Ndeleng Fit Budaya Rakyat Sampeyan Wawancara: Pay Attention kanggo Iki Faktor
Sampeyan pengin nyewa mung calon-calon sing kapercayan lan sistem prilaku katon congruent karo budaya organisasi sampeyan.
Calon sing nilai - nilai , keyakinan, wawasan, lan tingkah laku sing cocog karo sing ana ing organisasi saiki bisa dadi budaya sing apik kanggo organisasi.
Pegawe sing nduweni kultur sing apik uga dianggo ing lingkungan kerja sing wis ana. Karyawan sing gagal pas karo lingkungan umume golek gawe lingkungan utawa budaya sing luwih congruent karo nilai lan kapercayan dhewe.
Fit minangka Kriteria Seleksi
Salah sijine tujuan utama saka wawancara proyek yaiku kanggo ngaktifake karyawan ing tim wawancara kanggo nemtokake pas kultural potensial saka calon kerja. Interaksi ing setelan wawancara karo karyawan potensial minangka kunci ing pilihan karyawan. Calon kudu ngetrapake kualifikasi sing dibutuhake kanggo nindakake tugas lan pas wigati sing diperlokake kanthi efektif ing organisasi sing wis ana.
Tujuan utama pitakonan wawancara sing ditakokake sajrone wawancara proyek yaiku kanggo netepake pasal budaya calon.
Carane calon jawaban pitakonan punika faktor panentu ing pilihan karyawan. Ing wawancara prilaku (sing dianjurake), carane calon wis nyedhaki macem-macem kahanan karya ing sasi ngandhani yen gaya lan prilaku calon dadi congruent karo gaya sing digunakake kanthi sukses ing organisasi sampeyan.
Conto Fit Budaya
Nalika sampeyan ngelingi kabudhayan budaya saka pelamar, ana conto sing bakal nuntun penilaian sampeyan.
- Pegawe sing kerja apik ing tim lan sing ngapresiasi input saka macem-macem wong bakal kerep bisa mlaku ing organisasi sing nandheske kerja tim lan ing tim sing integral kanggo operasi saben dinane. Pegawe sing kepengin nyambut gawe, mayoritas wektu ora nemokake kultur sing apik ing papan kerja sing berorientasi tim.
- Pegawe sing kepengin dilaporake apa ora bakal kelakon ing organisasi sing nandheske pemahaman karyawan lan akuntabilitas pribadi.
- Pimpinan organisasi sing gaya nandheske dhawuh lan kontrol ora bakal kasil mimpin ing organisasi ing ngendi karyawan ngarep-arep duwe input, panemu, lan komitmen sing dijaluk lan kanthi ati-ati.
- Individu sing butuh jam fleksibel amarga dheweke nduweni anak sing beragam aktivitas sadurunge lan sawise sekolah ora nduweni kabudayan budaya sing apik kanggo pekerjaan sing butuh jangkoan shift kaku.
- Pangembang sing paling nyaman nyambut damel piyambak ing bilik utawa ing kantor mbokmenawa ora nduweni kultur budaya sing perlu kanggo nggarap tim pangembangan sing nuduhake kode. Iki bakal luwih angel yen saben bagean saka proyek kasebut kudu bisa nyedhaki hubungan kerja karo karyawan liyane.
Dadi, kabudayan budaya yaiku kemampuan karyawan kanthi nyaman nyambut gawe ing lingkungan sing cocog karo kapercayan, nilai, lan kabutuhane dhewe. Tantangan kanggo para majikan yaiku kanggo ngenali lan nyewa karyawan sing cocog karo budaya kerja. Tantangan kaping kalih kanggo para pengusaha yaiku kanthi sengaja mbentuk budaya kerja sing bakal njamin sukses organisasi kasebut. Pegawe karyawan kudu dipercaya kanggo mbiyantu keseimbangan sing becik iki.
Budaya Adhedhasar Apa Tumrap Budaya Organisasi
Kabudayan, lingkungan sing digawe kanggo karyawan ing panggonan sampeyan, digawe saka nilai-nilai, keyakinan, asumsi, sikap, lan tindak tanduk sing disedhiyakake dening sekelompok wong. Budaya minangka tingkah laku sing ditrapake nalika klompok teka ing saperangan - aturan umum sing ora dikeprigeni lan ora ditutake kanggo bisa digunakake bebarengan.
Budaya organisasi digawe saka kabeh pengalaman urip saben karyawan ndadekke kanggo organisasi. Budaya utamané dipengaruhi dening pangadeg, eksekutif, lan manajerial manajer amarga perané ing pengambilan keputusan lan arah strategis. Ganjaran lan pangakuan sing ditampa kanggo karyawan, apa sing dihargai lan dikuatake, mbentuk budaya sing kuat. Budaya nyedhiyakake dhewe ing organisasi:
- basa,
- nggawe keputusan,
- simbol,
- crita lan legenda, lan
- tumindak saben dina.
Pegawe sing nduweni kultur sing apik bakal bisa nyukupi kanthi lingkungan lan kabudayan sing wis digawe.