Amarga hukum Employment dadi rumit, karyawan kerep ora ngerti apa hak-hak sing gegayutan liburan, wektu kompilasi, komisi, lan liya-liyane.
Malah, sawetara karyawan ora ngerti yen majikan nglanggar hukum sing nyambut gawe.
Ngisor iki dhaptar saka ndhuwur 10 tumindak panggonan pelanggaran sing karyawan kudu weruh. Maca daftar iki pelanggaran kanggo mesthekake sampeyan ngerti hak, lan kanggo njamin yen sampeyan wis dibayar kanthi adil.
Pelanggaran Panggonan Paling Apik
Jim Sokolove, Pendhiri, Sokolove Law, nuduhake informasi apa karyawan kudu weruh babagan hak-hak minangka karyawan.
Wektu Compensable Tanpa Batas
Nalika tugas sampeyan kalebu nglebokake utawa njupuk piranti proteksi seragam utawa pribadi, nindakake persediaan stok, nyetel lan ngresiki wilayah karya, utawa nderek pertemuan ganti-shift, sampeyan nduweni hak kanggo upah biasa kanggo wektu sampeyan lagi aktif ing aktivitas kasebut.
Sampeyan uga nduweni hak ganti rugi kanggo jam "ekstra" sing bisa digunakake, kayata nggarap istirahat nedha awan , sanajan majikan ora mbutuhake wektu ekstra.
Iki kabeh dianggep wektu sing bisa ditampekake. Juragan sing sah diwajibake kanggo mbayar sampeyan kabeh wektu sing bakal ditampekake.
Ora dibayar Waktu Liburan
Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Padhang (FLSA) ora mbutuhake para pengusaha kanggo mbayar karyawan kanggo waktu liburan. Nanging, yen majikan ora nyiyapake liburan mbayar, wektu dititipake (dikumpulake) dadi bagéan saka kompensasi pegawe.
Yen sampeyan dipecat utawa sampeyan mandhek, lan sampeyan duwe wektu vacation dituku, sampeyan nduweni hak kanggo mbayar wektu kasebut, kaya saben kebijakan perusahaan.
"Gunakake utawa Rugi" Waktu Wektu
Sawetara pengusaha sing nyediakake wektu liburan nganggo kebijakan " nggunakake utawa ilang ", ing ngendi dheweke mbutuhake karyawan sing ora nggunakake liburan sing akrab ing pungkasan taun kanggo ilang. Kebijakan sing dipigunakaké minangka ganti dadi ilegal ing sawetara negara, kalebu California, Montana, lan Nebraska. Negara liya mbutuhake para pengusaha kanggo menehi kesempatan karyawan supaya bisa nggunakake waktu liburan sadurunge ilang.
Komisi ora dibayar utawa Bonus
Rugi sampeyan kalebu komisi utawa bonus sing adhedhasar pratelan kinerja, kayata kuota produksi utawa dodolan. Bonus lan komisi ora diatur dening FLSA. Apa utawa ora sampeyan layak kanggo bonus utawa komisi ditemtokake dening persetujuan sampeyan karo majikan lan hukum negara ngendi sampeyan bisa.
Nanging, yen sampeyan wis dijanjikake bonus utawa komisi kanggo nampa tujuwan tartamtu, lan sampeyan wis entuk, sampeyan nduweni hak nampa komisi utawa bonus sing dijanjikake dening majikan sampeyan. Yen majikan ora menehi bonus utawa komisi sing dijanjikake, dheweke nglanggar hukum Employment.
Misclassification of Employees as Exempt Workers
Kebingungan babagan aturan kewajiban umum ing kalangan pengusaha lan karyawan. Senadyan akeh wong mikir, pambebas ora ana hubungane karo judhul utawa gambaran proyek. Apa sampeyan nampa gaji tinimbang upah saben jam ora cukup kanggo nemtokake status sampeyan.
Delengen pangkat gaji lan tugas, kayata faktor penentu kanggo klasifikasi. Ngerti manawa sampeyan ora dikecualakake penting, amarga karyawan sing dibebasake ora duwe hak kanggo nampa bayaran lembur sing dijamin dening FLSA.
Misclassification of Employees as Independent Contractors
Kontraktor kontraktor , miturut definisi, minangka buruh dhasar sing ora diliputi dening hukum pajak lan upah sing ditrapake kanggo karyawan. Iki amarga majikan ora mbayar pajeg sosial keamanan, Medicare utawa pajak pengangguran federal ing kontraktor independen.
Yen sampeyan ora dadi kontraktor independen, priksa majikan sampeyan ora ngelasake sampeyan minangka salah siji. Kontraktor kontraktor ora layak kanggo manfaat tartamtu kayata manfaat kesehatan, kesehatan, lan pengangguran.
