Iki pitakonan gedhe lan tantangan. Iku apik kanggo nampa penawaran proyek, nanging kurang apik yen gaji utawa tarif ora cocog karo ekspektasi utawa syarat sampeyan.
Dadi yen sampeyan nemokake dhewe kanthi tawaran sing banget - utawa mung aran sampeyan pantes luwih apik utawa bisa entuk liyane - mung cukup kanggo nimbang negosiasi cara kanggo gaji sing luwih apik.
Apa Penawaran Counter?
A counteroffer minangka tawaran digawe dening calon minangka respon kanggo tawaran gaji saka juragan. Penawaran counter ditanggepi nalika penawaran proyek sing diwenehake dening calon majikan ora dianggep ditampa dening pemohon.
Pegawe bisa uga ngetokake counteroffer menyang juragan saiki yen padha dianugerahi promosi lan ora setuju karo rugi anyar sing ditampa kanggo nampa posisi kasebut.
A counter bisa uga digawe dening perusahaan nalika padha sinau sing pegawe regane wis nampa tawaran saka organisasi liyane. Ing kasus iki, majikan bakal menehi dhuwit luwih akeh utawa insentif liyane kanggo karyawan nginep karo perusahaan.
Apa Sampeyan Nggawe Penawaran Counter?
Laporan Survey CareerBuilder nyatakake yen setengah saka buruh (56 persen) ora rembugan dhuwit nalika lagi ditawakake proyek anyar.
Alasan kasebut ora nyenengake nyuwun dhuwit luwih akeh (51 persen), khawatir yen majikan bakal mutusake ora ngrekrut yen dheweke pitakone (47 persen), utawa ora pengin nampilake rakus (36 persen). Survey Glassdoor nyatakake yen wanita luwih cenderung negosiasi kompensasi tinimbang wong, kanthi loro saka telung wanita (68 persen) ora negosiasi pituwas tinimbang wong 52 persen.
Sanajan akeh wong sing golek job ora rembugan, akeh organisasi sing ngira-ngira para kandidat kanggo nggawe counteroffer. Lima puluh telu persen saka pengusaha ngandhakake, dheweke kepengin nyengkuyung upah kanggo tawaran dhisikan awal kanggo buruh entri tingkat, lan 52 persen nyatakake yen dheweke ngetokake penawaran proyeke menyang karyawan, dheweke biasane menehi gaji luwih murah tinimbang dheweke arep mbayar. Dadi ana ruang kanggo rembugan kanggo akeh calon.
Pinten Rugi Kanggo Target
Sampeyan ora perlu nyebataken ing email langkung kathah dhuwit ingkang sampeyan ngarepaken - diskusi kasebut bakal katon sawise manajer hiring ndeleng email lan setuju kanggo gawe jadwal rapat utawa telpon. (Muga-muga bisa luwih cepet ing wektu liyane.)
Saenipun, sampeyan bakal nemtokake manawa target gaji sadurunge wawancara pisanan, nanging yen sampeyan ora, ora ana wektu sing luwih apik tinimbang saiki. Sampeyan pengin duwe gagasan sing apik babagan apa sing sampeyan ngarepake kanggo njaluk - lan gelem njupuk - suwe sadurunge sampeyan miwiti rembugan ing earnest.
Riset penting, kene. Aja gawe kesalahan sing akeh wong golek, supaya nemtokake rega kasebut adhedhasar perasaan sehat utawa kewajiban finansial sing kudu ditindakake. Kanthi mengkono, sampeyan bisa uga pricing dhewe metu saka proyek sing sampeyan pengin utawa sade skills sampeyan luwih cendhek tinimbang perlu.
Nanging, gaji panliten kanggo jabatan lan tugas sing tepat, sing ditemtokake dening deskripsi proyek lan apa sing sampeyan sinau sajrone proses wawancara . Ana akeh alat online sing bisa menehi sampeyan rasa sing cukup. Contone, situs informasi gaji PayScale.com bakal nggawe laporan gratis kanggo sampeyan, adhedhasar jawaban kanggo pitakonan survey babagan proyek sing sampeyan targetake, pengalaman, skills, pendidikan, lan lokasi geografis.
Pungkasan, ora nyetel tingkat kurang saka sampeyan sing luwih murah tinimbang sing pengin ditampa. Hiring manajer duwe budget, lan malah bisa njaluk bonus kanggo tetep biaya kurang. Bakal kerep nyedhiyakake nomer sing paling apik sing bakal ditindakake - ora amarga padha arep ngetung sampeyan utawa ngurangi kemampuan, nanging amarga tugas sing tetep target, budget-bijaksana, uga ngundangi calon sing apik .
Apa Kabeneran nalika Tawaran Counter
Nanging nalika sampeyan bisa rembugan, bisa diwenehake menawa majikan bisa ngilangi tawaran proyek kasebut yen sampeyan uga banget agresif. Sawetara pengusaha ora seneng karo calon-calon sing bali lan mundur kanthi gaji luwih saka kaping. Uga, ana sawetara gaji sing bisa diatur kanggo posisi kasebut lan ora ana akeh ruang kanggo negosiasi luwih lanjut.
Bisa wae proses rembugan bisa ninggalake sampeyan lan pengusaha aran frustrasi lan disenchanted. Ing donya becik, kahanan iki ora bakal muncul, amarga, sajrone proses wawancara, sampeyan bakal entuk kawruh apa perusahaan wis dianggep minangka gaji, lan ndadekake ekspektase gaji sampeyan.
