Nglindhungi karir ing Manajemen Sumber Daya Manusia

Tip kanggo Transisi menyang HR

Apa pengacara, menteri, lan psikolog sing umum? Wong ing profesi iki kabeh wis nggawe transisi kanggo Manajemen Sumber Daya Manusia lan lapangan kebak profesional sing njupuk dalan sing beda-beda sing divergent kanggo njaluk ana. Punika wonten sapérangan cara umum ingkang dipunlajengaken tiyang ing Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nggawe Pindah Lateral menyang Manajemen Sumber Daya Manungsa

• Mulai ing peran administratif karo perusahaan lan mboko sithik luwih akeh njupuk manawa Manajemen Sumber Daya Manungsa. Iki asring gampang kanggo nindakake manawa admins nangani tugas tanggung jawab kayata payroll, keuntungan pegawe, lan peran mboko sithik morphs menyang hubungan pegawe.

• Temtokake kanggo nggarap Manajemen Sumber Daya Manusia lan jaringan karo profesional HR ing organisasi masyarakat lan Society for Human Resource Management nganti kesempatan muncul. Ngerti profesional HR menehi sampeyan wiwitan kepala nalika fellow profesional nggolek karyawan anyar. Sampeyan jumlah sing ditepungi, ora aplikasi sing ora dingerteni utawa resume.
• Nalika makarya ing peran liyane ing perusahaan, ucapake kepinginan kanggo pindhah menyang Manajemen Sumber Daya Manungsa lan aplikasi nalika mbukak dadi kasedhiya. Sampeyan uga bisa nompo komponen peran HR nalika kasedhiya utawa anggota staf HR saiki wis diundhuh.
• Nggawe komponen manajemen Human Resource, kayata latihan utawa perekrutan, tuwuh kaya lapangan lan arep sinau babagan peran HR .
• Temtokake kanggo nyoba lapangan Manajemen Sumber Daya Manungsa lan njupuk sawetara kelas utawa entuk PHR kanggo nyiapake lapangan.
• Mayor ing sosiologi utawa psikologi tanpa path karir ing atine lan golek apik karo Manajemen Sumber Daya Manungsa. Paling pasinaon ilmu sosial bakal mbantu sampeyan transisi dadi peran ing HR. Bisnis, Akuntansi, lan Sumber Daya Manusia kabeh rute khusus nalika sampeyan pindhah menyang karir ing HR.

• Tugas ing internship Manajemen Human Resource. Sampeyan ora perlu nggarap gelar HR supaya cocog minangka internsum HR potensial. Lagi ditarik saka akeh lapangan kalebu engineering. HR minangka profesi sing paling apik dipelajari ing proyek.
• Mulai ing dodolan. Peran penjualan minangka ekuivalen merekrut; yen sampeyan bisa njupuk telpon, nelpon karyawan calon, lan nggawe lapangan sing efektif, sampeyan bisa dadi perekrut kanggo tim HR.

Transisi menyang Manajemen Sumber Daya Manusia

Kene sawetara tips kanggo ningkatake kemungkinan sampeyan pindah menyang Manajemen Sumber Daya Manusia:

• Delengen lapangan kerja, pendidikan, lan pengalaman sadurunge. Ngupayakake resume lan surat lamaran kanggo nyorot komponen sing nduweni kualifikasi kanggo karir ing Manajemen Sumber Daya Manusia. Aja nyedhiyakake calon pengusaha kanggo nyambungake titik minangka majikan ora bakal njupuk wektu. Nyambung koneksi kanggo entuk wawancara dhewe ing ngendi sampeyan bisa luwih rinci babagan ketrampilan lan kapentingan kanggo mbukak proyek HR .
• Jaringan karo wong-wong sing ngirim proyek lan pengaruhe tugas HR babagan sapa sing nyewa posisi ing Manajemen Sumber Daya Manusia. Saliyane jaringan sosial kayata LinkedIn lan Twitter, coba akeh komunitas Sumber Daya Manusia sing ana ing lokasi kayata papan proyek, SHRM, WorldatWork, ERE.net, lan majalah Workforce .
• Nggawe papan kerja sampeyan weruh yen sampeyan kepengin weruh peran HR lan takon babagan carane sampeyan bisa nyiyapake kanggo mbukak HR. Pimpinan HR apik bisa ngomong apa sing kudu dilakoni kanggo dadi peran. Dheweke bisa uga miwiti mbuka sithik komponen HR kanggo sampeyan kanggo pitulungan. (Priksa dhisik karo manajer sampeyan dhisik kanggo mesthekake yen manajer setuju kanggo mbantu sampeyan nggawe transisi.)

• Coba posisi karo bisnis cilik amarga bakal ngupayakake calon sing bisa nolak macem-macem proyek. Sampeyan bisa uga bisa ngedol pengalaman sampeyan ing IT, akuntansi utawa nyathet, kayata, lan njupuk tugas kasebut saliyane HR.
• Njupuk inventarisasi "soft skills" sing bisa gampang ditransfer menyang Manajemen Sumber Daya Manusia kalebu kemampuan interpersonal lan komunikasi, dealing karo informasi rahasia lan kemampuan resolusi konflik. Mbangun resume sampeyan kanggo nyorot skills kasebut supaya sampeyan bisa gampang katon katon ing review resume 30 detik.
• Pakaryan karo agensi temp kanggo gain sawetara pengalaman ing rekrutmen, banjur aplikasi kanggo HR utawa perusahaan proyek recruiter sing rawuh liwat agensi temp.

Nglindhungi karir ing manajemen HR luwih gampang dileksanakake tinimbang transisi menyang lapangan sing mbutuhake kompetensi teknis utawa skills ketat.

Bidang kayata engineering, IT, profesi hukum, lan profesi perawatan kesehatan kabeh mbutuhake skills teknis tartamtu sing, kajaba posisi sing paling dhasar, sing ora gampang diajarke ing lapangan.

Keterampilan sing dibutuhake kanggo karir ing HR luwih gampang sinau nalika nggarap lapangan. Kanthi panuntun dhumateng, sponsor, mentor, utawa kepelatihan apik, sampeyan bisa transisi menyang karir ing HR.