Bayaran Paydayane Tanpa Kasar utawa Ditolak
Ing FLSA, aturan lembur diwenehake miturut pandhita 40 jam. FLSA nyatakake yen kabeh karya luwih saka 40 jam ing minggu kerja kudu dibayar kanthi tarif siji lan setengah kaping tingkat saben jam biasa karyawan. Karyawan non-dibebasake bisa dibayar kanthi mingguan, saben minggu, semi-saben wulan, utawa saben wulan, nanging lembur tansah diwilang dening minggu liwat ana minggu kerja.
Priksa manawa sampeyan ngrekam wektu sampeyan makarya, lan manawa sampeyan wis nampa diwasa diwajibake lembur.
Comp Time instead of Pay Day
Wektu kompensator, sing diarani " wektu kompilasi ," umume dibayar wektu sing ditampa tinimbang upah lembur. Contone, tinimbang mbayar karyawan wektu-lan-setengah kanggo lembur sajrone mangsa sing sibuk, bisnis bisa menehi wektu sing bisa ditindakake ing wektu salajengipun. Nalika wektu comp bisa sah gumantung klasifikasi karyawan, kudu tansah dibayar ing tingkat sing padha minangka bayaran lembur : 150%.
Miturut FLSA, pangusaha pribadi mung bisa menehi wektu kompensasi yen ana ing periode bayar sing padha minangka karya lembur. Ana uga beda antarane wektu kanggo karyawan sing dikecualake lan ora dikecualake. Karyawan non-dibebasake kudu dibayar lembur. Nyediakake karyawan sing ora dikecualake yaiku nglanggar hukum Employment. Priksa manawa sampeyan nampa rugi sing tepat kanggo karya lembur.
Reporting palsu
Akeh pengusaha nggawe aturan yen karya lembur ora diijini utawa mbayar tanpa wewenang sadurunge. Sawetara milih "katon cara liyane" nalika karyawan sing ora dikecualake bisa kerja lembur lan ora ngidini wektu sing dilaporake. Kebijakan kasebut ora sesuai karo FLSA. Karyawan kudu laporan jam lembur.
Pelanggaran Upah Minimum
Ing tanggal 24 Juli 2009, upah minimum Federal kanggo paling akeh karyawan yaiku $ 7,25 saben jam. Sawetara kajaba kalebu buruh mahasiswa tartamtu lan pekerja cacat tartamtu, sing bisa dibayar kanthi angka sing luwih murah.
Upah minimum kanggo buruh muda ing umur 20 taun yaiku $ 4,25 per jam sajrone 90 dina mung pandhangan sing kapisanan (dina kalender consecutive days not days of employment). Iki ditrapake kanggo saben proyek sing duwe wong nganti dheweke dadi 20. Iki ora mung ditrapake kanggo dheweke pisanan proyek.
Buruh sing nampa tips ing proyek bisa uga kudu mbayar tarif saben jam saben $ 2.13, sanajan tarif saben jam ditambah tip sing ditampa total sethithik $ 7.25. Priksa manawa sampeyan nampa upah minimum sing tepat (paling ora) miturut syarat kasebut.
Whistleblowing
A whistleblower yaiku wong sing ngeluh babagan ilegal kegiatan utawa kegiatan sing nglanggar kebijakan perusahaan ing perusahaan. A whistleblower bisa dadi karyawan, supplier, klien, contractor, utawa sapa waé sing duwe kawruh babagan kegiatan ilegal sing dumadi ing bisnis utawa organisasi. Keluhan kasebut kerep disuarake ing publik utawa dilapurake menyang lembaga pamarentah utawa penegak hukum.
Whistleblowers kerep dipecat dening perusahaan sing dienggo. Whistleblowers sing ngreksa pekerjaan bisa ngadhepi daftar ireng, demensia, pambatasan lembur, ngasorake keuntungan, ancaman, reassignment, utawa ngurangi gaji.
Undhang-undhang Proteksi Whistleblower menehi perlindungan hukum kanggo karyawan federal saliyane kanggo hukum protèktif digawe dening Komisi Securities and Exchange (SEC) lan Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
Informasi liyane babagan Pelanggaran Panggonan Employment
Yen sampeyan mikir majikan nglakoni pelanggaran ing lapangan, langkah kapisan kanggo entuk akeh informasi sing bisa. Priksa manawa Advisors - iki minangka sarana interaktif sing diwenehake dening Departemen Tenaga Kerja AS . Iki bisa menehi sampeyan informasi luwih lengkap babagan sawetara hukum persetujuan Federal.