Mesthi wae, proses negosiasi bakal dilakoni kanthi lancar, sahingga sampeyan bisa ngatasi kabeh sing dikarepake, lan bisa ditampa manajer lan perusahaan. Nalika sampeyan nemtokake manawa arep negosiasi tawaran counter, terusake pertimbangan kasebut: obrolan gaji sing ana sajrone proses wawancara, tingkat pasar kanggo posisi, gaji saiki, betapa sampeyan butuh proyek iki, kasedhiyan posisi sing padha, lan pasar proyek umum.
Yen sampeyan nganggep yen minangka calon sampeyan layak, lan pangarepan sampeyan cukup adhedhasar posisi lan industri, gunakake tips lan strategi ing ngisor iki kanggo rembugan tawaran counter.
Carane Rembugan Penawaran Counter
Yen sampeyan wis nampa tawaran sing ora dikarepake, sampeyan duwe sawetara opsi:
- Takon yen ana keluwesan ing gaji awal (utawa mangsa)
- Coba tandhingan sampeyan bisa negosiasi minangka tambahan utawa minangka gantine gaji
- Nguripake tawaran, sadhar yen perusahaan ora bisa nggawe counteroffer
- Nggawe kesempatan kanggo diskusi liyane
Salah siji cara sing paling apik kanggo mbukak diskusi sawise sampeyan nampa tawaran kasebut yaiku nyuwun rapat kanggo ngomongake penawaran kasebut. Deleng layang tawaran counter lan pesen email nawakake counter sampeyan bisa ngatur sampeyan pas karo kahanan yen sampeyan arep nggawe counteroffer.
Tip kanggo Proses Negosiasi
Nalika kita wis nyatakake akeh alasan supaya ati-ati nalika rembugan, iku uga becik kanggo elinga yen sampeyan ora njaluk apa-apa, sampeyan ora bakal nampa. Sampeyan bisa uga duwe dhuwit sing kasedhiya kanggo gaji sampeyan (lan nyatane, padha bisa nyana negosiasi tartamtu kanggo njupuk Panggonan, lan nggawe tawaran sesuai).
Ing ngisor iki sawetara tips kanggo nimbang nalika rembugan tawaran counter:
Ngerti nilai lan tarif industri kanggo posisi sampeyan:
Taktik negosiasi paling apik didhasarake ing fakta, ora emosi, saengga bisa nggolek sawetara wektu nglewati. Nalika nyengkuyung kontroversial, sampeyan kudu nggawe kasus amarga sampeyan kudu nampa tawaran sing luwih apik. Kasus iki bakal dibangun ing regane sampeyan: Sampeyan bakal pengin ngelingake majikan ngapa sampeyan cocog banget, menehi pengalaman lan ngerti-carane sing ora dikarepake. (Mangkono uga para pengusaha bakal luwih milih nglakokake proses wawancara, amarga sampeyan milih sampeyan kanthi alesan!)
Uga, sampeyan bakal pengin supaya pengusaha ngerti babagan nilai pasar kanggo posisi kasebut. Sampeyan bisa nyathet sawetara gaji kanggo posisi sing padha ing perusahaan liyane. Punika babagan riset perusahaan , lan punika kalkulator gaji kangge mbiyantu sampeyan mangertosi tarif industri.
Ora Rush Iku
Awit sampeyan kudu duwe akeh informasi kanggo nggawe tawaran counter sing cukup, wigati njupuk sawetara wektu sadurunge sampeyan miwiti rembugan. Miwiti kanthi ngirim matur nuwun kanggo menehi penawaran proyek , lan nggawe timeline nalika sampeyan bakal kepengin.
Aja Lali Non-Salary Benefits
Sadurunge crita sampeyan nawarake surat tawaran menyang bal, katon ngluwihi gaji. Mbok menawa sampeyan entuk keuntungan lan tunjangan liyane (kayata reimbursement kuliah, kemampuan kanggo nyambut gawe ing omah saben minggu saben wulan, lan sapiturute) sing nggawe gaji luwih murah. Utawa, yen ora, mbok menawa ana sawetara keuntungan non-gaji sing bisa takon sing bakal nggawe gaji luwih apik sing luwih apik. Sampeyan bisa njaluk bonus penandatangan, kanggo jangkoan kesehatan kanggo miwiti kanthi cepet yen perusahaan nduweni wektu tunggu 30 dina, dina liburan tambahan, cakupan biaya sing lumaku, lan liya-liyane.
Aja Push Terlalu Banyak
Coba elinga kenapa sampeyan lagi rembugan-apa amarga sampeyan bener-bener ngira yen posisi sing luwih dhuwur, utawa sampeyan rembugan demi negosiasi? Yen sampeyan seneng karo tawaran, sampeyan ora pengin push hard banget kanggo entuk liyane . Ing negosiasi proyek sing paling apik pungkasan karo karyawan lan majikan seneng karo resolusi.
Aja Ngomong Liwat
Ana sawetara perkara sing ora bakal mbantu sampeyan nalika sampeyan lagi nggarap gaji.
Ngerti Apa Apa Kang Penting Kanggo Sampeyan
Sampeyan arep rembugan kanthi beda gumantung ing kahanan sampeyan. Njupuk penawaran proyek sawise wis nganggur kanggo taun beda saka tawaran nalika sampeyan lagi dipunginaake ing proyek sing bisa ditampa. Aja nggetak yen sampeyan ora bener arep mlayu saka tawaran proyek. Nanging yen sampeyan pancen cukup apik kanggo ngelingi loro penawaran proyek, aja nganggo sing kanggo keuntungan sampeyan.