Apa Deskripsi Proyek?
Akeh pengusaha bakal ngembangake deskripsi proyek kanggo ngowahi ekspektase kanggo gaweyan karyawan ing peran tartamtu.
Iklan proyek minangka wangun gambaran proyek sing digunakake kanggo ngembangake lowongan kanggo calon calon.
Deskripsi pekerjaan formal kerep dadi dhasar kanggo evaluasi kinerja minangka manajer ngukur manawa karyawan wis ketemu utawa ngluwihi pangarepan ing peran kasebut.
Informasi sing disedhiyakake ing Gambaran Proyek
Deskripsi proyek bisa uga ngluwihi tugas lan tugas sing kudu dilakoni. Padha asring nyakup unsur liyane kaya tujuan posisi, cara karyawan nggabungake karo staf liyane, sing dheweke lapor, lan apa lelungan sing bakal dilakoni karyawan.
Sawetara deskripsi proyek bakal kalebu referensi kanggo asil utawa asil sing karyawan kudu generate, kayata gol dodolan utawa jumlah jam klien dikenani biaya. Biasane, kualifikasi kayata skills, pengetahuan, pendidikan, sertifikasi, tingkat pengalaman sadurunge, lan tuntutan fisik kanggo proyek kasebut uga digabungake.
Sawetara organisasi nggawe dhèskripsi proyek adhedhasar dhaptar kuwalitas lan kompetensi sing kritis tumrap keberhasilan pemain sing pinunjul ing peran kasebut kanthi teliti. Wiwit peran kerja berkembang liwat wektu adhedhasar kabutuhan organisasi lan kabisan karyawan, deskripsi proyek kudu dianyari sacara periodik kanggo nggambarake owah-owahan kasebut.
Nalika Pengusaha Ngganti Keterangan Proyek
Ing paling negara, karyawan dianggep minangka nyewa ing bakal tegese yen pagawean iku sukarela lan bisa mandheg nalika arep. Iku uga tegese majikane bisa ngganti pekerjaan utawa ngeculake wong-wong mau amarga padha ndeleng pas. Nanging, hukum negara ora beda-beda supaya mriksa karo departemen pegawe negara kanggo informasi babagan hukum ing lokasi sampeyan.
Karyawan Dijamin Kontrak
Istiméwa penting sing nyakup karyawan sing dikuwasani kontrak kerja utawa persetujuan rembugan bebarengan sing ngetrapake peran utawa kahanan tartamtu.
Akeh kontrak sing nyatakake negara kanthi tegas apa tugas sing ana gegayutan karo macem-macem posisi. Plumber kesatuan ora bisa diajukake kanggo nduding jedhing ing ngendi dheweke nginstal peralatan, umpamane. Ing conto liyane, yen sampeyan diliputi dening kontrak kerja sing nemtokake pakaryan tugas sampeyan, majikan ora bisa ngganti kanthi tanpa persetujuan.
Proteksi Pegawe nglawan Perubahan Proyek
Karyawan dilindhungi saka owah-owahan ing gambaran proyeke sing bisa dianggep minangka retaliasi dening majikan minangka tanggepan marang pekerja sing duwe hak pagawean. Contone, whistleblower uga duwe resiko yen tugasé diganti sawise nglaporake pelanggaran hukum dening juragan.
Owah-owahan dening pengusaha ing sawetara jam kerja, jadwal, lokasi utawa tanggung jawab kanggo nyegah njupuk cuti dijamin miturut Family Medical Leave Act (FMLA) uga dilarang.
Pengusaha ora bisa nransfer karyawan menyang proyek liyane supaya ora nyetir karyawan nalika njupuk cuti. Kajaba iku, buruh dijamin akses menyang proyek sing padha karo sampeyan sing padha nalika bali menyang panggonan sing ditindakake sawise rampung pira-pira.
Ngempalaken Pengangguran yen Sampeyan mandeg Amarga Ganti Pekerjaan
Aku uga takon apa sampeyan bisa ngumpulake pengangguran yen sampeyan metu proyek amarga tugas sampeyan diganti dening majikan sampeyan. Ing kasus paling akeh, ora angel ngumpulake pengangguran nalika mundur, kajaba sampeyan mungkasi kanthi apik. Kene informasi babagan eligibility kanggo pengangguran yen sampeyan metu proyek .
Best Practices Employer
Luwih saka pertimbangan legal, praktik Manajemen Sumber Daya Manungsa sing paling apik nyatakake yen para pengusaha kudu ngupaya persetujuan pegawe sadurunge nggawe owah-owahan gedhene ing peran lan kudu ngrampungake deskripsi proyek kanggo nggawe peran anyar kanthi jelas.
Umumé, semangat lan produktivitas ditindhihake manawa para buruh nyetujoni deskripsi proyek anyar.
Yen sampeyan prihatin babagan tanggung jawab proyek sing diganti, apik kanggo ndeleng yen sampeyan bisa ngrembug situasi karo manajer utawa perusahaan Sumber Daya Manusia perusahaan kanggo ndeleng yen ana cara sampeyan bisa nyiyapake solusi sing sarujuk karo loro dhewe lan majikan sampeyan.
Informasi liyane: Mangerteni Babagan Tugas Proyek | Kenapa Pangusaha Nglakokne Evaluasi Proyek?