Peraturan kasebut biasane kacathet ing kebijakan panyalahgunaan narkoba lan alkohol organisasi lan pencegahan alkohol. Pedoman bisa uga kalebu informasi nalika perusahaan nyoba kanggo obat-obatan lan alkohol, uga ing akibat saka gagal test.
Hukum uga menehi perlindungan kanggo karyawan karo masalah penyalahgunaan zat lan nyathet akomodasi sing kudu diwenehake dening buruh kanggo buruh.
Saliyane hukum federal, ana uga negara hukum sing ngatur pengujian narkoba lan alkohol lapangan kerja, lan cara pengusaha bisa nangani masalah penyalahgunaan narkoba.
Peraturan Penanganan Substansi Tempat Kerja
Undhang-Undhang Amerika (ADA) lan UU Rehabilitasi taun 1973 kedhah ndadekake kebijakan lan obat alkohol . Ing ngisor iki njlentrehake aspèk saka ADA lan Undang-Undang Rehabilitation taun 1973 lan sawetara statute negara sing gegandhèngan karo karyawan karo masalah narkoba lan alkohol:
- Pengusaha bisa nglarang obatan ilegal lan nggunakake alkohol ing panggonan kerja.
- Testing kanggo ilegal nggunakake obatan ora nglanggar ADA (nanging kudu syarat negara).
- Pengujian pre-employment asring diwatesi dening negara kanggo calon sing wis ditawakake proyek. Biasane, kabeh kandidat kudu dianggep merata lan ora ana individu sing bisa metu kanggo nyoba.
- Akeh negara sing mbutuhake para pengusaha kanggo verifikasi sabab kanggo nguji buruh sing wis dipunginaake kanggo bahan kimia. Para majikan ing negara kasebut kudu duwe rasa curiga yen karyawan sing nyuwun obat-obatan lan obat-obatan kasebut wis kompromi. Sawetara negara bisa nguji kanthi biji sacara buruh kanthi tanpa anggepan. Praktek iki biasane diwatesi kanggo kahanan sing dadi masalah safety.
- Para majikan bisa ngeculake utawa mbantah pagawean kanggo wong-wong sing lagi nglakoni obatan ilegal.
- Pengusaha ora bisa mbedakake babagan pecandu narkoba sing duwe riwayat kecanduan narkoba utawa sing durung nggunakake obat-obatan lan wis direhabilitasi (utawa sing saiki ana ing program rehabilitasi).
- Upaya akomodasi sing cukup lumayan, kayata ngidini wektu kanggo perawatan medis, program bantuan dhéwé, lan liya-liyane, kudu ditambahake kanggo pecandu narkoba sing wis direhabilitasi utawa sing ngalami rehabilitasi.
- Alkohol uga ditemtokake "individu kanthi cacat" ing ADA.
- Pengusaha bisa ngeculake, disiplin, utawa nyulam lapangan kerja marang alkohol sing nggunakake alkohol nandhingake kinerja utawa prilaku karyawan kanthi abot sing padha supaya tindakan kasebut bakal nyebabake tindakan disiplin sing padha kanggo karyawan liyane. Karyawan sing nggunakake obatan lan alkohol kudu nduweni standar kinerja lan prilaku sing padha karo karyawan liyane.
- ADA ora nglindhungi kedhaftar nambani sembrono. Nanging, sing nduweni rekaman kecanduan, utawa sing disalahake minangka pecandu, dileksanakake dening UU.
Isu-isu Diskriminasi
The Americans with Disabilities Act (ADA) nglarang diskriminasi pagawean marang karyawan lan pelamar sing ora duwe kabisan ing organisasi sing makarya 15 utawa luwih karyawan.
Kajaba iku, bagean 503 saka UU Rehabilitasi taun 1973 ndadekake ora sah kanggo kontraktor lan subkontraktor karo pamarentah Federal kanggo mbedakake wong sing duwe cacat.
Syarat Layanan Pangusaha
Kabeh negara duwe sawetara statute sing ana gandheng cenenge babagan layanan kesehatan mental supaya disedhiyakake karo rencana kesehatan. Sawetara negara mbutuhake keseimbangn antarane layanan kesehatan mental lan keuntungan sing ngrancang kanggo nyedhiyani penyakit fisik.
Penyalahgunaan zat asring ditrapake ing sangisore payung mental ing negara kasebut. Ing negara paritas kasebut, rencana kesehatan kudu nyedhiyakake jangkoan kanggo penyalahgunaan zat sing bisa ditrapake kanggo jangkoan kanggo masalah kesehatan fisik.
Miturut National National Legislatures Negara (NCSL) "Many laws state that some level coverage is provided for mental illness, mental mental disease, substance abuse or combination thereof.
Negara-negara kasebut ora dianggep minangka negara paritas sing sareh amarga ngidini perselingkuhan ing tingkat keuntungan sing disedhiyakake antarane panyakit mental lan penyakit fisik. Kesalahan iki bisa dumadi ing watesan sing beda-beda, pambayaran, deductibles, lan watesan tahunan lan umur. "
Negara liya nyatakake yen pilihan kudu disedhiyakake kanggo jangkoan kesehatan mental nanging ora nduduhake yen ana jangkoan minimal utawa keseimbangane. Para majikan ing negara kasebut bisa menehi rencana sing ngemot pelamar premium tambahan kanggo jangkoan kesehatan mental yen karyawan milih milih sing jangkoan pilihan.
NCSL nunjukake yen "Hukum ing paling ora 38 negara kalebu jangkoan kanggo penyalahgunaan zat, alkohol utawa penyalahgunaan narkoba."
Related Articles: Employment Drug Tests | Kebijakan Pengujian Obat Perusahaan