Mangertos Ramifications darurat kanggo Para Pangusaha lan Karyawan
Sampeyan pengin kabijakan kanggo nutupi kabeh jinis cuaca lan kahanan darurat sing bisa nyebabake panggonan, karyawan, vendor, lan pelanggan.
Tujuanmu yaiku supaya kabeh mau ora bisa ditindakake.
Cuaca lan kahanan darurat sawetara saka angin topan kanggo tornado kanggo salju lan udan. Sampeyan kudu nyiapake bisnis sampeyan kanggo nutup nalika karyawan bakal nemu kondisi mbebayani nyoba laporan menyang panggonan sing dipanggoni.
Sampeyan uga butuh kawruh sing bakal menehi tandha marang klien lan pelanggan nalika sampeyan nutup amarga cuaca utawa darurat liyane. Sampeyan ora pengin wong nyoba kanggo nggayuh sampeyan ing kahanan sing mbebayani.
Ngerti babagan dasar lan faktor sing dianggep nyiptakake kebijakan iki? Coba deleng ing artikel sing kawicaksanan iki, waca Weather Prakut utawa Panggonan Business Darurat .
Kebijakan Weather
Perusahaan sampeyan ngenali kasunyatan sing cuaca sing kereng lan kahanan darurat bisa nyebabake kemampuan perusahaan mbukak kanggo bisnis lan kemampuan karyawan kanggo bisa kerja. Keamanan karyawan kita penting banget ing kahanan darurat.
Ora ana kebijakan sing bisa nutupi saben kahanan darurat, supaya kebijakan iki kalebu paling umum.
Begjanipun, kahanan darurat lan cuaca ora kerep banget, nanging iki minangka pedoman nalika kedadeyan kasebut.
Company Closure
Nalika darurat kayata conto kasebut, perusahaan ditutup.
- liwat sikil salju tumiba,
- listrik metu,
- panas ing mangsa ora kasedhiya,
- banjir nyebabake transportasi, utawa
- gubernur nyatakake darurat cuaca lan nyuwun supaya wong nginep ing dalan.
Kita bakal terus perusahaan ditutup kanggo wektu paling cetha wektu.
Mbayar Karyawan
Sajrone wektu nalika perusahaan ditutup, karyawan exempt bakal nampa gaji lengkap kanggo jam normal sing makarya kanggo nganti siji minggu kerja.
Karyawan lan interns ora bakal entuk bayar jam kanggo dina rata-rata dijadwal kanggo nganti siji minggu. (Iki tegese yen jam kerja normal karyawan ana 40 ing salah sijine workweek, karyawan bakal nampa bayaran saben jam kanggo 40 jam. Yen jadwal normal intern sing telpon 16 jam, majikan bakal mbayar 16 jam.) Ora lembur dibayar kanggo karyawan apa wae.
Kanggo darurat sing ora ngluwihi siji minggu, ing pungkasan siji minggu, karyawan bakal bisa nggunakake wektu mbayar (PTO) kanggo nutupi dina tambahan supaya perusahaan bisa ditutup kanggo mesthekake yen dheweke terus ditampa mbayar. Ora lembur bakal dibayar sajrone wektu iki.
Kanggo ngasilake gaji iki sajrone minggu kerja sing dibayar nalika perusahaan ditutup, karyawan diajab bisa kerja ing omah yen layak.
Karyawan sing bakal dibebasake bakal duwe kesempatan kanggo nyekel dokumen utawa nggarap kanthi online ((yen daya kasedhiya), Malah malah ngetung rapat-rapat remot yen peserta sing dibutuhake liyane duwe akses menyang komputer nganggo daya.
Karyawan sing duwe pekerjaan sing biasane mbutuhake kehadiran fisik ing lapangan bisa nindakake tugas kaya ngembangake deskripsi proyek sing up-to-date utawa ngapikake alur kerja. Mikir babagan carane nggawe proyek supaya karya sampeyan terus nambah liyane. Wacan jurnal lan buku sing magepokan karo karya panjenengan uga bisa dituku.
Karyawan sing wis njupuk dina mati bakal dina diwiwiti saka PTO sing dianggep minangka bakal kedadeyan yen perusahaan ora nutup.
Keuntungan Coverage for Employees
Sajrone penutupan perusahaan, majikan bakal terus nglindhungi kabeh karyawan kanthi rencana asuransi kesehatan standar perusahaan lan keuntungan liyane kayata asuransi urip lan asuransi cacat jangka pendek lan jangka panjang nganti 30 dina.
Nomer dina bisa diowahi dening peraturan perusahaan asuransi lan / utawa dening hukum Federal utawa negara.
Manfaat sing ana hubungane karo fisik sing nate nliti karya kayata free drinks, free lunch, lan acara keluarga ora bakal ditawanake nalika penutupan perusahaan.
Pembayaran gaji utawa upah saben jam kanggo karyawan sing ora aktif lan sing ora duwe rencana manajemen teleworking sing disetujoni rampung ing dina reopens perusahaan.
