Nalika Sampeyan Menyang HR, Apa Rahasia Apa HR Utang Apa Sampeyan?
Praktisi Sumber Daya Manusia online nampa email sing kerep saka karyawan sing ngomong, "Aku duwe masalah, dadi aku menyang HR, aku ngomong marang HR, lan dheweke matur marang bosku, lan saiki atiku seneng banget. kabeh rahasia? "
Nalika HR Kudu Njupuk Tindakan, Sampeyan Ora Bisa Tansah Lindungi Rahasia Karyawan
Iku gampang kanggo ndeleng carane wong bisa mikir sing.
HR ngurusi akeh informasi sing kudu dadi rahasia. Kayata, sing nangani asuransi kesehatan (senajan, dudu peraturan HIPAA kajaba ing kasus perusahaan diasuransiake dhewe), padha nangani gaji, lan padha nangani disiplin pegawe.
Anake bakal murub wae wong HR sing nuduhake informasi babagan topik kasebut tanpa wewenang lan alasan sing apik. Nanging babagan bidang liya sing bisa nggawa karyawan menyang HR?
Sawetara perkara sing HR kudu tumindak, lan tegese ora bisa nyimpen informasi sampeyan kanthi rahasia . Kaget? Inggih, punika wonten sapérangan masalah ingkang kedah dipunlampahi dening HR.
Klaim Seksual Gangguan
Yen sampeyan ngajokake complaint sing ngandhani yen boss, coworker, utawa malah vendor sing mbantah marang sampeyan , departemen HR kudu tumindak. Sanadyan, yen padha nglirwakake pratelanmu, dheweke nggawe perusahaan tanggung jawab kanggo tumindak kasebut. Iki bener sanajan sampeyan ngomong, "Aku ora pengin sampeyan nindakake apa-apa, aku mung pengin sampeyan bakal weruh." Sah, HR kudu tumindak.
Carane akeh wong bakal melu gumantung ing jinis tuntutan karyawan sing digawe. Yen umpamane, pratelanmu yaiku yen Jim nonton porno ing komputer lan nggawe sampeyan aran ora adil, wong HR bisa ngangkat telpon, nelpon departemen IT lan nyuwun supaya bisa ndeleng sejarah komputer Jim. Ing sawetara menit, HR bisa dhadha Jim, lan ora ana sing malah kudu ngerti yen sampeyan ngeluh ing papan sing sepisanan.
Nanging, yen panjalukmu yen Jim nggawe dhuwit sing ora cocog? HR wis nyinaoni babagan kasebut , lan bakal bisa ngobrol karo wong. Dheweke bakal ngomong karo Jim. Bakal padha karo saksi potensial liyane, lan sawise padha ngumpul informasi, dheweke bakal nggawe keputusan.
Akeh wong mikir yen pratelan cukup kanggo nimbulaké HR kanggo ngukum wong, nanging ora. Perusahaan kudu tansah nganakake investigasi lan njaga posisi netral nalika nglakoni. Iki tegese ora bakal kanthi otomatis nganggep sampeyan korban .
Iki apik. Sampeyan pengin dheweke teka ing kayekten. Elingi, kaya sing bisa nyalahake wong liya, wong liya bisa nyalahake sampeyan. Sampeyan ora pengin HR mung pracaya marang penuduh lan tumindak tanpa diselidiki tanpa pepek.
Nalika HR ndadekake saben gawean supaya sawetara wong bisa nyelidiki panyelidikan jenis iki, mesthine kudu tetep tenang. Sawetara wong kudu ngerti babagan.
Klaim Diskriminasi Liyane
Yen sampeyan ngandhani yen boss sampeyan ateges kanggo sampeyan amarga lomba , HR bakal nindakake diselidiki kaya ngenani tuntutan seksual. Ora mungkin kanggo tetep tenang iki. Nanging, yen sampeyan pratelan yen gaji sampeyan luwih murah amarga lomba?
