Apa Apa Nalika Sawatara Coworker Mati
Ora diraguhi, sampeyan bakal nangisi pati kanca sampeyan. Yen dheweke uga kanca, dukane bakal luwih penting.
Kekosongan uga luwih gedhe tinimbang yen kanca non-kerja mati, diwenehi jumlah wektu sing digarap bebarengan. Yen sampeyan lan kanca- kanca ora kanca ing njaban kantor, utawa malah luwih cedhak, sampeyan isih bakal ngalami kekosongan ing urip. Nalika sampeyan ora bisa ngrasakake mundhut barang kasebut minangka banget utawa minangka pribadi, sampeyan bakal ndarbeni sampeyan kanthi profesional, utamané yen sampeyan ngandut marang rekan sampeyan kanggo mbantu nindakake tugas sampeyan. Sampeyan ora mungkin sampeyan bakal duwe wektu sampeyan kudu ngilangi mundhut.
Apa Panguwasa Panjenengan ora bisa menehi sampeyan wektu cukup kanggo ngapusi
Apamaneh apa sampeyan kanca-kanca karo rekan kerja sampeyan utawa dheweke mung dadi kolega, sampeyan bakal kepengin wektu bisa ngalami mundhut hubungan sing luwih pribadi, sing luwih suwe bakal ditindakake. Sayange, nalika arep kerja, urip kudu dilakoni. Nalika relatif mati, paling majikan bakal menehi sampeyan sawetara dina mati. Nalika kanca cedhak mati, sampeyan bisa nemtokake dina kanggo nyedhot.
Nalika sawetara organisasi bisa cedhak sawetara jam supaya panguwasa bisa rawuh ing panguburan, paling ora bisa menehi wektu luwih akeh tinimbang sing. Saben pegawe ing kabeh panggonan ora bisa mungkasi gaweyan.
Malah boss sampeyan, sing uga nyoba ngatasi emosional karo mundhut iki, kudu ngetrapake perasaane kanggo ngatasi efek sing bakal ana ing fungsi sakabehe organisasi kasebut.
Pegaweane sing wis tilar wis duwe peran spesifik lan, saiki, bakal tiba marang bos kanggo nemokake wong liya kanggo ngisi. Iku ora gampang dadi pragmatis ing pasuryan saka mundhut elek, nanging majikan ora bisa ngilangi posisi mung amarga wong sing nepsu wis ilang.
Dheweke duwe loro pilihan. Salah siji pilihan kanggo nyewa penggantian. Para kolega sing isih urip bakal dipeksa nampi sing wong anyar wis njupuk alih tugas lan mbok menawa meja kanca sing lunga. Padha bisa uga ora gelem karo kanca-kancane sing anyar, sanajan dheweke ngerti yen ora ana owah-owahan. Ing jangka panjang, Nanging, iku luwih dhuwur saka pilihan liyane: yen wong-wong sing slamet njupuk karya tambahan.
Pati saka Co-Worker: Ngurmati Memori Dheweke utawa Dheweke
Senadyan karya dadi siji, ora ateges mourning sampeyan rampung. Sampeyan lan kanca-kanca sampeyan bisa nemokake cara kanggo nuduhake sungkowo liwat mundhut saka co-worker. Temokake wektu kanggo ngumpul bebarengan ing wayah nantang utawa sawise kerja kanggo ngrembug perasaan lan kenangan sampeyan saka kanca lan kanca sing pungkasan. Yen sampeyan duwe wektu sing angel banget, hubungi dewan sumber daya manca babagan profesional teka. Sawetara organisasi duwe program bantuan pegawe (EAPs) sing bisa menehi konseling.
Nalika kabeh wong ngrasa, ngaturake layanan peringatan. Iki penting banget yen ana wong sing ora bisa mlebu. Ana uga sawetara cara kanggo nyalurake mundhut saka rekan kerja sampeyan dadi positif. Salah sawijining cara kanggo nglakoni iki yaiku nyengkuyung acara penggalangan dana kanggo anak-anak sing isih urip, amal kesenengane, utawa organisasi sing ningkatake kesadaran babagan penyakit sing njupuk urip. Sampeyan bisa uga njaluk majikan sampeyan kanggo menehi sponsor.
Yen organisasi sampeyan cumadhang, jenengake kamar ing panggonan kerja sawise rekan kerja. Iku bakal luwih penting yen salah siji staf kerep nggunakake, kaya nedha awan utawa kamar konferensi. Pilihan liyane kanggo mbayar pajeg sacara rutin, yaiku kanggo ngurmati wong ing acara tahunan, kayata piknik perusahaan. Sampeyan bisa nggawa wong bungah kanggo ngelingi kolega saben taun ing wektu perayaan tinimbang salah siji saka sungkowo.
Cara sing paling akhir kanggo ngurmati kancané sing ilang yaiku kanggo nggarap warisan profesionalé kanthi nyipta beasiswa kanggo entuk manfaat kanggo siswa sing pengin nglakoni karya sing padha.