Apa Sampeyan Perlu Luwih Kanggo Mbangun Karir Sukses
Kadhangkala mung bab kepribadiane-ayo padha ngadhepi, kabeh wong ora bisa ngetrapake kabeh-nanging kadhangkala amarga sampeyan lagi nindakake salah sawijining perkara sing ndadekake bos munggah tembok .
Yen sampeyan nindakake samubarang sing bisa nuntun bos sing gila, mesthine tindakan sampeyan minangka sumber bener saka masalah-lan ora ateges bosmu mung gila.
Kene limang perkara sing, yen sampeyan nindakake mau, sampeyan kudu mandheg-saiki.
Sampeyan mikir sampeyan luwih apik tinimbang Boss
Sampeyan bisa. Sampeyan bisa uga sing luwih pinter tinimbang bos. (Lan, nyatane, bos sing apik kudu katon kanggo nyewa wong sing luwih cerdas tinimbang wong-wong mau.) Nanging, sing ora ateges sampeyan bisa nindakake tugas apa wae sing dikarepake. Kadhangkala, wong ngomong, "Hei, aku bebas, supaya aku bisa nindakake tugas nanging aku pengin ." Iki ora bener. Sampeyan kudu nglakoni apa boss sampeyan pengin sampeyan nglakoni.
Iki ora ateges sampeyan kudu tetep nutup tutuk. Contone, pakaryan pisanan saka rekan kerja ing perusahaan iku minangka perusahaan manajemen real estate. Sampeyan ngerti carane padha kapandeng dhuwit mlebu lan metu? Dheweke diketik ing Word lan nambahake angka karo kalkulator.
Bener.
Dheweke ngenalake dheweke menyang konsep Excel lan nuduhake yen Excel bisa nindakake formula sing bakal nambah jumlah dhuwit kanggo wong mau. Wow! Dheweke ora ngerti. (Iki kedadeyan ing akhir taun 90an, supaya ora kaya ala muni.)
Nanging, apa sing ora ditindakake dheweke ngandakake yen iki cara sing luwih becik kanggo nindakake, lan nalika boss ora ngandika, go ahead lan aja kaya mangkono.
Nuduhake gagasan sampeyan, nanging yen boss ora ngandika , pracaya dheweke. Apa iku cara dheweke.
Sampeyan Whine
Sampeyan bisa kanthi teknis nindakake awesomely ing proyek, nanging yen sampeyan sambat babagan saben bab cilik sing dadi ing kantor, boss sampeyan ora bakal tresna sampeyan. Apa ana masalah? Ya. Apa bos ngatasi masalah iki? Mungkin.
Ana perkara sing disebut prioritas sing tegese, nalika bener yen bisnis bisa mbukak luwih irit karo negara instalasi piranti lunak perusahaan seni, prioritas saiki yaiku patemon payroll. Mungkasi ngguyu.
Mangkono uga, ngepenake hak istimewa, tugas, utawa ambane badan sampeyan ora bisa menangake tresna lan tresno saka boss. Yen kanca kerja sampeyan bisa mlaku ing ngarep saben dina Selasa lan sampeyan uga pengin nglakoni apa-apa, takon bos sampeyan, "Janet nduweni keluwesan bisa mulih saka omah saben dina saben minggu. Apa sing bisa kanggo kula? "
Banjur duwe obrolan babagan . Yen boss sampeyan pungkasanipun ngandika ora, obrolan wis rampung. Proyek sampeyan mungkin beda karo Janet, sing mbutuhake ing kantor sampeyan. Janet uga duwe kondisi medis sing kualifikasi miturut Undhang-undhang Kepiye Amerika (ADA), lan akomodasi sing cukup kanggo nyedhiyakake omah saben dina saben minggu, supaya dheweke ora kesel.
Boss sampeyan bisa mikirake sampeyan minangka slacker yen dheweke ora ngadeg liwat sampeyan. Ayo dadi.
Sampeyan Menyang Over Boss's Head
Yen boss sampeyan nindakake kekerasan seksual , nglanggar hukum sekuritas, utawa mlayu ngombe ing kantor, pancen nggawe complaint resmi karo HR utawa bos dheweke. Nanging, yen boss mung menehi sampeyan tugas sing ora sopan, njupuk sing munggah karo boss sampeyan pisanan .
Apa yen boss sampeyan nduwe kesalahan gedhe? Umpamane, yen rencanane kanggo klien A bakal kecatet lan sampeyan ngerti. Apa sampeyan ora kepengin menyang atine kanggo nyimpen perusahaan?
Kaping pisanan, sampeyan ora mangerteni manawa rencana boss sampeyan utawa yen dheweke mbatalake rencana boss, supaya bisa nggoleki kepalane, ing kasus kasebut, bakal nggawe sampeyan katon bodoh. Yen pancen dheweke ngerti lan sampeyan menyang bos dheweke, lan bos dheweke setuju karo sampeyan, bakal nggawe dheweke katon bodoh.
