Para Panitia Bisa Ngomongake Carane Sampeyan Luwih Ing Pakaryan Apa Ing?

Copyright: DNY59 / E + / Getty Image

Bisa juragan nemtokake manawa sampeyan digawe ing pungkasan proyek? Yen padha takon sampeyan kanggo sejarah gaji sampeyan kudu menehi menyang wong-wong mau? Apa opsi, manawa, kanggo menehi katrangan babagan sapira entuk apa sampeyan entuk saiki utawa suwene apa wae sing digawe ing pungkasan proyek kanggo calon pengusaha?

Nangani Panyuwunan Majikan kanggo Informasi Salary

Calon asring kudu nangani panjalukan majikan kanggo riwayat gaji ing aplikasi proyek utawa nalika rembugan gaji sawise wawancara sukses.

Nanging, ing sawetara lokasi, ilegal kanggo juragan supaya takon supaya sampeyan bisa nimbang hukum negara utawa kutha ing wilayah sampeyan sadurunge nanggapi. Negara-negara lan kutha-kutha sing wis nglulusake undang-undang nglarang panemu majikan wis dilakoni kanthi alasan sing pitakonan kasebut bisa nyebabake kaprigelan sing dibayar. Wanita asring ngalami gaji sing luwih murah tinimbang wong lanang kanggo proyek sing padha, sabanjure amarga diskriminasi. Kutha-kutha lan negara-negara maju pracaya manawa menehi ganti rugi ing mangsa sing adhedhasar upah sing artificially murah iki mung bakal netepake ora adil.

Massachusetts lan New York City nglampahi hukum nglarang pitakonan majikan babagan riwayat gaji efektif 1 Juli 2018, lan Nopember 2017. New Orleans, Philadelphia lan Pittsburgh wis ngliwati hukum sing padha. New York State wis nglarang pitakonan kasebut ing proses screening kanggo karyawan ing lembaga negara lan legislatif wis ngelingi larangan kanggo pengusaha pribadi ing negara.

California nduweni statemen sing ora pati roso nuduhake yen "Sadurunge gaji dhewe ora, kanthi sendirine, mbenerake macem-macem jumlahe ganti rugi."

Miturut Konferensional Nasional Negara Bagian Legislatif akeh negara liyane sing ngelingi undang-undang kalebu Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont, lan Washington.

Ing tingkat federal, Demokrat wis ngenalake tagihan sing nglarang pitakonan sejarah gaji. Peraturan iki wis ditindakake panitia nganti saiki.

Pilihan kanggo Respon

Pelamar duwe sawetara pilihan kanggo nanggapi:

Ana argumentasi loro kanggo lan nglawan saben strategi kasebut, nanging para calon kerep kepengin weruh yen majikan bakal bisa verifikasi informasi gaji sing kepungkur.

Jawaban komprehensif mungkin. Nanging, saran prasaja yen mbebayani banget kanggo nyalahake informasi kasebut amarga bisa dadi alasan kanggo nolak tawaran utawa kanggo dicopot sawise sampeyan wis dipasarke.

Faktor liyane sing penting yaiku yen sampeyan nolak nyritakake marang majikan sing prospektif, sampeyan bisa ngalahake dhewe supaya ora bisa ngrampungake proyek kasebut. Majikan ora kudu nglanjutake proses hiring manawa sampeyan ora netepi panjaluk kasebut.

Apa Pakaryan Minta minangka Bukti Gaji

Sawetara pengusaha bakal nyuwun kandidat kanggo bukti gaji pungkasan kayata W2s . Liyane bakal nindakake pratelan latar mburi sing bisa nimbulaké ragu-ragu marang pranata gaji sing luwih cepet utawa mratélakaké. Iku relatif gampang kanggo juragan kanggo tokoh gaji khas kanthi ngisi survey gaji industri lan sumber daya online.

Yen gaji sing menehi perusahaan ora bakalan karo standar industri, perusahaan bakal luwih bisa nyuwun katrangan babagan carane gawe sampeyan ing pungkasan proyek.

Apa Sampeyan Bisa Lakukan

Iku game wajar kanggo sampeyan takon majikan kanggo sawetara khas gaji kanggo posisi sing cedhak ing perusahaan utawa apa sing wis dianggep yen sampeyan nyampekano informasi gaji.

Iki bakal menehi sampeyan kesempatan kanggo nggawe cilik, adhedhasar credentials, kanggo apa sampeyan kudu diselehake ing dhuwur ndhuwur struktur gaji perusahaan.

Utawa, yen sampeyan wis overqualified, bakal menehi sampeyan kesempatan kanggo nerangake apa sampeyan bakal cumadhang kanggo njupuk proyek sing dibayar murah.