Apa sing disedhiyakake ing Employee Background Check

Apa kalebu ing pegawe latar mburi mriksa ? Priksa latar mburi karyawan minangka review saka komersial, pidana, lapangan kerja, lan / utawa cathetan keuangan. Akeh pengusaha nglakokake pemeriksa latar ing calon kerja. Sawetara pengusaha ngleksanani mriksa sawise padha nyewa karyawan.

Nalika majikan nggunakake pihak katelu kanggo mriksa latar mburi wong, Undhang-undhang Report Credit Fair ( FCRA) mbatesi apa sing diijini mriksa, lan carane.

FCRA minangka aturan federal sing nyetel standar kanggo screening kanggo lapangan kerja. FCRA nemtokake pamriksa latar minangka laporan konsumen.

Sinau apa sing diwenehake dening pengusaha ing mriksa latar mburi, yen kudu diwartakake sadurunge, lan apa sing kudu dituduhake. Ngerteni hak sampeyan supaya sampeyan bisa nyiyapake mriksa latar mburi.

Carane Juragan Ngleksanakake Cek Latar

Sadurunge majikan nglakoni priksa latar mburi sampeyan (sing ditrapake FCRA minangka laporan konsumen), sampeyan kudu menehi katrangan nulis lan njaluk wewenang sing ditulis.

Nanging, yen juragan mung nindakake pitakonan dhewe (tinimbang njupuk laporan liwat perusahaan liyane), ora sah kudu njaluk persetujuan sampeyan. Contone, sampeyan ora kudu njaluk idin kanggo nelpon mantan majikan sampeyan. Padha mung kudu menehi katrangan yen digunakake kanthi nggunakake perusahaan pemeriksaan lapangan pihak katelu.

Yen majikan mutusake ora bisa nyewa amarga laporan konsumen, utawa nemtokake bakal ngilangi penawaran proyek, sampeyan kudu menehi katrangan "pre-adverse action." Iki kalebu salinan laporan konsumen lan penjelasan saka hak-hak sampeyan.

Banjur sampeyan kudu menehi "kabar aksi ala" sing nyatakake yen dheweke wis mutusake supaya ora ngrekrut sampeyan lan bakal ngandhani informasi kontak kanggo perusahaan skrining lapangan sing digunakake.

Iki uga kalebu informasi ing hak kanggo nyengkuyung laporan.

Apa Pangusaha Bisa Dipriksa

Cek latar mburi bisa njupuk saka verifikasi prasaja nomer jaminan sosial kanggo mriksa luwih jero menyang riwayat sampeyan. Informasi sing bisa dicek uga bisa nyakup riwayat karya , kredit , rekaman nyopir, rekaman pidana , registrasi kendaraan, rekaman pengadilan, kompensasi, bangkrut, catetan medis, referensi , kepemilikan properti, asil tes obat , catatan militer, lan informasi pelanggar seks. Para majikan bisa uga nindakake cek karakter, sing bisa mbahas kanthi nggunakake kenalan pribadi, kalebu kanca lan tanggi.

Umumé, informasi sing dicekeli bakal ana hubungane karo proyek kasebut. Contone, yen sampeyan nyambut gawe ing bank, bakal cukup kanggo juragan mriksa yen sampeyan duwe riwayat penggelapan utawa nyolong.

Ekspansi saka latar mburi gumantung marang perusahaan, perusahaan, lan proyek kasebut. Umpamane, yen sampeyan nglamar proyek pamarentah kanthi dhuwit keamanan dhuwur, sampeyan bakal ngalami pemeriksa latar sing jero banget.

Periksa Background Privacy

Apa ora bisa dilebokake ing latar mburi? Ana sawetara informasi sing ora bisa dicepakake ing kahanan apa wae.

Informasi iki kalebu kebangkrutan sasampunipun 10 taun, sengketa sipil lan pengadilan sipil lan cathetan penangkapan sawise 7 taun, dibayar pajeg pajak sawise 7 taun, lan akun ditugasake kanggo koleksi sawise 7 taun. Nanging, watesan kasebut ora ditrapake yen gaji $ 75.000 utawa luwih.

Pengusaha mung bisa ndeleng cathetan tartamtu kanthi persetujuan sampeyan. Contone, cathetan sekolah iku rahasia lan ora bisa dirilis tanpa idin saka mahasiswa. Cathetan layanan militer uga rahasia, lan mung bisa dirilis ing kahanan tartamtu. Nanging, tentara bisa nyampékaké jeneng, pangkat, gaji, tugas lan penghargaan tanpa idin.

Sampeyan ora bisa diskriminasi amarga sampeyan ngajokake kebangkrutan; Nanging, bangkrut iku minangka cathetan umum, saéngga gampang kanggo para pengusaha kanggo entuk informasi kasebut.

Hukum uga beda-beda saka negara miturut negara babagan pira-pira latar mburi. Contone, sawetara negara ora ngidini pitakonan babagan penangkapan utawa kapercayan ngluwihi titik tartamtu ing sasi kepungkur. Liyane mung ngidini pertimbangan sejarah pidana kanggo posisi tartamtu.

Ing akèh negara, cathetan medhic uga rahasia. Nanging, majikan ora bisa nggawe keputusan hiring miturut cacat pemohon. Iku mung bisa mbantu babagan kemampuan kanggo nindakake tugas tartamtu.

Dadi Nyiyapake Priksa Latar

Cara sing paling apik kanggo nyiyapake cek latar mburi yaiku kanggo nyumurupi informasi sing bisa ditemokake dening juragan.

Kanggo mriksa kesalahan ing informasi latar mburi sadurunge, entuk salinan laporan kredit sampeyan. Yen ana informasi salah, gelem karo wong sing dipenjara utawa sumber liyane. Priksa motor kendaraan rekaman kanthi njaluk salinan rekaman saka departemen negara kendaraan motor. Apa padha karo rekaman liyane, kalebu pendidikan, rekaman pengadilan, lan liya-liyane.

Uga takon juragan sadurunge kanggo salinan file personel sampeyan. Priksa manawa sampeyan ngerti apa referensi sampeyan bakal ngomong babagan sampeyan. Kene malah luwih rinci babagan carane nyiyapake mriksa latar mburi pekerjaan .

Paling penting, priksa manawa aplikasi resume lan proyek sampeyan akurat lan jujur. Yen sampeyan ngapusi, sampeyan ora bisa kejiret langsung, nanging sampeyan bisa uga kejiret ing sawetara titik. Iku ora worth ora njupuk nyewa, njupuk dipecat, utawa ngrusak sajarah Employment amarga sampeyan mikir resume sampeyan mbutuhake sawetara nambah.