Salah siji jinis sing umum yaiku test swab cangkem. Sambungake kanggo informasi luwih lengkap babagan apa tes obat swab cangkem, lan carane sampeyan bisa nanggapi menyang juragan nalika dijaluk njupuk test iki.
Apa Uji Narkoba Mulut?
Ujian obat swab cangkir, uga dikenal minangka tes saliva utawa tes cairan lisan, nglumpukake saliva saka ing jero pelamar kerja utawa cangkeme karyawan.
Udine dites kanggo nggunakake obatan; Biasane, tes kasebut bisa ndeteksi obatan sing digunakake ing sawetara dina. (Nanging, sawetara obatan tetep ing sistem panganggo luwih dawa tinimbang liyane .) Saliva bisa dites kanggo alkohol, mariyuana, kokain, amphetamines, lan methamphetamines.
Ujian tamba tutuk tutuk populer kanggo akeh pengusaha, amarga partikel iki kurang larang tinimbang tes obat liyane. Iku uga gampang kanggo ngurus. Saliva gampang kanggo ngumpulake lan nguji, saéngga iki minangka tes obat paling gampang lan paling invasif. Seringkali, tes bisa rampung ing situs, sing nggawe wong cepet lan efisien.
Kang Pakaryan Gunakake Ujian Narkoba Mulut?
Ana macem-macem perusahaan nggunakake tes obat lisan. Sawetara perusahaan duwe kawicaksanan sing nerangake carane lan nalika pelamar lan karyawan bisa dites kanggo nggunakake obat ilegal.
Sawetara industri, kalebu transportasi, safety, lan transit, bisa dibutuhake dening hukum kanggo nguji karyawan. Misale, akeh posisi federal, sing kudu nyoba tes obat.
Nalika Priksa Pengusaha Gunakake Ujian Narkoba Mulut?
Ana sawetara wektu sing umum sing dilakokke dening pengusaha. Kadhangkala, iki minangka tes pre-employment , tegese rampung sawise sampeyan ditawakake.
Tes obat iki bakal dadi bagian saka proses screening gawean sing luwih gedhe, sing bisa ndherek ngetokake macem-macem pratinjau latar mburi .
Tes obat lisan uga bisa ditindakake sadurunge promosi. Penawaran promosi sampeyan bisa uga adhedhasar manawa sampeyan mlebu ujian.
Sawetara perusahaan nglakoni tes obat-obatan lisan sacara acak, ing ngendi dheweke milih klompok karyawan kanggo njupuk test. Biasane, ora ana kabar awal kanggo tes narkoba iki. Nanging, majikan umum kudu nulis karyawan (biasane ing buku pedoman pegawe) sing bisa nyoba tes narkoba kanthi acak. Sawetara negara duwe aturan bab carane adoh sadurunge karyawan kudu dikirimake notifikasi babagan tes.
Perusahaan liyane nglakokake tes obat-obatan. Ing kasus iki, yèn majikan mikir yèn karyawan bisa ngandhut pengaruh obatan (amarga absah rutin, lateness, kinerja kurang, lan liya-liyané), wong bisa mbutuhake pegawe kanggo ngirim test lisan.
Akhire, sawetara pengusaha ngleksanani tes kasebut sakwise kecelakaan utawa cidera sing on-the-job. Iki bisa uga kalebu kacilakan mobil, utawa kacilakan nglibatake mesin operasi. Iki tes narkoba bantuan majikan arep sing tanggung jawab kanggo kacilakan kasebut.
Apa aku kudu nglakoni Tamba Drugs?
Majikan ora bisa meksa calon karyawan utawa proyek kanggo njupuk tes obat lisan.
Nanging, bakal ana konsekuensi negatif kanggo nolak test. Yen sampeyan ora nampani tes obat oral lisan, majikan bisa mbatalake penawaran proyek. Yen sampeyan ora nampi tes tamba nalika sampeyan lagi karyawan, perusahaan sampeyan bisa murub utawa nyetop sampeyan, utawa nolak sampeyan promosi.
Yen sampeyan njupuk tes lisan nanging pracaya asil ora akurat, sampeyan bisa uga duwe test liyane, utawa duwe spesimen maneh. Priksa karo perusahaan sampeyan kanggo informasi babagan carane sampeyan bisa njaluk panjaluk maneh.
Sampeyan bisa nyuwun perusahaan babagan kebijakan testing obat kasebut uga. Biasane, kebijakan kasebut kudu ditampilake kanthi jelas ing buku pedoman karyawan. Yen ora, sampeyan bisa ngomong karo wong ing sumber daya manungsa kanggo katrangan liyane babagan kawicaksanan perusahaan.
Hukum Penguji Ubar Federal lan Negara
Pungkasan, kawicaksanan babagan uji coba obat beda-beda miturut negara.
Contone, sawetara negara duwe watesan nalika lan carane narkoba bisa ditindakake, lan liya-liyane duwe watesan apa kahanan sing bisa ditindakake dening pengusaha kanggo nyoba kanggo nggunakake obat utawa alkohol. Deleng kebijakan negara sampeyan yen ora yakin.
Hukum federal kayata UU Panggonan Panggonan Nugraha saka taun 1988 sing dirancang kanggo nuntun panggunaan substansi panggonan kerja. Wong-wong mau mbutuhake sawetara pengusaha kanggo njupuk tindakan tumrap narkoba ing papan kerja, kayata kanthi ngembangake kebijakan sing ditulis. Sawetara industri, kalebu transportasi, pertahanan, lan penerbangan, dibutuhake kanggo nyoba sawetara pelamar lan karyawan kanggo nggunakake narkoba .