Society for Human Resource Management (SHRM), didegaké taun 1948, minangka asosiasi profesional industri Human Resources paling gedhé. SHRM nglambangake luwih saka 275.000 anggota ing luwih saka 140 negara. Ing tulisan iki, SHRM nduweni luwih saka 575 pasekutu ing Amerika Serikat lan kantor cabang ing Cina lan India. 93% Fortune 500 Companies dituduhake ing anggota SHRM.
Misi SHRM
Misi SHRM kanggo ngawasi kebutuhan pengembangan profesional profesional HR.
Organisasi kasebut bisa ditindakake kanthi riset, publikasi, lan input legislatif kanggo ngembangake kapentingan profesi HR. Akhir-akhir iki, SHRM wis ngupayakake upaya kanggo nyebabake papan kerja sacara sakabèhané kanthi nambah rekomendasi legislatif lan pengembangan standar industri. Werna paling umum SHRM, sing pengalaman praktisi, ditemokake ing situs web SHRM.
Situs web nduweni artikel, update legislatif, berita, kebijakan HR lan conto praktisi, buku, lan proyek liyane. Akeh sumber daya profesional sing mung kasedhiya kanggo anggota. Anggota uga nampa HRMagazine saben wulan kanthi mail utawa online. Yen sampeyan manggon ing njaba Amerika Serikat, sampeyan mung bisa dadi anggota online. Iki ngidini sampeyan ngakses informasi nanging tanpa salinan hard majalah.
Situs web SHRM minangka pitulungan gedhe kanggo kabeh praktisi HR - manawa sampeyan nganggep HR lan tugas liyane ing bisnis cilik, utawa yen sampeyan salah siji saka atusan wong HR ing organisasi sampeyan.
Umpamane, karo nomer anggota lan jeneng sampeyan, sampeyan bisa ngakses informasi kayata watesan 2016 HSA utawa informasi paling anyar babagan aturan Ban-the-Box.
SHRM nawakake konferensi nasional saben taun ing Amerika Serikat, biasane ing wulan Juni. Penutur iku ahli ing kothak pamrayogi lan menehi informasi sing penting kanggo kabeh.
Uga, konferensi kasebut uga ndadekake wong-wong SD bisa saling jejer, nyedhiyakake kesempatan kanggo ningkatake karir kita, uga mbantu wong liya, supaya nambah.
SHRM disponsori tambahan konferensi nasional sing fokus ing bidang kayata undang-undang. SHRM uga disponsori kanthi cara tradisional, konferensi-konferensi regional liwat bab-bab negara. Biasane, bagean SHRM lokal nawakake rapat-rapat nedha awan saben wulan.
Pertemuan iki nduweni fitur jaringan anggota lan speaker karo kredensial ahli sing ngomongake topik sing ana hubungane karo kepentingan anggota. Sampeyan uga ngidini sampeyan spasi kanggo ketemu karo wong liya sing ngerti apa HR ora saben dina. Situasi lan pengalaman bareng bisa ngatasi stres. Bab-bab saben wulan uga nampilake acara-acara jejaring kayata pameran golf tahunan, pembaharuan legislatif tahunan, lan konferensi negara-negara.
Nggabungake SHRM
Yen majikan kebayar, jawabane tangane ya. Ana pancen ora ana alesan ora dadi anggota. Yen sampeyan mung wong HR utawa salah sijine saka perusahaan cilik, sampeyan kudu nglamar bos sampeyan minangka anggota.
Sumber Daya Manungsa minangka lapangan sing terus ganti , lan ora ana cara siji sing bisa njaga saben owah-owahan regulasi lan saben praktik paling apik.
Keanggotaan ora murah kanggo bisnis lan bakal ngasilake nilai marang perusahaan. Ngelingake manawa sampeyan ngatur kesalahane sing gampang kanggo gawe lan larang kanggo pulih saka. Keanggotaan SHRM minangka cara mirah kanggo tetep ing ndhuwur owah-owahan.
Yen sampeyan minangka bagéan saka tim HR gedhe, anggota bisa uga ora kritis. Sampeyan duwe kaahlian ing antarane kolega sampeyan, lan sampeyan bisa dadi pakar ing area fokus sampeyan. Nanging, nduweni informasi, jaringan, konvensi, template sampel kanggo kawicaksanan lan tata cara, lan gagasan kanggo mbantu nemtokake langkah sabanjure uga berharga.
SHRM uga nyedhiyakake pendidikan lan latihan sing bisa mbantu sampeyan ngembangake karir HR. Yen sampeyan nduweni sertifikat, kayata sertifikat Profesional ing Sumber Daya Manusia (PHR), sampeyan bisa nggunakake kelas SHRM kanggo nepaki syarat pendidikan sampeyan sing terus.
Kelas-kelas kasebut bisa diajarke ing wong utawa sakbenere, sing artine sampeyan ora kudu lelungan supaya bisa latihan gedhe.