Sampeyan bisa Berkomunikasi secara Profesional minangka Employer of Choice
Punika langkah-langkah sing disaranake yen sampeyan kudu nolak pelamar proyek ing saben langkah papat ing proses rekrutmen .
Nalika Ngirim Pelamar Proyek
Pelamar kanggo sembarang proyek ngentekake wektu sing cukup nganyari resume lan nulis surat nalika nyedhak sampeyan babagan sing diwenehake. Padha entuk wigati balesan saka sampeyan sing wis nampa bahan aplikasi . Proses iki gampang otomatis ing donya aplikasi online iki.
Padha uga kudu mangerteni langkah sampeyan ing proses hiring sampeyan. Dadi, dheweke kudu diwenehi kabar babagan apa dheweke dipilih kanggo wawancara . Sampeyan bisa uga menehi katrangan marang pelamar sing padha ora dipilih kanggo wawancara ing surat sing padha ing ngendi sampeyan ngakoni panrima aplikasi kasebut yen proses seleksi sampeyan kanthi cepet .
Nanging, manawa sampeyan mindhah kecepatan saka akeh pengusaha, sampeyan kudu ngirim resik awal bahan aplikasi lan surat kapindho sing nolak pemohon proyek kanggo wawancara.
Calon kudu ngerti ing ngendi dheweke bisa ngadeg ing proses sampeyan sanajan sampeyan pungkasanipun nolak pencalonan.
Proses penolakan sampeyan diwiwiti karo rapat pisanan karo pelamar proyek sampeyan. Apa iki ing layar telpon utawa ing wawancara pisanan, salah sijine tujuan rapat kanggo njelasake proses seleksi kanggo saben calon.
Nalika juragan nyedhiyakake informasi iki, pelamar ngalami kurang ing peteng lan luwih positif babagan proses rekrutmen.
Ing obrolan iki, sampeyan uga kudu ngidini pemohon ngerti poin ing ngendi sampeyan bakal komunikasi karo wong-wong mau babagan status aplikasi sing.
Nalika Nelpon lan Tolak Pelamar Proyek
Salah siji manajer hiren utawa staf HR kudu ngundang pelamar sing ditolak nalika sampeyan nelpon marang sing arep menehi penawaran proyek- ora cepet.
Sampeyan pengin ninggalake saben pelamar kanthi tampilan positif saka organisasi sampeyan sing prasaja, komunikasi tepat waktu bakal entuk. Kesan positif iki bisa ndadekake aplikasi kandidat kanggo organisasi sampeyan ing mangsa ngarep.
Utawa kesengsem dheweke njupuk adoh bakal mènèhi pengaruh potensial calon liya kanggo proyek. Calon bisa ngomong lan asring, kaya manuk, kumpul bebarengan kanggo ngupayakake pilihan sing dadi juragan .
Nalika Wektu kanggo Rejection saka Pemohon
Akeh pengusaha ora setuju, nanging dianjurake supaya sampeyan nelpon saben pelamar sasampunipun sampeyan nemtokake manawa dheweke dudu wong sing cocok kanggo proyek kasebut. Akeh pengusaha ngenteni nganti pungkasan, sanajan anggone njupuk karyawan anyar kanggo miwiti proyek kasebut sadurunge menehi katrangan marang calon sing ora sukses .
Iki ora sopan marang calon lan ora congruent karo tumindak sing dadi pilihan pribadi.
Ayo calon ngerti yen sampeyan ngerti. Iki mung cara sing adil kanggo nolak pemohon proyek.
Yen ora, calon-priyayi ngenteni, bingung, lan rumangsa kaya yen pencalonan ilang menyang bolongan peteng. Dipercaya yen raos pangerten babagan panjenengan minangka majikan potensial uga. Ora ana dina nalika penemu proyek ora paham marang sepuluh kanca babagan pengalaman sing ala karo perusahaan sampeyan.
Perkiraan ing grup recruiter ing LinkedIn yaiku sing sinau anyar ngira yen nomer iki saiki ana 1.374 wong. Sugeng rawuh ing donya media sosial lan situs kaya Glassdoor lan Indeed.com ing ngendi wong ngandhani pengalaman karo rekrutmen lan lapangan kerja.
Kajaba iku, minangka majikan, yen sampeyan wis mutusake yen kandidat ora dadi wong sing cocok kanggo proyek kasebut, tetep nglamar pemohon supaya sampeyan entuk kualifikasi sing kurang utawa kurang saka sing sampeyan ngarepake, karyawan.
