Kanthi Years Experience, Master Masters, lan Skills Siap Pasar
Kanggo 10 taun kepungkur utawa saya wis dipunginaake minangka Paralegal khusus ing Litigation Family Law. Aku duwe Sarjana Seni ing Ilmu Politik lan Master of Arts ing Public Administration; karo penekanan kepemimpinan umum.
Kanggo sawetara taun, aku wis nyelidiki transisi menyang HR. Tujuanku ora kanggo ngilangi pengalaman, nanging kanggo transfer skills, pendidikan, lan pengalaman.
Khusus, aku seneng fokus ing Karyawan Karyawan. Aku duwe pengalaman manajemen, ing perusahaan hukum.
Uga, saiki aku kerja karo penasehat omah kanggo bank. Aku wis ndeleng sawetara posisi internal minangka Consultant Hubungan Karyawan sing kasedhiya. Aku pengin ngamanake salah sawijining posisi. Kanthi mengkono, wis dianggep njupuk Certificate HR; bebarengan karo PHR resmi .
Apa sampeyan nggunakake komunitas komunitas lokal minangka pilihan sing paling apik? Uga, aku pengin, minimal, tetep gaji saiki. Apa sing dikarepake gaji sing cukup? Mangga nyedhiyani informasi tambahan sing sampeyan yakin pracaya. Aku matur nuwun dhisik kanggo pitulunganmu.
Aku nampa atusan cathetan kayadene saben taun, dadi aku pungkasane nulis apa sing aku arep menehi saran kanggo sapa wae sing mikir transisi menyang HR. Sampeyan bisa nemokake proyek ing manajemen HR .
Dear Gayle:
Masalahku kanggo njawab kabeh pitakonan pribadhi sing aku terima yaiku jawaban sing gumantung ing :
- ngendi sampeyan manggon lan pengin bisa,
- ukuran perusahaan sing pengin digarap, lan
- apa kompetisi pasar katon kaya ngendi sampeyan manggon.
Malah pitakonan babagan apa PHR bakal mbantu sampeyan gumantung ing apa sing diarep-arep umum ing ngendi sampeyan manggon utawa yen goal perusahaan gedhe sing prone kanggo dikarepake sertifikasi luwih saka perusahaan cilik.
Sampeyan ora bisa natoni, lan uga sinau babagan iku, sampeyan bakal entuk kawruh.
Nanging, aku ora bisa njamin yen bakal mbantu nggarap kerja ing ndhuwur level entri. Yen goal sampeyan minangka Employee Relations, sampeyan bisa mimpin dalan sing bener kanggo nyiapake peran ing perusahaan sing luwih gedhe.
Sampeyan wis takon uga babagan nekani kuliah komunitas lokal. Yen sampeyan nggoleki sertifikat HR, luwih disenengi aku nggoleki program Masters sing ana ing HR kanggo ndeleng yen sertifikat wis ana. Sampeyan bisa uga bisa njupuk kursus sing padha ana utawa ana ing program undergrad. Hubungi Institut Sertifikasi HR. Organisasi utawa organisasi sing gegandhengan menehi latihan kanggo sertifikasi ing saindenging negara.
Sumber sampeyan sing paling apik kanggo njawab pitakonan sing takon kula iku kanggo ngobrol karo sumber daya lokal sing kerja ing HR. Kanthi mengkono, sampeyan uga mbangun jaringan sing uga bisa digunakake kanggo sampeyan. Wawancara informasi wis mbuktekake akeh kanggo sinau apa sing dibutuhake ing masyarakat lokal. Wong uga mbiyantu mbangun jaringan HR.
Sumber informasi gaji sing bisa dipercaya sing ditargetake kanggo sebagian besar negara yaiku Payscale.com Akeh situs online sing dipateni, saka perspektif Midwestern, nanging aku nggunakake Payscale.com ing perusahaan.
Kene crita transisi sing bisa menehi gagasan babagan carane wong uga transisi.
More Related to Change Career
Amarga volume email sing ditampa, aku nyuwun pangapunten menawa aku ora bisa menehi respon kanthi pribadi marang kabeh pitakonan utawa nyedhiyakake review resume, riset, utawa saran sekolah.
Waca liyane: Takon Susan Pitakonan lan Jawaban
Penafian:
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.