Minangka bagéan saka proses aplikasi, pelamar proyek uga kudu disaring kanggo nggunakake alkohol lan alkohol . Gumantung marang hukum negara lan kawicaksanan perusahaan, pengusaha bisa nindakake iki sadurunge nggawe penawaran proyek utawa minangka kontingen kanggo tawaran. Karyawan bisa dites kanggo narkoba utawa alkohol ing panggonan kerja, ing ngendi ditindakake dening hukum negara.
Ana macem-macem tes obat-obatan lan alkohol sing gegandhengan karo pagawean sing digunakake dening pengusaha. Jenis-jenis tes narkoba sing nuduhake anané obatan utawa alkohol kalebu tes narkoba urine, tes narkoba getih, tes narkoba rambut, tes alkohol napas, layar obat lali, lan layar obat kringet.
Kene informasi babagan jinis penguji tes obat sing digunakake dening pengusaha, nalika pelamar lan karyawan ditindakake, lan jinis obatan sing dites.
Kapan pengusaha tes narkoba? Pengusaha bisa nyoba tes obat minangka bagian saka proses hiring pra-lapangan kerja lan bisa uga nyoba karyawan kanggo narkoba lan nggunakake alkohol ing kahanan tartamtu.
Panyengkuyung bisa ditindakake sawisé njalanake tes preparat narkoba lan alkohol. Uji testing obat beda-beda miturut negara. Ing sawetara negara, ana watesan nalika lan cara narkoba bisa ditindakake.
Ing sawetara kasus, hukum mbutuhake tes obat. Contone, industri sing diatur dening Departemen Perhubungan AS diliputi dening syarat-syarat uji coba federal lan negara.
Nalika majikan bisa nyawang karyawan kanthi acak, kudu konsisten ing pandhuane penguji obat-obatan. Dheweke ora bisa milih selektif kanggo ngetrapake sawetara pelamar kanggo proyek tartamtu nalika ora nguji liyane - kabeh utawa ora.
Akeh perusahaan nguji pelamar proyek kanggo ilegal nggunakake minangka bagean saka proses hiring Employment. Uga, karyawan bisa disaring kanggo tamba lan utawa nggunakake alkohol, ing ngendi dileksanakake dening hukum negara. Deleng kebijakan sampel obat prodhuk perusahaan sing nemtokake cara lan nalika layar perusahaan kanggo penggunaan alkohol lan alkohol.
Ana hukum federal lan negara sing nyedhiyakake pedoman babagan para panguwasa kebijakan bisa nyetel babagan penyalahgunaan zat ing panggonan kerja. Pengusaha bisa nglarang nggunakake obat-obatan lan alkohol, nguji panggunaan obat-obatan, lan karyawan geni sing nggunakake obat ilegal. Nanging, karyawan karo masalah penyalahgunaan zat dilindhungi dening hukum federal lan negara sing ngatur diskriminasi lan ora duwe kabisan.
Calon karyawan kudu ditindakake kanggo tamba lan alkohol sadurunge disewakake. Karyawan bisa dites kanggo obatan utawa alkohol ing panggonan makaryo. Apa sampeyan bisa nindakake yen sampeyan prihatin babagan nglampahi tes narkoba? Cara paling apik kanggo mesthekake yen sampeyan ora duwe obatan ing sistem sampeyan. Sinau luwih lengkap babagan suwene macem-macem zat tetep ing getih lan cipratan, kene.
05 Legal Marijuana and Company Drug Testing
Masalah kesehatan obat-obatan lan rekreasi mariyuana dening karyawan rumit amarga pemerintah federal durung legalized mariyuana. Sawetara negara duwe peraturan sing nglindhungi kedhaftar kesehatan mariyuana, liyane ora. Contone, Act of Care Compassionate New York nyedhiyakake perlindungan kanggo karyawan. A pasien diwenehi resep medis mariyuana dianggep duwe "cacat" miturut Hukum Hak Asasi Manusia Negara New York.
Ujian obat getih bisa digunakake nalika pelamar lan karyawan ditampilake obat ilegal. Tes getih ngukur jumlah alkohol utawa obatan ing getih ing wektu getih ditarik.
Obat-obatan sing disaring kanggo tes getih khas kanggo tujuan kerja kalebu amphetamine, kokain, mariyuana, methamphetamines, opiates, nikotin, lan alkohol.
Nyaring alkohol kanthi piranti uji, umum dikenal kanthi istilah kanggo siji jinis piranti - Breathalyzer - ngukur jumlah alkohol sing saiki ana ing getih. Nyaring alkohol tes nuduhake saiki tingkat saka impairment utawa intoxication, ora liwat nggunakake. Umumé, siji ons alkohol tetep ing sistem wong sajrone sak jam.
Ujian obat swab cangkir, uga dikenal minangka test saliva utawa test cairan lisan, nglumpukake saliva saka njero tutuk pelamar utawa karyawan. Uyah dites kanggo nggunakake obatan sajrone sawetara jam sadurunge nganti isa nganti rong dina. Saliva gampang kanggo ngumpulake lan nguji, supaya iki minangka salah sijine jinis tes paling gampang lan paling invasif.
09 Tes Drug Rambut
Tes obat cukur nyedhiyakake jendhela tamba 90 dina. Ora ngenalke gangguan saiki amarga obat-obatan, mung digunakne kepungkur. Tes obat alkohol ora nemokake alkohol. Rambut bisa dites kanggo cocaine, mariyuana, opiates, methamphetamine, lan phencyclidine. Kanggo nindakake tes kasebut, teknisi bakal ngirangi 100 untaian rambut sing cedhak karo kulit kepala kanggo nguji kanggo ngatasi obatan ing batang rambut.
10 Urat Tamba lan Alkohol
Uji tisu urine yaiku tes sing paling kerep digunakake nalika para pelamar kerja utawa karyawan sing disaring kanggo obat ilegal utawa nggunakake alkohol. Urinalysis nedahaké anané residu tamba sing tetep ana ing awak sawise efek obat kasebut wis sirna.
Uji tes urine khas kanggo layar guna guna obat-obatan kayata amphetamine, kokain, mariyuana, methamphetamines, opiates, nikotin, lan alkohol.
Tes urine uga dibutuhake minangka bagian saka screening pre-employment utawa bisa dilakoni kanthi acak dening para pengusaha, utamane kanggo karyawan ing sawetara pekerjaan.