Iki ora dadi soko proses seleksi sukses.
Siji pangeling, yen sampeyan nemtokake manawa ana wong sing nduweni kaluwihan apik lan nduweni kabudayan sing apik, nelpon panyadia supaya bisa ngerti status aplikasi. Ngomongake pelamar sing isih ngelingi posisi sampeyan, nanging sampeyan uga duwe sawetara calon sing lali kanggo wawancara.
Kanthi cara iki, sampeyan ora nolak calon sing bisa ditampa lan calon ora ditinggal ing peteng nalika sampeyan nimbang opsi liyane. Iki sopan lan ngormati lan mbantu sampeyan supaya ora bisa miwiti maneh rekrutmen.
Calon sing ora dianyari babagan proses sampeyan bisa nampa posisi liya. Plus, kanthi terus-terusan, sampeyan terus mbangun hubungan positif karo karyawan potensial lan jaringan pribadhi lan bisnis.
Apa Ora Kanggo Nglakoni Nalika Ngirim Calon Kerja
Wawasan pisanan nalika sampeyan nolak calon kerja yaiku sampeyan ora nolak calon minangka manungsa individu. Dadi, sampeyan pengin istilah penolakan ing lampu sing luwih positif. Aja nggunakake tembung ditolak. Ngomong wae, "Tim pilihan wis mutusake yen dheweke ora bakal nguber calon maneh, bakal tetep aplikasi lan nimbang yen bukaan tambahan teka." (Yen iki bener, aja lali nganggo ukara kapindho.)
Caution tambahan kalebu iki.
- Sampeyan bisa nolak pelamar nggunakake email munggah nganti wis teka ing perusahaan sampeyan kanggo proyek wawancara . Sawise wawancara, sampeyan kudu ngundang pelamar. Aja ditolak dening email, pesen teks, voicemail, utawa IM. Sampeyan utang calon sampeyan ngundang telpon sanajan sampeyan tindakake telpon kanthi surat penolakan.
- Priksa manawa pelamar ora bisa misconstrue tembung sing sampeyan gunakake utawa nemokake bukti diskriminasi luar biasa . Contone, sampeyan bisa uga digodha kanggo ngandhani pemohon sing wis mutusake yen sampeyan duwe calon sing luwih qualified kanggo proyek kasebut. Kandidat uga bisa njaluk sampeyan detail sing beda. Apa lunga ana kene?
- Priksa manawa sampeyan ati-ati babagan kritik utawa pitutur sing sampeyan tawakake sanajan pelamar njaluk saran . Iki bisa nggitik sampeyan ing wangun argumentasi utawa nggawe sampeyan ngremehake menyang tuntutan hukum. (Ngerti calon sampeyan sadurunge nanggapi panjalukan iki.)
Pelamar Penolakan dening Pengusaha
Siji pungkasan: panaliti proyek kerep takon babagan apa sing cocok kanggo tindak-tindak mau karo pengusaha sing diwawancarai. Dina, minggu, lan kadhangkala sasi, wis ora ana tembung saka majikan sing mesthi cukup kasengsem kanggo nggawa pemohon ing wawancara.
Calon-calon kasebut nganggep dheweke ora dipilih nanging durung tau krungu . Kaya manungsa sing paling normal, padha ngupaya penutupan supaya bisa dilanjutake.
Ora ana gunane kanggo juragan ora menehi respon marang calon sing diwenehake dening juragan. Iku ora calon, karyawan, karyawan potensial, utawa gambar perusahaan sing ramah kanggo gagal ngidini calon ngerti statuse. Ngomong, yay utawa ngomong, ora, nanging ngomongke-cara sing pas wektune, ing saben langkah proses hiring lan pilihan sampeyan.
Sample Applicant Letters Letter
Sampeyan bisa nolak penerapan proyek kanthi apik, apik banget, kanthi hormat lan profesional. Huruf penolakan iki bakal nuduhake sampeyan carane.
- Waca surat larangan pemohon standar sing sampeyan gunakake kanggo nanggapi pelamar sing ora layak minangka pelamar sing arep diwawancarai.
- Deleng sampel, sample surat larangan sing gampang kanggo pelamar sing sampeyan tampani tanpa wawancara.
- Punika minangka surat penolakan sampel kangge pelamar ingkang panjenengan pilih boten ngajak kangge wawancara.