilayah iki supaya sampeyan kudu nemokake wong sing nduweni latihan sing bener kanggo mbantu sampeyan. Priksa manawa wong sing sampeyan pilih wis latihan ing pembangunan karir. Dheweke bisa dadi penasehat karir , fasilitator pembangunan karir utawa pelatih karir. Kanggo kepentingan sederhana, ing artikel iki kita bakal ngrujuk marang panyedhiya layanan konseling karir minangka penasihat karir utawa mung penasihat.
Aja njaluk bantuan saka wong sing duwe motif tersembunyi. Contone, penasihat recruiter utawa placement ing agensi pekerjaan bakal ora nduweni kapinteran sing paling apik. Proyek dheweke kanggo nemokake wong kanggo ngisi posisi mbukak ora kanggo mbantu sampeyan nemokake karir sing nyenengake.
Nuduhake Pangharepanmu Kanthi Penasihat
Sadurunge sadurunge rapat pertama utawa nalika penasihat karir kudu takon apa sampeyan kepengin ketemu karo dheweke. Rampung njelasake alasan kanggo jadwal janjian.
Sampeyan mbutuhake bantuan looking for a job , contone karo nulis resume , ngatur panelusuran proyek lan nyiapake kanggo wawancara? Apa sampeyan mikir babagan ngganti karir? Yen sampeyan ora ngerti apa sing dikarepake, penasehate ora bakal bisa mbantu. Yen sampeyan ora ngerti apa sing perlu sampeyan, ayo ngerti.
Contone, yen sampeyan ora ngerti yen sampeyan butuh proyek anyar utawa karir anyar , njaluk pitulung babagan pitulung.
Aja Pungkasan kanggo Janjian Sampeyan
Kanggo entuk paling metu saka janjian sampeyan, sampeyan kudu tepat wektu. Wonten ing wekdal punika sampeyan saget nggunakke sedaya sesi. Penasihat biasane ora bisa terus ketemu karo sampeyan sawise janjian wis dijadwal kanggo mungkasi amarga klien liyane bakal nunggu.
Aja Ngarepake Karir Counselor Kanggo Marang Apa Apa Karir Iku Paling apik kanggo Sampeyan
Malah penasihat karir paling apik sing dilatih bakal ora bisa ngomong apa karir paling apik kanggo sampeyan. Sampeyan kudu banget ati-ati saka sapa wae sing ngaku bisa. Dheweke kudu bisa mbantu sampeyan nemtokake apa karir sing apik nanging mung sawise sampeyan nyedhiyakake dheweke karo akeh informasi babagan sampeyan kalebu kapentingan, nilai-nilai sing gegandhengan karo karya, aptitudes lan jinis pribadine. Iki bakal dilakoni liwat diskusi lan nggunakake alat penilaian pribadi.
Jujur
Konseling karir mung bisa digunakake yen sampeyan jujur karo penasihat sampeyan. Aja nyegah informasi sing bisa nyebabake kemampuan sampeyan kanggo nggayuh tujuan sampeyan. Contone, yen sampeyan lagi nandhang saka kuatir lan sampeyan ngerti manawa mlebu ing panelusuran kerja bakal nambah maneh, supaya dheweke ngerti sampeyan kudu mindhah alon-alon.
A penasihat apik bakal cumadhang kanggo sampeyan kanthi gampang. Yen masalah financial bakal nyegah latihan sampeyan mbutuhake karir anyar, ucapake apa wae. Dheweke bisa mbantu langsung sampeyan kanggo beasiswa lan sumber daya bantuan keuangan.
Garap PR-mu
Sawetara penasihat menehi klien assignments kanggo bisa digunakake antarane sesi. Contone, dheweke bisa nyuwun sampeyan ngumumake sawetara pengumuman proyek sing narik kawigatosan panjenengan utawa bisa njaluk sampeyan nyinaoni pendhudhuk utawa loro. Tiba ing sesi sampeyan kanthi tugas rampung. Mengkono kuwi bakal ngidini sampeyan terus maju.
Tindakake Nasihat Dhokter Panjenengan
Sampeyan nyewa penasihat amarga sampeyan butuh bantuan. Nalika sampeyan ora kudu nindakake samubarang kang dianjurake, ora manut sarane, sampeyan bakal mbuang wektu lan dhuwit. Yen sampeyan ora nemokake apa sing diucapake penasihat sampeyan, takon apa sampeyan.
Apa sampeyan mung kesengsem, sampeyan wedi nggawe perubahan, utawa sampeyan mikir sampeyan wis njaluk saran ora becik? Yen sampeyan bener-bener ngira yen dheweke menehi saran sing ora apik, bisa dadi wektu kanggo nemokake penasihat anyar.
Priksa manawa sampeyan entuk apa sing perlu
Yen sampeyan kaya wong akeh, sampeyan ora pengin nglampahi wektu tanpa wates ing konseling. Sampeyan pengin ngatasi masalah sing nggawa sampeyan ana ing posisi sing sepisanan lan pungkasanipun ketemu gol sing sampeyan aturake kanggo sampeyan. Saben saiki banjur takon yen sampeyan lagi maju. Apa sampeyan metu saka penyuluhan karir apa sampeyan pengin? Apa penasehat pinuju kebutuhan sampeyan?
Elinga yen sampeyan ora bisa nggayuh kabeh gol kanthi cepet kaya sampeyan, umpamane sampeyan durung duwe proyek anyar, nanging sampeyan luwih apik kanggo njupuk siji saka nalika sampeyan wiwit? Yen jawaban "ya", takon dhewe yen sampeyan duwe luwih saka bakal terus ketemu karo penasihat sampeyan. Yen "ora", takon dhewe yen sampeyan bisa entuk manfaat luwih saka nyoba wong anyar.