Sampeyan bisa Damel Hubungan sing Lebih Efektif karo Manager Sampeyan
Karyawan nganggep yen sifat sesambetan kasebut mung ditemtokake utawa biasane dening manajer. Ing tumindak, sampeyan bisa njupuk langkah kanggo ngowahi ulang hubungan iki karo manajer sampeyan kanthi cara sing bakal nambah kepuasan proyek sampeyan.
Sawise kabeh, sampeyan karyawan sing paling bakal ilang yen hubungan sing penting iki ora ono guno.
Akibaté, sampeyan kudu paling entuk ngatur manajer sampeyan. Sampeyan bakal pengin nggunakake kabeh telung tips iki kanggo nambah hubungan karo boss.
Gunakake 13 Tip kanggo Ngatur Manager
- Sampeyan bisa njupuk inisiatif kanggo ngandhani manajer aktivitas utawa prestasi saben dina utawa saben minggu, apa sampeyan takon utawa ora. Yen manajer sampeyan biasa ketemu karo sampeyan saben minggu , sampeyan duwe kesempatan kanggo nganyari manajer babagan kemajuan lan prestasi sampeyan.
- Yen iki ora praktik standar ing organisasi sampeyan, kirim manajer sampeyan sing kepengin ketemu karo dheweke secara berkala, lan entuk inisiatif kanggo ngirim undangan rapat.
- Managers ngatur ringkesan eksekutif email utas utawa status babagan proyek sing digunakake. Iku bakal mratelakake ing dheweke pikiran sing nambah nilai lan dadi produktif. Sampeyan bisa ngirim komunikasi iki sadurunge rapat siji-kanggo-siji. Komunikasi iki bisa uga nyurung respon singkat sing kalebu pangakuan kanggo proyek sing apik .
- Komunikasi munggah-tanggal iki bakal luwih gampang kanggo manajer sampeyan narik ringkesan kinerja positif yen perusahaan sampeyan nggunakake, utawa rekomendasi peningkatan gaji nalika wektu kasebut. Padha nyathet kontribusi sampeyan kanthi cara sing gampang ditinjau.
- Yen manajer sampeyan minangka penguja utawa mikro-manajer , laporan sampeyan bisa nggawe dheweke gampang, lan ngilangi pitakonan sing ngganggu babagan karyamu, utawa pakulinan sing nglayang ing wilayah kerja sampeyan. Saben manajer kepengin supaya tetep ing daur ulang amarga dheweke pungkasane tanggung jawab kanggo karya sing dadi bagean saka departemen.
- Kanggo alasan sing padha, sampeyan ora pengin blinded manajer sampeyan. Sampeyan ora pengin manajer sampeyan sinau babagan apa sing sampeyan tindakake utawa ora rampung-saka manajer utawa departemen liyane.
- Salah siji cara sing paling apik kanggo nyedhiyakake pemahaman sing duwe etika karya sing kuwat , lan kanthi mangkono kudu dihargai dening bos, yaiku email. Wektu komunikasi email sampeyan ing wayah esuk, pungkasan ing wayah sore, utawa ing akhir minggu. Iki penting banget yen kantor sampeyan ora dumunung ing manajer sampeyan. Managers mbentuk opini babagan etika lan sumbangan manawa kabeh komunikasi sampeyan saka 9 nganti 5, Senin nganti Jum'at.
- Elinga ngaturake panuwun marang manajer wektu, ateges, kepelatihan lan dhukungan . Kaya karyawan aran yen ora nampa pangrasa lan rasa syukur ing karya , mangkono uga manajer sampeyan. Iku mung minangka proyek kanggo ngucapake matur nuwun marang dheweke minangka dheweke kanggo ngurmati sampeyan. Sing luwih apik.
- Paling manajer duwe wektu nalika luwih ril lan bisa diakses. Ngerteni irama manajer sampeyan lan nggawe dhewe kasedhiya kanggo dialog ora resmi ing wektu-wektu kasebut lan ing panggonan kasebut. Ngerteni manajer sampeyan minangka wong sing nyumbang marang sesambungan bebarengan sing migunani sing bisa ngawula marang sampeyan kanthi becik.
- Yen sampeyan mikir manajer sampeyan bakal kepenak, nimbang nunggu dheweke nedha awan sok-sok mbangun rapport sing luwih kuat. Sampeyan bisa uga bakal kaget amarga dheweke seneng banget karo sampeyan. Yen sampeyan mikir manajer sampeyan bakal nemokake kahanan iki ora adil, takon dheweke melu sampeyan lan kanca kerja utawa loro kanggo nedha awan. Manajer meh ora nguculake panjalukan acara pesta cilik. Dheweke ngerti nedha awan ora bakal dadi masalah, kebutuhan, utawa kepengin yen ana grup.
- Coba tandhingake tingkat kaku manajer lan nemtokake yen dheweke ana tekanan kanggo ngasilake. Sukarelawan kanggo mbantu karo krisis apa wae kanggo ngurangi sawetara tekanan marang dheweke. Kesetiaan sampeyan bakal mbantu kanggo mbangun hubungan sing kuat karo manajer sampeyan.
- Ikatan kuwat bakal entuk penghargaan lan dhukungan manajer sampeyan. Sampeyan bisa uga entuk hubungan mentor utawa pandhukung / sponsor . Minangka mentor, boss sampeyan bisa mulang sampeyan saka pengalaman dheweke. Minangka promotor, boss sampeyan bisa nggawa jeneng sampeyan nalika promosi utawa plum assignment muncul. Sawise kabeh, ora sampeyan seneng ningkatna wong sing sampeyan kenal lan dipercaya?
- Nangani hubungan sampeyan karo manajer sampeyan . Dheweke duwe sawetara tanggung jawab lan keprihatinan. Njupuk pirang-pirang pinggiran manajer sampeyan bakal nyedhiyani hubungan kerja sing kuwat lan nambah pengalaman ing karya. Sampeyan malah bisa miwiti karir sukses.
Tertarik maneh babagan carane bisa bebarengan karo manajer sampeyan ? Ide iki bakal mbantu.