Sampeyan bisa uga bakal gumun amarga akeh informasi pangusaha bisa mangerteni babagan sampeyan. Nanging, ana uga sing wis mesthi ora bisa njaluk sampeyan.
Ora ana pedoman federal sing mbatesi pitakonan sing bakal ditakon dening para pengusaha. Mulane, apa sing bisa ditindakake dening calon majikan gumantung marang hukum ing negara sampeyan.
Mung amarga pitakonan ditakokake, lan sah, ora ateges mantan majikan sampeyan kudu njawab. Nanging, elinga yen ana informasi sing kasedhiya ing publik sing uga bisa dicek.
Maca ngisor iki kanggo informasi luwih lengkap babagan apa sing dianggep juragan babagan apa wae, carane mantan majikan (lan referensi liyane) bisa njawab, lan carane bisa nyiyapake mriksa latar mburi.
Kenapa Pengusaha nglakokake Cek Latar?
Napa pengusaha pengin ngerti akeh bab sampeyan? Pengusaha luwih waspada tinimbang nalika nggawa karyawan anyar. Padha asring nindakake priksa latar ngarep kanggo nggawe manawa ora ana sing ngenteni surprises sawise ngrekrut. Iku luwih gampang ora kanggo ngrekrut wong saka iku kudu terminate mau yen masalah mengkene sawise padha wis nyewo.
Pinten informasi ditemtokake gumantung marang kebijakan hiring majikan lan jinis proyek sing sampeyan dianggep.
Sawetara perusahaan ora ngetrapake latar pelamar ing kabeh, dene wong liya ngetes pelamar kanthi teliti.
Apa Sing Nggawe Pengusaha Kanggo Ngerti?
Apa sing dikarepake calon perusahaan pengin ngerti babagan sampeyan? Ing sawetara kasus, perusahaan bakal verifikasi informasi dhasar, kayata panggonan lan tanggal lapangan kerja.
Ing kasus liyane, perusahaan bakal nyuwun informasi luwih akeh, sing bisa dianyari dening juragan lan sumber liyane sadurunge utawa ora.
Ing ngisor iki sawetara masalah sing bisa ditemokake dening juragan nalika mriksa latar mburi, bebarengan karo informasi babagan apa ilegal ing sawetara negara, lan apa sing kurang umum ditakoni:
- Tanggal kependudukan
- Tingkat pendidikan lan tanggal
- Jeneng pegawean
- Gambaran proyek
- Napa karyawan ninggalake proyek kasebut
- Apa karyawan kasebut diakhiri amarga alasan
- Apa ana masalah karo pegawe babagan absenteeism utawa tardiness
- Apa pegawe layak kanggo rehire
- Salary (akeh majikan ora bakal nuduhake informasi iki, nyatane, ora sah kanggo takon ing sawetara lokasi)
- Masalah kinerja lan masalah (paling majikan bakal nolak kanggo nuduhake informasi iki amarga wedi marang tuntutan hukum kanggo fitnah)
- Transgression hukum utawa etika (sawetara majikan ora bakal nuduhake informasi kasebut kanthi alasan sing kasebut ing ndhuwur)
- Sajarah kredit (gumantung ing lapangan)
- Sajarah pidana (gumantung ing proyek)
- Cathetan kendaraan kendaraan (gumantung ing lapangan)
Carane Bisa Employers Jawaban?
Elinga yen, sanajan majikan njaluk informasi latar mburi sing didaftarake ing ndhuwur, lan sah, mantan majikan ora perlu njawab.
Akeh perusahaan matesi apa sing bakal nyatakake babagan mantan karyawan. Kadhangkala iki amarga wedi karo tuntutan hukum kanggo fitnah. Organisasi liyane uga ora bisa ngetokake informasi amergo kabijakan privasi internal.
Ing kasunyatane, akeh perusahaan matesi staf kanggo mung nuduhake tanggal kerja lan judhul proyek nalika pitakonan digawe babagan mantan karyawan.
Yen sampeyan duwe keprigelan babagan apa sing bakal diwenehake dening majikan utawa mantan karo juragan mangsa bab sampeyan, sampeyan bisa dadi proaktif. Sajrone wawancara metu (yen sampeyan duwe siji), takon apa kebijakan perusahaan babagan informasi sing dilebokake menyang perusahaan. Yen sampeyan wis ninggalake perusahaan, nelpon sumber daya manungsa lan takon.
Sawetara negara sing wis mbatesi watesan apa sing bisa digunakake dening pengusaha babagan sampeyan. Priksa karo kantor tenaga kerja negara kanggo informasi luwih lengkap babagan apa mantan juragan bisa sah bareng karo wong liya.
Cek Latar Belakang Pihak Ketiga
Saliyane, nalika juragan ngleksanakake latar mburi (kredit, pidana, majikan) nggunakake pihak katelu, pemeriksa latar diwenehake dening The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA minangka tumindak federal sing ngupaya kanggo ningkatake pemeriksa pribadi pribadi sing adil lan akurat. Tumindak kasebut mbentuk apa sing bisa njaluk, nampa, lan nggunakake nalika mriksa latar mburi liwat pihak katelu.
Read More: Cek Kritik Employment | Apa Pangusaha Bisa Ngomongake Sampeyan | Cara Nyiyapake Priksa Latar