Priksa karo Departemen Tenaga Kerja negara kanggo informasi luwih lengkap.
Mriksa informasi babagan syarat bayar wektu lembur, buruh sing ora kudu dibayar lembur lan ngajokake owah-owahan ing tingkat gaji kanggo nduweni hak lembur.
Ngitung Payday Panuwun
Miturut Departemen Tenaga Kerja, kajaba dikecualake saka peraturan lembur, karyawan sing ditindakake dening UU kudu nampa bayaran lembur kanggo jam kerja luwih saka 40 jroning minggu kerja kanthi tingkat ora kurang saka wektu lan setengah tarif reguler bayar .
Kaluwaren kalkulator
Gunakake Kalkulator Overtime iki saka Departemen Tenaga Kerja Amérika Sarékat kanggo mbantu sampeyan nemtokake yen sampeyan layak kanggo bayaran lembur lan kanggo ngetung pinten lembur sampeyan bakal nampa kanggo periode bayaran sampel.
Pambatasan kanggo Pay Wektu
Aturan miturut Undhang-undhang Standards Standards Act (FSLA) uga kudu diwenehake kanggo karyawan sing "dilisensi bayaran" sing kerep lan tetep nindakake tugas utawa tanggung jawab eksekutif, administratif, utawa profesional.
Ana macem-macem kategori buruh sing dikecualake saka bayaran lembur kayata salesman lan prau, karyawan kereta api, pekerja pengiriman surat kabar, babysitters, lan kanca-kanca kanggo wong tuwa.
Aturan kasebut uga nyatakake yen perwira polisi, petugas pemadam kebakaran, paramedik, lan liyane "wong sing nampani" nduweni hak kanggo bayaran lembur.
Kanggo informasi luwih lengkap, kunjungi situs web Departemen Tenaga Kerja:
- Lembar Nyata Payday Wektu
Potensi Owah-owahan Pedoman Payday Panuntun
Presiden Obama ngetokake perintah eksekutif ing 2014 ngarahake Departemen Tenaga Kerja maneh kanggo mriksa kebijakan sing dibebasake saka bayaran lembur. Presiden Obama utamané kepéngin mbalèkaké batesan kanggo bayaran lembur kanthi mripat sing nyedhiyakake sacara signifikan ningkatake gaji minimal ing buruh sing bisa dikalahake minangka dibebasake saka pranata lembur. Jumlah pekerja sing tambah diklasifikasikake minangka dikecualake amergo inflasi upah wiwit standar kasebut pungkasan ing 2004.
Owah-owahan ing ngisor iki dijadwalaké ing tanggal 1 Desember 2016:
Gaji kanggo kelayakan kanggo lembur kudu nambah saka $ 455 saben minggu menyang $ 913 saben minggu utawa $ 47,476 saben taun.
- Watesan gaji kanggo eligibility bakal dianyari saben telung taun, miturut wutah upah.
Pedoman iki kanggo bayaran lembur wis diligrasi ing pengadilan federal:
31 Agustus 2017 : Hakim Pengadilan Distrik AS Amos Mazzant paring panyimpenan ringkes marang Departemen Tenaga Kerja ing kasus konsolidasi kanthi tantangan Final Final Wektu. Pangadilan njlentrehake manawa tingkat gaji Final kasebut ngluwihi wewenang Departemen, lan nyimpulake yen Aturan Final ora sah.
30 Oktober 2017 : Departemen Kehakiman, atas jenenge Departemen Tenaga Kerja, ngajokake kabar kanggo ngajokake keputusan iki menyang Pengadilan Banding AS kanggo Sirkuit Fifth. Sawise panjaluk kasebut ditampa, Departemen Kehakiman bakal ngajukake gerak karo Sirkuit Kelima kanggo nahan banding ing Abeyance nalika Departemen Tenaga Kerja nglaksanakake manawa rutin maneh kanggo nemtokake tingkat gaji.
Sanadyan katon yen departemen pegawe bisa nyoba kanggo ngganti batesan kanggo kualifikasi kanggo lembur, pedoman lembur wektu saiki bakal tetep ing efek nganti pengadilan wis mantun.
Waca liyane: Pinten Aku njaluk dibayangke kanggo lembur?