Saiki, wolulas negara nduweni pranata uji obat ing kode hukum. Agen Federal kaya Departemen Perhubungan lan Departemen Pertahanan uga mbutuhake industri, tenaga kerja, lan kontraktor sing ngatur ngatur program lan kawicaksanan pengujian narkoba.
Tambahan, Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) Federal mbutuhake kabeh operator operator, kendaraan transportasi massal, peralatan rel, lan kendaraan motor komersial dites kanggo panggunaan narkoba lan / utawa alkohol.
Perusahaan sing layar kanggo obah narkoba lan alkohol bisa uga nggoleki pelamar proyek sadurunge nyewa. Karyawan uga uga disaring kanggo narkoba lan / utawa nggunakake alkohol ing interval acak, kanggo sabab, nalika ditetepake dening kebijakan perusahaan, lan ing ngendi dileksanakake dening hukum negara. Punika informasi liyane babagan nalika tes obat perusahaan , lan pengujian obat mariyuana lan lapangan kerja.
Perusahaan sing tes tamba biasane duwe kebijakan narkotika lan alkohol sing ditulis, disebarake kanggo kabeh personel, sing nerangake kapan lan cara pelamar, karyawan anyar, lan karyawan sing saiki bisa diuji kanggo obat ilegal lan / utawa alkohol.
Ing ngisor iki minangka conto saka kawicaksanan tamba perusahaan sing nyatakake babagan carane lan ing kondisi apa wae sing ngupayakake proyek lan karyawan bisa diuji kanggo nggunakake narkoba.
Conto Kebijakan Pengujian Obat Perusahaan
"Minangka dileksanakake dening hukum negara kita, pelamar proyek bisa uga disaring narkoba minangka bagean saka proses pengambilan karyawan. Karyawan anyar bisa dites sadurunge utawa sawise wawancara lan nalika orientasi ngaso anyar.
Karyawan kudu nyangka narkoba lan / utawa alkohol dites sadurunge nampa promosi, nalika kacilakan on-the-job dumadi, utawa ing wektu liyane minangka perlu dening departemen Sumber Daya Manusia kita utawa Manager Kesehatan & Safety lingkungan kita.
Pengajuan kanggo tes obat sing dijadwal lan acak minangka kondisi terus-terusan kanggo kabeh personel. "
Tipe Penguji Narkoba Karyawan
- Tes Dokter Pra-Employment. Kabeh pelamar sing ditawani karo perusahaan kasebut bakal diuji kanggo obat minangka bagéan saka penawaran proyek sing menehi skrining lapangan kerja. Saben negara nduweni hukum dhewe babagan tes obat-obatan pre-employment, supaya iku migunani kanggo ngerti hak sampeyan ing negara sampeyan. Ing sawetara negara, umpamane, tes narkoba tundhuk karo hukum informasi kesehatan pribadi lan mulane diwatesi kanthi jumlah informasi sing bisa dikirimake marang pengusaha.
- Pengujian Obat Random. Karyawan bisa dipilih kanthi acak kanggo tes obat kapan wae. Tes iki ora ditepungi lan ora dikarepake dening karyawan. Miturut Departemen Tenaga Kerja, karyawan diselehake ing kolam renang pangujian sing kaya lotere lan dipilih secara acak. Senadyan, pilihan iki minangka elektronik kanggo mesthekake yen karyawan kasebut kanthi nyata dipilih kanthi acak. Seleksi acak uga nggawe kesempatan sing padha kanggo kabeh karyawan sing bakal dipilih. Pengujian narkoba kanthi acak wis ora patiya ditemokake, sing dadi panyebab efektif tumrap narkoba.
- Kanggo Nimbulaké Tes Drug. Karyawan uga kudu dikirim menyang test tamba yen perusahaan pracaya yen dheweke nduweni pengaruh ing obatan utawa alkohol ing lapangan, yen ora ana hubungane saka karya utawa lateness minangka masalah, utawa yen kinerja katon kena pengaruh narkoba utawa alkohol penyalahgunaan. Kanggo nyebabake tes obat ora mung kanggo nyoba nggunaake obat ing proyek, nanging uga nemtokake panggunaan sajrone jam kerja lan / utawa ing omah.
- Tes Drug pasca-Kemalangan. Sembarang pegawe sing kena ing kacilakan utawa tatu ing lapangan bisa dites kanggo nggunakake alkohol utawa alkohol. Kecelakaan kasebut bisa kalebu kelalaian pembalap, cedera ing papan kanthi perawatan medis utawa adoh saka pemandangan, numpes karusakan, utawa mbusak mobil.
Sembarang pelamar utawa pegawe sing tes positif kanggo nggunakake narkoba ora dilamar utawa disedhiyakake, bisa uga ditindakake kanthi disiplin lan kudu melu ing penyuluhan narkoba, lan bisa uga diakhiri saka lapangan kerja.
Nolak Test Nugasi Employment
Ing kasus tawaran proyek, majikan ora bisa meksa sampeyan njupuk tes obat. Nanging, ora nolak test bisa nyebabake tawaran gawe batal maneh. Karyawan saiki uga bisa diakhiri, diturunake, utawa ditanggepi amarga ora nolak tes obat.
Informasi liyane: Tipe Tipe Obat lan Alkohol | Melewati Tes Uap Employment | Apa kalebu ing Tes Drug Darah kanggo Employment