Nggawe Gegandhengan Employment Separation Agreement in Employment Termination
Pelepasan klaim ana minangka imbalan kanggo nampi paket pemutusan . Tujuan saka dokumen kasebut yaiku kanggo mbatesi tuntutan hukum kanggo alasan kayata diskriminasi .
Alasan liya kanggo nawarake klaim yaiku mbatesi kemampuan mantan karyawan kanggo ngobrol babagan perusahaan. Kanthi klausul non-disparasi sing ditulis kanthi bener, yen mantan karyawan mbantah perusahaan kasebut, dheweke bakal ilang. Nindakake penawaran pidana lan perusahaan dilindhungi tumrap pengadilan lan disparagement umum.
Pelepasan tuntutan minangka komponen integral sing digunakake nalika pidato sing ditindakake . Iku minangka salah sawijining langkah sing bakal dilakoni nalika sampeyan ngrampungake daftar priksa pungkasan nalika patemon.
Karyawan ing yuswa 40 ndandani dokumen sing beda saka dokumen sing dijaluk saka karyawan ing umur 40 taun. Kanggo mantan karyawan liwat umur 40 taun, release tuntutan kalebu klausa diskriminasi umur ing ngendi karyawan setuju yen ora ngisi majikan karo diskriminasi umur.
Pertimbangan Hukum kanggo Klaim Nyebul
Tambahan, majikan kudu ngandhani karyawan yen dheweke duwe sawetara dina tartamtu (21 ing Michigan) kanggo mutusake arep nampa pidana lan mlebu rilis.
Sasampuning pamundhutan rilis kasebut, karyawan nduweni pitu tambahan dina kanggo mikir babagan keputusane lan nahan utawa mundur. Priksa manawa sampeyan ngerti babagan hukum sing mrentahake release tuntutan ing yurisdiksi sampeyan.
Para majikan umum suggest yen pegawe kudu nggoleki penasehat hukum kanggo mangerteni opsi sing kasedhiya.
Jaksa bisa mriksa implikasi hukum saka release of agreement claims sadurunge karyawan tandhani dokumen.
Katentuan lan katemtuan saka release tuntutan beda-beda saka negara menyang negara lan negara kanggo negara, lan sampeyan kudu nggolek pitutur saka pengacara ing negara sampeyan utawa bangsa kanggo mesthekake legal sampeyan. Informasi sing disorot ing artikel iki migunakake Michigan ngetokaké pratelan aturan pratelan.
Pembatalan tuntutan diwenehake ing patemon kahanan kerja bebarengan karo tawaran pidana. Pegawe sing dipecat umume emosional lan asring pengin mlebu apa wae ing rapat iki. Dianjurake sampeyan ora nampa dokumen sing ditandhani ing patemon. Maringi pitutur marang karyawan supaya nggunakake wektu sing sah kanggo mriksa persetujuan lan nemokake penasehat hukum.
Sampeyan uga bakal pengin njamin yen penanganan sampeyan wis mandheg legal, sopan, lan sopane .
Sampeyan uga kudu ngiyatake karyawan yen tawaran sampeyan ora bakal ganti yen pegawe njupuk wektu maksimal sing diijini dening hukum kanggo ngupayakake pitulungan saka jaksa, mriksa dokumen, lan mutusake manawa mlebu lan nampa paket keputusane iku ing kapentingan sing paling apik .
(Sampeyan, samenika, bakal nunggu cemas kanggo nampa document sing ditandhani lan liwat pitu dina tambahan sing karyawan kudu ngganti pikiran.
Banjur sampeyan bakal bisa ngendhakake atine babagan potensial hukum sing potensial saka terminasi lapangan kerja.)
Para majikan bisa njupuk release standar claims kanggo karyawan ing umur 40 lan kanggo karyawan liwat umur 40 saka sing Employment hukum Agung . Perusahaan hukum apa wae sing laku bisa nyedhiyakake rilis standar lan nggawe modifikasi sing perlu kanggo perusahaan sampeyan kanthi ragad cilik.
Duwe jajak pendapat pengacara sing mbebasake claims ing wektu sing padha amarga dheweke ngusulake liyane tugas dokumen kerja mandap . Malah yen sampeyan wis nggunakake release dokumen klaim ing sadurunge , penting kanggo mesthekake yen kahanan sing padha lan merit document padha.
Ing kabeh perkara hukum, duwe jabatan hukum pengacara sing nylidhiki dokumen. Tinjauan iki ngilangi kuwatir lan kuwatir, ngijini sampeyan turu kanthi nyaman ing wayah wengi lan njamin yen sampeyan wis cukup nglindhungi kapentingan majikan.
Tantangan Hukum kanggo Release Klaim
Pelepasan tuntutan sacara tradisional wis digunakake minangka cara kanggo mbatesi pengadilan, mutusake masalah perselisihan antarane majikan lan pegawe, lan kanggo mungkasi pungkasan hubungan kerja .
Nanging, bilih keputusan anyar ing Komisi Kesempatan Kerja Perserikatan (EEOC) - kasus pengadilan sing ngasilake kamungkinan bakal mundhakake perjanjian kasebut.
Utamane, yen sampeyan ora mbukak release claims dening pengacara bubar, sampeyan bisa uga duwe basa ing dokumen sing mbukak kanggo tantangan legal. Sampeyan pengin nyegah iki minangka akeh dokumen legal sing dianggo tradisional dening pengusaha kanggo mbatesi pengadilan ing wilayah kayata terminasi lapangan kerja lan perjanjian non-saingan sing saiki ditantang ing pengadilan.
Miturut Teresa M. Thompson saka Fredrikson & Byron, ing Minnesota, dokumen saiki ora bisa nglindhungi juragan saka tuntutan hukum diskriminasi . Yen tren iki terus, organisasi bisa uga maneh nliti laku sing ngurmati karyawan dipecat. Yen panyuwunan tuntutan bisa ditrapake kanggo mbatesi pengadilan, apa gunane lan ijol-ijolan kanggo severance kanggo juragan? Ora duweni potensi.
Ms. Thompson ngandika (ing artikel sing ora ono online):
"Mangkono, apa tegese iki kabeh? Hukum ora cetha: Sirkuit Keenam wis nggawa posisi sing bisa digunakake dening para pengusaha supaya bisa ngetokake pelepasan sing luwih gedhe ing persetujuan sing bakal ditindakake lan karyawan bisa dicegah saka mbalekake relief dhuwit tambahan. sing nduwe hak karyawan kanggo mbayar biaya utawa melu investigasi EEOC. Interpretasi iki konsisten karo statute lan sejarah legislatif, nanging ora menehi kepastian kanggo para majikan amarga EEOC terus ngetokake rilis "ora sah". persetujuan severance utawa separation sing ngandhut basa EEOC bisa nemokake "nyerang", mangga waca jabatan pengacara. "
Ngrungokake piweling Ms. Thompson yen sampeyan nggunakake release claims ing kahanan mandap Employment.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan. mung.