Gunakake Letter Termination Letter kanggo Lay Off Employees
Surat pemutusan sampel iki minangka conto saka jinis huruf sing bisa ditulis kanggo karyawan bisnis sampeyan dipeksa kanggo mateni amarga faktor ekonomi.
Sampeyan peduli karo karyawan lan keduwung sing kudu ngilangi layoffs. Kesehatan bisnis mbutuhake sampeyan nyetop Employment saka sawetara karyawan.
Pangusaha ngilangi layoffs kanthi pitulungan saka pengacara kanggo nggawe manawa layoffs sing legal lan non-diskriminatif. Dokumentasi layoff, kayata surat mandap, kudu dilacak dening pengacara sampeyan uga.
Sampeyan uga penting kanggo layoffs supaya katon adil, adil, lan ora nondiscriminatory ing mata karyawan sing sampeyan makaryakke sawise kahanan layoff. Wong-wong mau bakal ngalami kasengsem saka rekan sing ilang saka segi karya, sesambetan, lingkungan, lan keprihatinan bab mangsa kerja.
Ing kahanan normal, manajer utawa pengawas lan perwakilan saka Sumber Daya Manungsa bakal netepake patemon layoff karo saben karyawan. Huruf mandeg layoff uga ngringkes apa sing diandharake ing rapat kasebut.
Sample Layoff Termination Letter
Tanggal
Mr. Thomas Main
1918 Jalan Rd.
Topeka, KS 66605
Dear Thomas,
Surat iki nyuwun pambiji ing diskusi ing dina iki yen sampeyan lagi ditudhuhake saka Employment Langganan Fogerty kanthi cepet.
Sayange, kahanan ekonomi ing industri wis nyebabake dodolan alon.
Kita mutusake kanggo ngilangi departemen kualitas lan kabeh posisi. Fungsi kualitas bakal dipindhah menyang manufaktur lan ditangani dening karyawan sing ana ing departemen kasebut.
Sampeyan bakal nampa bayaran période sabanjure kanggo saben taun sing sampeyan wis nyambut gawé kanggo Fogerty Langganan. Ing kasus sampeyan, kanthi 12 taun lapangan kerja, sampeyan bakal nampa 12 minggu bayaran severance nalika gaji mingguan sampeyan normal. Sajrone periode wektu sing wis mati, kita bakal terus nyedhiyakake jangkoan kesehatan .
Tambahan, pembayaran kanggo PTO sing ditampa bakal kasedhiya ing gaji final sampeyan * sing bakal ditampa ing payday biasa, Jumat. Sampeyan bisa njupuk cek iki saka meja resepsionis utawa ngirim surat menyang omah sampeyan.
Sampeyan bakal nampa pidana pesenan sawise sampeyan mlebu lan bali nyalurake klaim dokumen.
Sampeyan bisa nyadhangake surat status keuntungan sing kapisah sing bakal njlentrehake status keuntungan nalika ditundha. Huruf kasebut bakal kalebu informasi babagan eligibility kanggo Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Konsolidasi saka liputan kesehatan grup.
Kita wis nampa saka panjenengan: kunci kantor, lencana identifikasi, lan laptop perusahaan sing dimupangatake ing patemon layoff.
Sampeyan kudu tetep informed perusahaan informasi kontak sampeyan supaya bisa nyedhiyani informasi sing perlu ing mangsa ngarep kayata wangun W-2.
Kita pengin ngerti sing layoff iki ora statement bab karya kanggo Fogerty Langganan. Sampeyan wis nyumbang, nyumbang karyawan sajrone 12 taun. Yen sampeyan pengin ngucapake usulan sampeyan kanggo calon pengusaha, monggo tandha lan wangsul formulir sing kasedhiya. Iki menehi ijin kanggo mbahas lapangan kerja karo calon pengusaha.
Mangga diparengake manawa sampeyan bisa ngewangi sampeyan sajrone transisi.
Salam,
Jeneng Wakil Sumber Daya Manungsa utawa Pemilik Perusahaan
Lampiran - 2
* Wigati dicathet yen hukum babagan paycheck pungkasan bisa beda-beda saka negara menyang negara lan negara menyang negara.
Penafian: Wigati dicathet menawa Susan ngupayakake kabeh upaya kanggo menehi saran akurat, akal sehat, etika Manajemen Sumber Daya Manungsa, majikan, lan papan kerja ing situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut ora dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ragu-ragu, tansah golek pitunjuk hukum. Informasi ing situs iki diwenehake kanggo panuntun dhumateng, ora tau minangka saran legal.