Miturut Alliance Policy Drug, ana dukung bipartisan sing kuat kanggo panggunaan mariyuana medis, kanthi luwih saka 70% pemilih sing ngupaya hak migunakake mariyuana medhis yen dianjurake dening dokter.
Dina iki, loro-lorone nggunakake lan produksi mariyuana medhis legal ing 23 negara bagian lan Distrik Columbia. Gerakan mariyuana medis lan push kanggo nglegalake mariyuana kanggo nggunakake rekreasi sing dikarepake bakal ditambahake.
Pengarusutamaan mariyuana nyedhiyakake dilema kanggo para pengusaha, sing uga ora yakin apa lan cara nampung pangguna mariyuana ing papan kerja. Tip iki bisa mbantu perusahaan ngatur kebijakan sing bener.
- Menanggapi pitakonan pegawe babagan panggunaan obat mariyuana. Nalika karyawan takon apa sing diijini nggunakake mariyuana dhokter sing diwènèhaké, sawetara pengusaha uga kena digodhog kanthi tundhuk, kayata, "Stoner ora teka ing lapangan."
Iku jawaban sing salah. Nanging, nyuwun pegawe kanggo njlentrehake sembarang akomodasi sing bisa ditindakake. Iku penting kanggo ngormati hak karyawan kanggo njawab diskusi babagan masalah kesehatan. Nanging, para panitia duwe kapentingan sing sah kanggo mesthine manawa obat sing ditindakake dening pegawe digunakake kanthi cara sing tanggung jawab lan ora bakal nimbulake kinerja proyek.
- Nggabungake karyawan nggunakake medis mariyuana. Sawetara karyawan bisa uga ngandut obat-obatan, kalebu mariyuana medis, supaya bisa ngendhaleni rasa nyuda lan tumindak ing tingkat paling dhuwur. Ing kasus iki, cukup kanggo para pengusaha supaya nandhesake panggunaan sing ora sopan lan nyegah kembang kembang mariyuana.
Hukum negara bisa ndhikte manawa perusahaan bisa ngidini panggunaan miturut syarat-syarat kasebut utawa njaga kebijakan nul. Sawetara negara mbutuhake akomodasi kanggo nggunakake mariyuana medis, dene wong liya, kaya Colorado, tegas nyatakake yen majikan ora duwe alasan kanggo ngidhoni nggunakake mariyuana medis ing papan kerja. Senadyan mangkono, dhèwèké mènèhi pratelan marang pegawe sing tanggung jawab lan para majikan sing nimbang.
- Ngatur kebijakan panggonan kanggo rekreasi nganggo marijuana. Sawetara negara, kayata Colorado, Washington, Alaska, lan Oregon, ngidini warga nggunakake mariyuana kanggo tujuan rekreasi. Tegese pengusaha ing negara kasebut kudu ngrubah tembung saka kabijakan kasebut.
Perlu mbiyantu kanggo ngetrapake kebijakan mariyuana rekreasi perusahaan sawisé kawicaksanan sing wis ana ing alkohol, umpamane, diwenehake marang wektu dhewe pegawe nanging dadi karya ing sangisoré pengaruh ora dilarang.
Umumé, sing paling apik kanggo nglarang karyawan saka ngrokok mariyuana ing kantor utawa teka ing papan ing sangisoré pangaruh sembarang inti psychoactive. Para majikan kudu ngetrapake akibat saka nggunakake mariyuana sajrone jam kerja ing negara ngendi panggunaan rekreasi dileksanakake. - Nganggo larangan ganja kanthi bener. Sawetara pengusaha mistakenly pracaya kebijakan gampang iku kanggo nglarang nggunakake mariyuana rampung, malah ing negara ngendi iku legal. Iki bisa dadi masalah saka sudut pandang karyawan-hubungan uga saka perspektif penegakan hukum.
Nanging, pengusaha kudu fokus marang pengaturan perilaku ing wektu sing padha; pendekatan iki ngajeni privasi karyawan lan luwih ditrapake.
Ing industri sing mbutuhake karyawan kanggo ngoperasikake mesin abot utawa ing ngendi keprigelan safety liyane sing cocog, nggarap pengaruh mariyuana kudu bener-bener dilarang, kaya nggunakake alkohol ing-proyek. Perusahaan uga bisa ngatasi pedoman skrining obat kanggo ngilangi ganja sak tes narkoba rutin.
- Setelan kebijakan mariyuana kanggo nedha awan lan istirahat. Akeh pengusaha pengin ngormati privasi pegawe ing pecah lan nalika wayah udan. Sing jarene, pengusaha duwe kapentingan kanggo nyedhiyakake karyawan sing bali saka wektu sing tepat lan siap kanggo nerusake kegiatan produktif. Para majikan bisa lan kudu nyuwun sing karyawan operate ing kapasitas lengkap lan ora miturut pengaruh psikotropika bahan saindhenging dina. Ing panyimpenan kanggo nedha awan lan ngeculake wektu kanggo mariyuana, para majikan bisa nemokake babagan mbiyantu ngetutake kebijakan sing ana kanggo alkohol.
Ganja mariyuana bakal terus ngasilake hukum ing negara liyane lan nggunakake rekreasi mariyuana bakal dadi luwih mainstream. Iku apik kanggo para pengusaha kanggo ngringkes kabijakan kanggo ngatasi masalah kasebut.
Nggawe keseimbangan sing tepat antara ngurmati privasi karyawan lan ngukur produktivitas puncak bisa uga tantangan ing wiwitan.
Nanging, masalah sing gegayutan nggunakake solusi mariyuana ing papan kerja padha karo masalah sing wis suwe ditemoni dening para pengusaha babagan pemakaian alkohol.
Kanggo èfèktif nyatakake panggunaan mariyuana ing tenaga kerja:
- Para majikan kudu nyinau dhasar hukum kasebut ing negara kasebut.
- Nyedhiyani panjaluk pegawe kanggo akomodasi kanthi cara welasan, sopan.
Mengkono tips iki, para pengusaha bisa njelasake kawicaksanan sing cetha lan mesthekake yen organisasi kasebut siap kanggo njaga angger-angger hukum mariyuana.