A Breaker Team Building Team kanggo Rapat, Sesi Latihan, lan Acara
Ing wektu sing padha, ana papan kanggo es sing nyenengake, sing mung bisa ditemokake kanggo pesta acara.
Punika minangka penghancur es sing mbutuhake wektu kanggo persiapan, nanging cepet lan nyenengake kanggo nindakake ing rapat . Wong seneng lan ngilangi es kanthi apik.
Iki ketemu lan menehi salam ice breaker tumindak apik kanggo orientasi pegawe anyar nalika sampeyan duwe klompok karyawan anyar wiwit. Iku uga efektif ing rapat kabeh perusahaan gedhe kanggo bantuan wong-wong ing departemen ngerti siji liyane.
Pembobolan Ès sing Mbantu Wong Temu lan Salam
Ing rapat-rapat, karyawan duwe kecenderungan kanggo njagong karo wong sing paling ngerti ing karya. Akibaté, sampeyan bakal nemokake anggota departemen sing lungguh bebarengan lan wong sing duwe tugas sing padha lungguh bebarengan. Ing rapat perusahaan utawa departemen, kanggo bantuan para pamiarsa supaya bisa ngerti kanca kerja ing sanjabane gugus karya langsung, pemecah es iki, utawa variasi , bisa uga dianggo.
Sweet Greet Meeting Icebreaker
Sadurunge rapat, tuku jajan permen kanggo saben peserta.
Tuku jumlah potong sing perlu kanggo pamisah pira-pira kelompok utawa tabel sing dikepengini. Minangka conto, yen sampeyan pengin lima karyawan ing saben grup cilik, tuku lima Snickers bar, lima Candy candy Ruth, lan liya-liyane. Selehake kabeh permen ing tas lan njaluk karyawan tarik garis permen nalika ngetik.
Sampeyan uga salah nulis label tabel kanthi jeneng bar gula utawa ngedekake bar Candy tambahan ing meja sadurunge supaya karyawan ngerti ngendi arep linggih. Ngarahake para pamiarsa supaya padha linggih bareng karo wong-wong sing nggambar bar Candy sing padha.
(Ngelingi karyawan ora mangan bar gula ing meja utawa wong ora bakal ngerti carane nemokake grup sing-dipercaya peringatan iki, kedadeyan sadurunge sampeyan ngerti. Peserta acara sing cepet lan cerdas-lan lapar.)
Amarga iki cara nyenengake kanggo mbantu karyawan sinau, sampeyan mung bisa njaluk wong kanggo ngenali dhewe ing meja sing diwenehake. Yen sampeyan pengin nyedhiyakake karyawan kanthi debriefing sing luwih njelasake, sampeyan bisa ngembangake pitakonan sing bisa dijawab.
Elinga yen iki minangka pitakonan sing sampeyan gunakake kanggo sampeyan. Padha gampang njawab lan non-intrusif supaya ora ana peserta bakal nandhang kasulitan. Sakbenere ora ana peserta sing ora duwe jawaban kanggo saben pitakonan kasebut.
Pitakonan kasebut nemtokake respon positif saka para peserta. Dianjurake yen pemecah es sing diwiwiti karo permen karet ora ana ing setelan sing pengin sampeyan nganjurake para peserta nggresula babagan bos ala utawa apa sing ora dikarepake.
Gunakake pitakonan diskusi minangka titik wiwitan lan ngatur lan pitakonan sing sampeyan inventake menyang setelan lan peserta. Tindakake pedoman fasilitasi iki kanggo njamin sukses.
Pitakon pitakonan utawa dhiskusi kanggo nggunakake bisa kalebu:
- Jelaskan carane lan nalika sampeyan teka ing perusahaan iki.
- Nuduhake tantangan saiki paling gedhe sing sampeyan alami ing karya.
- Nuduhake rong perkara babagan sampeyan dhewe sing ora ana wong ing meja sampeyan ngerti babagan sampeyan.
- Jelasake interaksi customer sing positif.
- Wacanen kanca-kanca sampeyan soko sampeyan ngurmati babagan perusahaan sampeyan.
- Marang kanca-kanca apa sing diapresiasi karo kanca-kancamu.
- Nuduhake apa sing disenengi babagan proyek sampeyan saiki.
- Nuduhake situasi sing paling lucu utawa sing paling nyenengake sing wis dialami ing karya.
- Pirembagan bab boss sing paling apik sing pernah panjenengan alami. Apa sing nggawe dheweke?
- Apa sampeyan wong kucing, wong asu, wong manuk, utawa wong gerbil? Apa pet favorit lan kenapa?
- Apa vacation sampeyan wis dijupuk lan apa sing digawe metu ing memori sampeyan?
- Yen sampeyan bisa milih nedha bengi ulang tahun sampeyan, apa sing bakal sampeyan milih mangan?
- Ngomongake telung perkara babagan sampeyan. Loro kasebut bener lan salah sijine yaiku goroh. Ngomong wong sing nate ngapusi.
- Nuduhake siji perkara sing sampeyan pengin bisa nindakake ing karya saben dina lan tanpa sampeyan bakal ora nyenengake ing proyek sampeyan saiki.
- Yen sampeyan bisa milih salah siji panggonan kanggo lelungan perjalanan sabanjure lan dhuwit ora ana obyek, kepriye kowe lan apa?
Sampeyan bisa nyedhiyakake pendekatan sampeyan menyang pemecah es iki kanthi woh, cookie, utawa item liyane sing ditampa dening wong. Nanging, permen luwih apik kanggo kabeh, nanging uga para pemakan sing sehat. Dipercaya iki. Sampeyan ora bakal kesasar nggunakake permen permen utamane karo permen permen kaya Snickers utawa Bima Sakti.
Lan maneh, sampeyan mung bisa njaluk wong kanggo introduce dhewe ing meja sing diwenehi. Utawa, yen sampeyan pengin njupuk pendekatan sing luwih formal, sampeyan bisa ngembangake pirang-pirang pitakonan kanggo wong njawab kaya sing kasebut ing ndhuwur.
Elinga yen sampeyan nggunakake pendekatan iki minangka penggemar es ing mangan utawa nedha awan, wong bakal pengin mangan panganan panas. Dadi, diskusi sing kurang formal luwih becik kanggo miwiti nganti sawise meal nalika sampeyan bisa uga wis ngrembakake peserta sampeyan pitakonan sing dipilih.
Ing ngisor iki ana pirang-pirang tambahan sing cepet ketemu lan nyembah es lan pamireng es paling gedhe .