Dina 11 saka 30 Dina Urip Uripmu
Biasane majikan njaluk dhaptar referensi sawise wawancara awal, senadyan sawetara bakal nyuwun referensi bebarengan karo kabeh aplikasi aplikasi awal proyek.
Njaluk Referensi Siap Sadurunge Sampeyan Perlu
Kauntungan saka takon saiki yaiku yen sampeyan ora perlu scramble kanggo njaluk referensi nalika majikan njaluk kasebut. Ngomong wong dadi referensi (utamane nyuwun surat rujukan ditulis) ing menit pungkasan ora mung menehi tekanan kanggo sampeyan, nanging bisa nduwe akeh tekanan marang wong sing takon. Njupuk dhaptar sampeyan ing wayah wektune bakal nylametake wong akeh stres mengko.
Tjubo sapa sing takon
Sampeyan kudu duwe 3 - 5 jeneng ing daftar referensi. Nggawe dhaptar mantan bos, rekan kerja, kolega, vendor, utawa pelanggan sing ngerti skills lan atribut. Yen sampeyan sekolah utawa lulusan sekolah (utawa nalika sampeyan lulus anyar), antawisipun profesor ingkang panjenengan damel kanthi cetha.
Yen sampeyan anyar kanggo tenaga kerja, utawa ora kerjo ing sawetara taun, sampeyan uga bisa njaluk wong kanggo karakter utawa referensi pribadhi . Iki bisa ditulis dening pepadhamu utawa kenalan sing ora bisa nggarap sampeyan kanthi profesional, nanging sing bisa mbuktikake kemampuan lan atribut sampeyan.
Saka dhaptar iki, pilih 3 - 5 wong sing pas karo kriteria ing ngisor iki:
- Sampeyan pracaya padha ngerti cukup bab etika karya kanggo menehi rekomendasi
- Sampeyan mikir bakal menehi referensi positif. Yen sampeyan ngalami interaksi negatif karo wong kasebut ing wektu sing kepungkur, utawa yen sampeyan mikir babagan apa wae babagan panjenengan, aja ngarani minangka referensi.
- Sampeyan kudu yakin yen bakal profesional ing komentar kanggo para pengusaha potensial. Yen wong mikirake sampeyan banget, nanging asring nerangake minangka unprofessional utawa kasar, sampeyan bisa uga pengin nimbang referensi liyane.
- Padha gampang bisa dikontak. Punika mesthi ditrapake nalika manajer hiring ora bisa nggayuh siji referensi sampeyan. Coba mlumpat potensial referensi sing saiki lelungan, utawa sing ora apik nanggapi kanthi cepet marang email lan telpon.
Carane takon
Sadurunge ndhaftar iki 3 - 5 wong minangka referensi, sampeyan kudu njaluk ijin. Kirimi wong-wong mau layang utawa email (utawa pesen LinkedIn) menehi informasi sing sithik ing panelusuran proyek. Punika cara nyuwun referensi .
Ayo padha ngerti jinis posisi apa sing bakal sampeyan gunakake, supaya bisa nggawe resume sing cocog karo industri sampeyan. Banjur takon, "Apa sampeyan rumangsa yen sampeyan ngerti karya saya cukup kanggo nulis surat rekomendasi sing apik?" Utawa "Apa sampeyan ngira bisa menehi aku referensi apik?" Ngganti pitakonan kanthi cara iki menehi kontak sampeyan kanthi gampang yen dheweke utawa dheweke ora seneng nulis sampeyan rekomendasi.
Uga manawa kanggo nawarake saben referensi potensial salinan resume sing wis dianyari lan informasi liyane babagan kemampuan, supaya dheweke bisa terus dikawruhi karo pengalaman sampeyan.
Nggawe Daftar Panjenengan
Sawise sampeyan krungu respon positif saka 3 - 5 potensial referensi, sampeyan bisa nggawe dhaptar referensi . Aja nemokake referensi ing resume utawa surat lamaran. Nanging, tulisen ing kaca kapisah sing bisa diwènèhaké marang juragan nalika nyuwun.
Priksa manawa kalebu jeneng referensi, judhul proyek, perusahaan, lan informasi kontak lengkap (kalebu alamat karya, nomer telpon lan email). Priksa manawa informasi sing kalebu kalebu anyar. Hubungi kontak kanggo konfirmasi informasi kontak dheweke yen sampeyan ora yakin.
Say Thank You!
Supaya referensi sampeyan dianyari ing panelusuran proyek sampeyan . Ayo padha ngerti sapa sing bisa nyuwun referensi. Nalika sampeyan entuk pekerjaan ngimpi, manawa kanggo ngirim saben referensi, matur nuwun kanggo pitulung kanggo bantuan ing proses panelusuran.