Gunakake Sampel Spesifik Proyek iki kanggo netepake peran Direktur HR
Spesifikasi proyek minangka versi ringkes saka gambaran proyek lan bakal mbantu sampeyan ngetokke fokus tim wawancara nalika sampeyan nggarap karyawan kanggo peran kasebut.
Sampeyan uga migunani kanggo postingan proyek amarga mbantu sampeyan nul ing komponen sing bener kritis saka proyek.
Lajeng, nalika pegawe miwiti proyek anyar, dokumen kasebut gampang kanggo manajer kanggo nuduhake lan nggunakke minangka alat kanggo nggawe gol lan sasaran lan ngetrapake prioritas karo karyawan. Dokumen spesifikasi proyek mung umum luwih gampang dicedhaki lan bisa digunakake tinimbang gambaran lengkap.
Sampeyan uga pengin nggunakake spesifikasi proyek iki ing situs web recruiting ngendi sing bakal calon karyawan bisa maca liwat tombol sampeyan perlu saka wong sing njupuk peran. Iki bakal ngidini wong-wong mau kanggo nemtokake manawa ana sing nduweni kualifikasi sing cocok kanggo proyek kasebut sadurunge mbuwang wektu ngisi aplikasi proyek lan ngganti resume lan surat lamaran.
Iki minangka kebecikan sampeyan bisa ngluwihi calon kerja sing biasane nglampahi sethithik sing jam kanggo ngirim resume lan surat sampul khusus.
(Sampeyan ora bakal ngeculake kabeh pelamar sing ora nduweni hak kanthi nempatake spesifikasi proyek ing situs web, nanging sampeyan bisa ngelingi sawetara.)
Syarat-syarat ing ngisor iki ( spesifikasi proyek ) ditemtokake dening analisis proyek lan ditemokake saka deskripsi proyek minangka penting kanggo sukses ing peran direktur sumber daya manusia.
Calon sukses posisi direktur sumber daya manusia bakal nduweni kualifikasi kasebut.
Pengalaman - Direktur Sumber Daya Manusia
- Posisi 7-10 taun luwih tanggung jawab ing sumber daya manusia, luwih disenengi ing industri sing padha ing rong perusahaan.
- Pengalaman ngawasi lan ngatur tenaga profesional.
- Pengalaman minangka sumber dipercaya minangka anggota tim eksekutif tingkat senior.
- Pengalaman ing pirang-pirang lokasi lan sacara global ditambah kanggo calon direktur kerja HR.
Pendidikan - Direktur Sumber Daya Manusia
- Bachelor's Degree in Human Resources , Business, or related field required.
- Masters Degree in Business or Human Resources Management or related field preferred.
- JD a plus.
- Rujukan SPHR bakal diwenehi pertimbangan nanging ora dibutuhake.
Skills, Pengetahuan, lan Karakteristik - Direktur Sumber Daya Manungsa
Iki minangka kualifikasi sing paling penting saka individu sing dipilih minangka direktur sumber daya manusia.
- Komunikasi sing efektif kanggo nulis, presentasi bisnis lan komunikasi interpersonal .
- Highly developed, tampilake skills teamwork .
- Ndudhuh tingkat kerahasiaan dhuwur ing interpersonal interaksi.
- Nuduhake jurusan akal sehat sing ora biasa kanggo nggarap kerja sama lan tim eksekutif.
- Pengalaman ngarahake upaya tim profesional profesional sumber daya manéka warna.
- Ndadekake kemampuan kanggo nambah produktivitas lan terus nambah sarana, pendekatan, lan sumbangan saka departemen sasadiaan.
- Ndhudhuhake komitmen kanggo produk, layanan, lan aktivitas HR sing cocog, bukti.
- Kudu ngetokne prasetya kanggo sinau terus.
- Pakar ing hukum Employment kanggo njaga perusahaan aman saka tuntutan hukum lan nduweni kemampuan sing bisa diweruhi kanthi becik kanthi rembugan karo pengacara hukum.
- Komitmen kuat lan kapentingan ing hubungan lan komunikasi pegawe.
- Nduduhake kemampuan kanggo ndeleng gambar gedhe lan menehi saran lan input migunani lan strategis ing perusahaan lan tim eksekutif senior.
- Kemampuan kanggo mimpin ing lingkungan pangowahan tetep.
- Pengalaman nggarap lingkungan kerja sing fleksibel, empowering karyawan. Pengalaman perusahaan berstruktur utawa gedhe ora bisa mlaku ing kene.
- Keprigelan lan keterampilan kanthi piranti dagang ing sumber daya manusia kalebu HRIS, produk Microsoft Office, manajemen file, lan administrasi keuntungan.
- Pengalaman ing organisasi lan pangowahan manajemen.
Gambaran Umum Tingkat Tinggi Persyaratan Kerja - Direktur Sumber Daya Manusia
Direktur SDA sing dipilih kudu bisa nindakake kanthi efektif ing saben wilayah kasebut:
- Panuntun lan ngatur penyetelan sakabèhé layanan, kawicaksanan, lan program Human Resources kanggo kabeh perusahaan.
- Pengembangan rencana bisnis HR sakabèhé kanthi sasaran lan budget sing bisa diukur.
- Staffing departemen HR kanthi efektif ningkatake kabutuhan organisasi kasebut.
- Strategi lan implementasine manajemen bakat kalebu rencana kerja, rekrutmen, interviewing, hiring, latihan lan pengembangan; perencanaan kinerja , pangembangan manajemen lan perbaikan; lan rencana suksesi .
- Organisasi pembangunan, inisiatif manajemen owah , lan budaya lan lingkungan perusahaan ing saindenging karyawan.
- Ngleksanani kepengenan hukum kepaten lan tundhuk karo keprihatinan peraturan.
- Keahlian dalam pengembangan kebijakan, dokumentasi , pelatihan, lan implementasi.
- Ngawasi safety, kesejahteraan, kesejahteraan, lan kesehatan.
- Tanggung jawab kanggo komunitas lan komunikasi, lan menehi amal gegayutan karo tim hubungan masyarakat.
- Ngatur manajer eksekutif eksekutif eksternal, agensi tenaga kerja, perekrut, lan lembaga kependudukan sementara.
- Analisis efektifitas kabeh upaya sumber daya manungsa ing babagan finansial lan ing babagan apa wae sing ngasilake sasaran lan kasil perusahaan.
Merga nganggo bagian saka Direktur HR iki spesifikasi proyek ing organisasi sampeyan dhewe. Iku sampel lan sampeyan kudu ngatur kabeh HR arahan proyek specifications utawa proyek deskripsi kanggo kabutuhan organisasi sampeyan dhewe. Padha kudu nggambarake prioritas minangka perusahaan lan budaya lan lingkungan kanggo karyawan.