Pinten sampeyan mikir boss sampeyan bakal kepengin yen sampeyan wis ngleremake dheweke ing ngarepe bosane.
Nanging, tulisen masalah sing sampeyan tingali lan menyang boss sampeyan lan ucapake, "Jane, aku duwe keprihatinan babagan rencana sampeyan kanggo Klien A. Aku wis kadhaptar ing kene. Kita bisa ngomong babagan iki? "Panguwasa rasional bakal njagong karo sampeyan lan pindhah liwat dhaftar Panjenengan.
(Yen sampeyan ora bisa ngeling-eling, ndeleng ndhuwur, banjur dheweke bakal nganggep iki minangka salah sawijining keluhan sing cilik lan ora mbantah. Kisah " Boy Who Cried Wolf" ditrapake kanggo wong diwasa ing karya uga).
Yen, sawise dhèwèké ngliwati dhaftar karo sampeyan lan nolak kabeh gagasan , sampeyan duwe rong pilihan. Opsi siji kanggo ngomong, "Thanks kanggo ngrungokake aku Jane. Mugi sampeyan pancen bener, lan aku bakal nglakoni kabeh sing bisa kanggo ngrampungake rencana sampeyan "lan banjur nindakake.
Opsi loro kanggo ngomong, "Jane, aku pancene prihatin yen iki bakal ngrusak reputasi perusahaan yen kita nindakake iki. Apa kita bisa sethithik nggulingake atimu? "Yen Jane ora ngomong, lan sampeyan isih kuwatir banget, ing wektu iki, sampeyan bakal bisa ngrusak reputasi sampeyan kanthi boss.
Iki mungkin worth yen sampeyan bener, nanging apa yen sampeyan salah. Nerusake terus-terusan lan tetep dokumentasi sing cetha .
Sampeyan Aja Ngleksanani Sing Sampeyan Ora Seneng
Kanca-kanca sampeyan bisa ndeleng yen sampeyan ilang sawise lunchtime departemen tinimbang mbantu ngresiki. Sampeyan bisa ngomong, "Aku dadi direktur. Admins kudu ngresiki dhahar. "Sing bener, ing sawetara perusahaan, nanging ora mesthi. Sampeyan kudu nindakake bab-bab yucky ing saben proyek. Bapak sampeyan bakal njupuk cathetan yen sampeyan push iki mati menyang kanca-kanca utawa mung nyegah wong-wong mau kabeh.
Manawa, yen sampeyan bisa nemtokake cara sing luwih efisien kanggo ngrampungake tugas, sing apik, nanging yen wektu inventori bakal teka, kabeh wong bakal nindakake inventarisasi. Bajingan sampeyan nalika sampeyan nelpon kanthi lara saben dina persediaan. Sampeyan bisa uga ora dadi masalah gedhe, lan apa sing sampeyan wis nyegah bisa uga ora dadi fungsi inti saka proyek sampeyan , nanging sampeyan bakal ngrusak hubungan sampeyan karo boss. Go ahead lan njupuk siji.
Sampeyan Ora Dadi Pemain Tim
Deleng, sawetara karyawan sing introvert. Saiki dheweke bisa kerja lan bisa nggarap omah. Iki minangka impen introvert. Sapérangan karyawan introverts uga wis diberkahi supaya bisa nggarap aktris liya supaya ora kerep dipeksa kanggo nyedhiyakake acara-acara gedhé tim sing melu nrima perasaan utawa dolanan.
Nanging bisa introverts minangka pemain tim? Sampeyan bet. Nalika wong lara, bakal padha nglumpukake rapat? Yep. Bakal padha nelpon ing dina kanggo ngatasi masalah? Pancen bener.
Mung amarga sampeyan ora nyebabake masalah ora ateges sampeyan ora bisa ngatasi. Pemain tim bisa bebarengan. Iku ora kabeh babagan arep menyang partai departemen. Nalika wong ing departemen nemu promosi, apa wong congratulate wong utawa padha envious sing padha ora njaluk?
Inggih, kadhangkala loro-lorone, nanging muga-muga irihe padha didhelikake. Lan sampeyan ngerti apa? Iku ndadekake kanggo lingkungan sing luwih apik kanggo kabeh.
Bab-bab ora mesthi adil, nanging tumindak minangka pamuter tim tegese sampeyan bisa nggarap kanca-kancane kanggo nggawe asil sakabèhé luwih apik. Ora weruh yen sampeyan nggawe iki bakal nggawe atimu boss ora seneng.
Sugeng bos gawe kanggo dina sing luwih gampang, kurang ngepenake ing kantor. Nggawe boss seneng uga nambah kasempatan kanggo nampa gol karir sampeyan , supaya manawa sampeyan kerja keras supaya bosmu seneng lan nonton karirmu.