Padha bisa yen padha ora diskriminasi marang Pelamar lawas
Reader Question: Bubar aku diwawancarai kanggo proyek - lan perusahaan takon kula lan telu liyane calon pungkasan kanggo ngrampungake wangun wewenang latar mburi sadurunge salah siji saka papat kita iki ditawakake posisi.
Informasi sing disuwun kalebu Tanggal Lahir (DOB), SSN (nomer jaminan sosial), lan nomer Lisensi Pengemudi.
Aku ora pengin duwe informasi ngenali pribadi ing basis dhata saka tenan cek latar mburi kajaba aku ditawakake proyek, sing durung ana. Uga, amarga aku 65, aku wedi diskriminasi umur . Nanging aku tetep netepi, nyatakake yen ora nglakoni, aku bakal ngalami kasempatan - salah siji amarga dheweke mikir yen aku ndhelikake utawa sing ora kooperatif.
Padha ngirim wewaler ing formulir wewenang: "Tanggal lair mung dijaluk kanggo tujuan identifikasi kanggo nemokake rekaman sing akurat lan ora bakal digunakake kanggo tujuan diskriminasi."
Ing tembung liyane, panjaluk kanggo wewenang latar mburi yaiku langkah loro ing proses:
- Wawancara ing saben wong: siji,
- Nyuwun wewenang kanggo nganakake mriksa latar mburi karo DOB kanggo papat calon pungkasan,
- Interview panel kapindho, lan
- Minangka pilihan pungkasan
Apa legal lan cocok kanggo perusahaan kanggo nyuwun DOB ing wewenang priksa latar mburi sadurunge tawaran proyek? Aku pengin ngerti kanggo nangani panjaluk kasebut, kudu teka maneh ing mangsa ngarep.
Tanggepan Kula: Ora ana angger-angger nglawan umur ing aplikasi proyek utawa formulir pandang latar mburi .
Sing beda-beda miturut negara utawa negara.
Sing jarene, Aku nyengkuyung para pengusaha supaya ora njaluk informasi kaya umur lan nomer jaminan sosial ing aplikasi amarga masalah diskriminasi potensial.
Aku uga ora pengin tanggung jawab kanggo ngreksa informasi kasebut wae nanging calon finalku utawa loro. Nanging, iki dianjurake minangka langkah kanggo nyepetake lapangan kerja .
Para majikan kudu mbutuhake mriksa latar mburi, lan sampeyan kudu ngelingake supaya aplikasi sampeyan wis tekan titik mriksa latar mburi. Wawancara mung latar mburi sing finalis kanggo posisi, lan mung kanthi ijin.
Saben juragan beda-beda adhedhasar nalika lagi nguri-uri latar mburi, nanging anggone tetep proses sing padha kanggo saben calon, proses hirarku cocok. Majikan wis mangerteni carane lawas sampeyan saka bahan aplikasi lan kasunyatan sing wis diwawancarai. Ya, padha bisa mbedakake, nanging sampeyan bakal duwe wektu sing banget mbuktèkaké yèn umur iku faktor sing njalari keputusané kanggo nyewa utawa ora.
Kantor-kantor Sumber Daya Manusia sing aku kenal saiki wis ora bisa nuduhake informasi diskriminasi kanthi tim pengangguran. Aku, contone, ora tau nganggo aplikasi kandidat karo manajer hiren amarga informasi sing ana.
Nor bakal aku nuduhake informasi latar mburi sing bisa diwenehake dening calon marang aku.
Tim penyewa nampi salinan resume lan surat lamaran mung. Calon proyek disaranake kanggo nyelehake sepuluh taun riwayat pekerjaan sing cocog ing resume. Wong-wong uga bisa ngilangi tanggal gelar nganti diwajibake verifikasi gelar. Wonten ing kapentingan ingkang paling sae kangge para majikan, karyawan dipun lindungi saking tuntutan diskriminasi.
Pengusaha bisa njaluk apa wae sing dikarepake kudu nggawe keputusan keputusane sing sah. Yen padha konsisten lan ora nggunakake informasi kanggo mbedakake, padha apik.
Aku ora dadi pengacara supaya iki mung pendapat pribadiku; sampeyan bakal pengin mriksa karo pengacara hukum Employment yen sampeyan ana masalah ing panyuwunan kasebut.
Nalika sampeyan nggolek pekerjaan, sampeyan bisa nemokake iki: Njaga Profesional Relevansi Ing Sembarang Umur - 9 Tip Bakal Pitulung Sampeyan Combat Diskriminasi Umur Ora Matter Umur Panjenengan