Aja Blindside Manajer sampeyan yen Pengin tetep ing Good Side
Saiki bojoku ora mikir yen dheweke bisa nggarap tugas apa wae ing perusahaan kasebut tanpa dikritik amarga dheweke diawasi.
Pendhaftaran naluri kula ngomong iki HR lan Manajemen prilaku ora etis nanging iku ilegal utawa mung panggonan kerja bullying? Apa dheweke kudu nyebat hotline etika utawa mung mandheg lan njaluk proyek liyane sadurunge dheweke nyedhiyakake dheweke kanggo 'ora seneng'?
Kebijakan Human Resources kanggo Aplikasi Aplikasi Internal
Saben organisasi duwe kawicaksanan sing beda babagan carane nangani karyawan sing pengin ngirim menyang proyek liyane. Ing akèh perusahaan, contone, kawicaksanan perusahaan yaiku menawa karyawan kudu ing posisi saiki nem sasi utawa duwe persetujuan Wakil Presiden kanggo ngganti proyek kanthi cepet.
Kawicaksanan kasebut uga nyatakake yen pegawe tanggung jawab kanggo menehi informasi marang manajer sing saiki yen pegawe wis nglamar proyek liyane ing perusahaan. Kanthi kawicaksanan iki, karyawan ngerti persis apa sing dibutuhake kanggo panelusuran proyek internal. Kahanan sing maca ora bakal kelakon
Sing ngendi garwane kudu diwiwiti. Temtokake kebijakan saiki organisasi kasebut. Bisa wae dheweke ora sengaja gagal nglakoni. Yen notifikasi manajer ora ana ing kawicaksanan kasebut, perilaku karyawan staf HR nyatakake manajer dheweke yen dheweke wis nglamar kanggo proyek liyane yaiku kegagalan kerahasiaan .
Ing organisasi, karyawan kudu duwe pangarep-arep sing cukup sing interaksi karo HR minangka rahasia. Langkah sing cocok kanggo staf HR wis takon marang garwane yen dheweke wis ngrembug panelusuran kerja internal karo manajer dheweke.
HR ora nyedhiyakake kesempatan kanggo manajer kanggo potensial nambah aspek proyek garwane dheweke wis mutusake ninggalake. Iku uga menehi manajer kesempatan kanggo mangerteni tujuan karir bojomu ing organisasi kasebut.
Pungkasan, ngrembakaken transfer potensial utawa promosi karo manajer saiki menehi dheweke kesempatan kanggo ndhukung aplikasi kanthi referensi internal positif. Iki minangka perawatan adil kanggo manajer sing saiki sing uga bakal kelangan karyawan sing paling apik.
Kedadeyan kaya mengkono, dheweke ngemot dheweke manajer kaya dheweke uga dibanting dening pendekatan HR.
Tindakan manajer HR ing nuduhake manajer babagan aplikasi garwane uga minangka praktik standar kanggo organisasi dheweke. Yen laku standar, nalika pendekatan ora dianjurake, manajer HR bisa uga mikir yen, mesthine, garwane ngerti yen dheweke bakal komunikasi karo manajer sing saiki.
Kawicaksanan aside, ing sisih flip, mbok menawa uga minangka norma organisasi sing bakal diwenehi manajer nalika manawa nggarap proyek kanthi internal.
Wong HR mungkin wis ngira yen manajer dheweke wis dilaporake dening bojone.
Dadi, bali menyang pitakonan sampeyan asli. Panyengkuyung kerahasiaan iki ngganggu. Unethical? Iku gumantung ing kabeh kahanan. Prilaku sing terus, yen, yen nggawe garwane ora adil lan ngrasakake , bisa ditindakake dening manajer lan HR. Yen retaliasi wis kedadeyan, sing pantes diarani etika hotline.
Pangginaan Disaran menyang Panelusuran Job Internal
Punika pendekatan sing disaranake. Bojomu kudu ketemu karo manajer dheweke lan nerangake yen dheweke lagi looking for posisi liyane. Ora ana alesan dheweke, dheweke kudu ngatur dhiskusi kanggo nandheske menawa wutah lan perkembangan pribadine lan kemampuan dheweke kanggo nyumbangake suksese organisasi iku alasane kanggo nglakoni panelusuran kerja internal.
Dheweke kudu sopan nyatet yen dheweke ngerti carane angel iku kanggo ngganti sembarang pegawe sing pindah menyang proyek liyane. Dheweke kudu nandheske yen dheweke bakal nggawe transisi minangka seamless lan bisa kasedhiya kanggo ngganti dheweke supaya bisa sinau.
Sawise diskusi iki, dheweke kudu ngandhani manajer dheweke babagan saben aplikasi proyek dheweke nggawe. Dheweke kudu ngrembug karo manajer dheweke yen dheweke ndeleng proyek minangka kesempatan sing apik. Dheweke uga kudu nyuwun dhukungan marang dheweke. Ora ana manajer sing pengin dibantah dening karyawan lan iki bakal tetep manajer ing daur ulang.
Yen bojomu percaya yen dheweke ora nate ngelingake dheweke kanggo bukaan sing ditrapake, sing uga bisa ditampa minangka balesan. Yen dheweke ora nganggep aplikasi kasebut, dheweke kudu miwiti nggoleki proyek siluman. Iku bakal dadi pesen sing jelas yen dheweke ora duwe tempat liya kanggo dheweke.
Ora ngerti politik ing panggonan makaryo, angel ngerti manawa ana panjaluk marang manajer lan manajer sing luwih dhuwur ing HR bakal njaluk dheweke ing ngendi wae. Ing sawetara organisasi, iki bisa dadi langkah mbiyantu, nanging ing wong liya, iku minangka tandha pati. Nggoleki proyek.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.