Notifikasi
Ing darurat, manajer bakal gawe kabeh gaweyan kanggo menehi katrangan kanthi telpon penutupan liwat papan panggilan departemen. Tutup bakal diumumake dening stasiun radio lan televisi lokal, karyawan bakal dikirimi email, lan tutup bakal dikirim ing situs web.
Kabeh iki nganggep yen kabeh utawa sawetara karyawan duwe akses menyang listrik lan telpon. Karyawan diarani duwe, contone, radio sing nganggo baterai supaya ora ilang kontak karo donya njaba. Nanging, ing outage daya regional, ngenali yen upaya paling apik kanggo menehi katrangan marang karyawan ing tutup bisa uga ora bisa.
Nalika majikan ora bisa menehi katrangan marang karyawan penutupan, karyawan dijaluk nggunakake akal sehat lan menehi penilaian sing paling apik babagan keamanan lan kepraktisan saka kahanan. Ing outage daya daerah, umpamane, karyawan bakal ngerti yen perusahaan ora nduweni daya. Yen 18 "salju tiba, karyawan kudu nganakake mung yen bisa kanthi aman.
Ora ana tekanan sing ditampa saka juragan iki, sawayah-wayah, sing bakal nyebabake karyawan njupuk kesempatan sing ora aman kanggo rawuh kerja.
Ndudhuh Cuti Pegawe
Nalika penutupan perusahaan rampung, kabeh karyawan wis samesthine bakal laporan kanggo nyiapake manawa penutupan ditutup ing dina utawa ing wayah sore. Pembayaran gaji utawa upah saben jam rampung ing dina reopens perusahaan yen pegawe ora katon kanggo karya utawa telework, punapa mawon pakaryan normal karyawan .
Proyek tartamtu bisa digawé saka omah yen kekuwatan terus ing wilayah, nanging teleworking kanggo karyawan sing dibebasake kudu disusun, kanthi basis individu, karo manajer pegawe. Teleworking ora kasedhiya minangka opsi kanggo karyawan sing ora ditemokake.
Karyawan sing ora bisa bali menyang pagawean pungkasan ing penutupan perusahaan kudu ngatur wektu tambahan kanthi manajer. Yen karyawan wis nggunakne PTO, dheweke bakal diwajibake nggoleki cuti tanpa bayaran.
Perusahaan ngakoni yen sawetara karyawan mbutuhake wektu tambahan kanggo mbenake kerusakan ngarep sing luwih akeh, kanggo transit massa sing kasedhiya kanggo transportasi, lan macem-macem kahanan darurat liyane. Iki bakal ditaksir miturut kasus saben kasus lan keputusan uga bakal kena pengaruh syarat proyek pegawe.
Penutupan Part-Day
Yen ana acara darurat kayata cuaca sing ora becik utawa gangguan listrik, tim eksekutif bisa nemtokake manawa perusahaan bakal nutup tengah dina. Nalika perusahaan nutup pertengahan dina, karyawan dianjurake supaya bisa langsung metu supaya kondisi kasebut ora luwih cepet nyuda lan nimbulake kemampuan kanggo lelungan kanthi aman.
Pekerja exempt sing kerja ing omah kanthi ijin sadurunge, utawa ing kantor ing dina penutupan parsial, bakal dibayar gaji normal. Karyawan lan interns ora bakal dibayar kanggo jam kerja sing dijadwalake. Ora bakal lembur.
Karyawan sing wis njupuk dina mati bakal dina diwiwiti saka PTO sing dianggep minangka bakal kedadeyan yen perusahaan ora nutup.
Perusahaan Terbuka lan Pegawe Perusahaan Ora Bisa Nggawe
Kahanan pegawe individu bisa ndadekake kemampuan karyawan teka. Kunci kanggo netepake kahanan ing kasus miturut kasus yaiku komunikasi antarane karyawan lan manajer.
Perusahaan ngakoni yen ing bencana nasional utawa regional abot, kabeh cara komunikasi bisa uga ora ana, nanging karyawan kudu terus, kanthi cara apa waé, bisa nggayuh manajer kanggo ngrembug kahanan individu.
Kabeh pituwas, ninggalake, lan kawicaksanan sing disedhiyakake ing kene bakal dileksanakake, tanpa alesan kahanan sing absen.
Pegawe Perlu Wektu kanggo Ndandani
Perusahaan sumurup yen ing kahanan darurat utawa kahanan darurat cuaca sing ora becik, karyawan bakal kelangan anggota kulawarga. Padha bisa ilang omah lan kabeh kegiatan reguler kayata sekolah lan daycare. Ing kahanan apa wae, kabeh pituwas, ninggalake, lan kawicaksanan sing disedhiyakake ing kene bakal ditrapake, sanajan ora ana kahanan.
Kabijakan pengamanan perusahaan bakal dileksanakake yen kasus mati anggota kulawarga. Tambahan saka godhong ora kasedhiya diwenehake, gumantung marang kabutuhan. Karyawan kudu komunikasi karo manajer utawa pengawas dheweke kanggo nggawe pengaturan.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.