Kadhangkala, wong HR bisa neliti pratelan babagan diskriminasi balapan utawa jenis kelamin dening mung looking ing basis data. Iki bakal ngidini wong-wong mau kanggo nemtokake manawa ora, gaji sampeyan bisa konsisten karo wong liya ing tingkat lan pengalaman sampeyan, supaya ora ana diskriminasi mbayar. Kasus ditutup, ora ana sing liya ngerti.
Nanging, yen sampeyan mung ngerti, sanajan gaji sampeyan padha karo kanca-kanca, sampeyan ora entuk tugas sing bakal nyiyapake sampeyan kanggo promosi ? Banjur, sampeyan kudu nggawe kasus sampeyan, banjur HR bakal nglakokake investigasi-lan maneh, wong, kalebu manajer sampeyan, bakal ngerti babagan iki.
Keluhan Umum
Punika ing pundhi kahanan punika saged dipuncabut. Sampeyan bisa uga mikir yen wong HR sampeyan mung ngawasake, nanging dheweke langsung menyang manajer lan nyatakake apa sing sampeyan gunakake.
Apa wae sing kedadeyan? Kaping pisanan, wong HR sampeyan kudu nggawe cetha banget marang sampeyan apa sing bakal ditindakake lan ora bakal dituduh ing njaba rapat rapat.
Sampeyan uga kudu menehi jelas apa pangarepan sampeyan. Misale, ngomong, "Aku kepengin sawetara tip babagan carane ngerteni bosku luwih apik , nanging aku ora seneng karo sampeyan . Apa iki oke? "Dheweke kudu ngomong ya utawa ora, banjur sampeyan bisa nerusake, nanging kanthi pangerten penuh, manajer HR sampeyan setuju kanggo ora mlebu menyang pimpinan sampeyan.
Élinga, yèn salah sawijining masalah sing panjenengan lakoni karo panjenengané yaiku babagan hukum (gangguan seksual, nyolong, penipuan sekuritase), dheweke kudu tumindak. Sanadyan dheweke marang sampeyan ing awal dheweke ora bakal, sifat keluhan sampeyan bisa nyebabake dheweke kudu ngintervensi.
Yen complaint sampeyan sing kanca sampeyan tansah pungkasan lan ora tau dihukum, mung apa sampeyan pengin dheweke nindakake bab iku? Apa dheweke pengin ngomong karo manajer sampeyan? Ngomong karo rekan kerja sampeyan? Cukup ngrungokake venting sampeyan? Mesthekake apa sing dikarepake sadurunge sampeyan mlebu.
Elinga, wong HR ora padha karo wakil Uni sampeyan. Dheweke ana kanggo mbantu perusahaan . Manawa, cara sing paling apik kanggo mbantu perusahaan kasebut yaiku kanggo njamin karyawan dianggep apik , nanging kadang-kadang tegese arep menyang manajer kanthi complaint, utawa ora mbantah.
Sakbenere, iku ora masalah sing bakal ditindakake dening kanca-kanca sampeyan kejaba yen nyebabake beban kerja sampeyan. Dheweke bisa ngelingake sampeyan. Yen sampeyan ngelingi babagan apa sing ora masalah sampeyan, sampeyan bisa nambah manajer HR kanggo mlebu boss supaya bos ngerti yen sampeyan dadi karyawan masalah.
Saran Umum
Manajer HR sampeyan bakal netepake gaji sampeyan saka rekan kerja (yen sampeyan ora ana ing kantor ing ngendi gaji iku umum), kudu netepi masalah kesehatan sampeyan kanthi rahasia, lan kudu nglakoni apa sing paling apik kanggo njaga kahanan sing sithik-mung karo wong sing perlu ngerti-ngerti.
Nanging, sampeyan ora kudu ngandut manajer HR kanggo tumindak kaya imam utawa pengacara sampeyan. Dheweke bakal njaga bisnis.
Dheweke ora perlu njaga apa-apa kajaba informasi medheni bisu (yen perusahaan sampeyan tundhuk marang HIPAA). Yen sampeyan bener-bener, kanthi positif, ora pengin boss nggoleki apa-apa, ngomong karo ahli terapi tinimbang HR.