Cara Kelakuan Seksual Bisa Submarine Karirmu
Profesor Tulane Arthur Brief lan kanca-kanca Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley lan Marla Watkins nggolèki studi lan literatur anyar lan nemu sethithik bab konsekwènsi saka busana seksi lan prilaku seksual ing karya.
(Panaliten paling akeh nyinaoni pelecehan seksual .) Dadi, dheweke nindakake sinau dhewe sing bakal diwenehi ing sidhang tahunan Academy of Management.
Sinau nyoba kanggo ngukur manawa busana seksi lan tingkah laku seksual ngaruhake karir wanita - lan para panaliti nemokake.
Miturut artikel ing Amerika Serikat Dina iki, "ing panaliten pisanan kanggo nggawe akibat negatif saka prilaku kaya, 49% saka 164 lulusan MBA wadon ngandika ing survey sing padha wis nyoba kanggo advance ing careers dening kadhangkala makarya ing paling ora siji saka 10 perilaku seksual, kalebu nyabrang sikil sing provocatively utawa condong liwat meja supaya wong katon mudhun kemeja. "
Akibat-akibat ing Nglakoni Perilaku Seksual lan Gancingan Sexy
Para peneliti nemokake menawa wanita sing ngaku ora tau melu tingkah laku seksual kuwi wis entuk rata-rata telung promosi .
Wanita sing nyatakake yen dheweke wis melu dolanan lan tindak tanduk seksual liyane sing mlaku mung entuk loro promosi.
Wanita sing ora nindakake perilaku seksual, rata-rata, ing kisaran $ 75.000 nganti $ 100.000; wanita sing entuk manfaat, kanthi rata-rata, $ 50.000 nganti $ 75.000.
Nalika asil kasebut anyar lan panliten kasebut mboten nggambaraken asil panaliten tambahan, asilipun ngetung kanthi kalih alasan.
Pisanan, persentase wanita sing ngakoni yen dheweke wis melu tingkah laku seksual kayata ngirim email surem utawa resik; ngandhani kanca kerja sing dheweke katon "panas;" lan nandheske babagan seksualitas sing nalika kerja kanthi cara nganggo, guneman, lan tumindak, iku luar biasa. Kapindho, impact negatif saka prilaku ing karir wanita nyebabake perdamaian kita wis ditahan sawisé taun.
Bubar, ing kantor dodolan, wong wadon enom nganggo celonone penunggang sing kurang lan ndhuwur cekak, singset, apik gayane nyungkangke tas dheweke kanggo mbusak dheweke komputer. Setengah saka dheweke bali ditampilake ing kabeh kantor, lan wong-wong ing lingkungan dheweke cubicle wis kabeh mata fokus ing dheweke. Ngleboke kita nyebabake saperangan nggoleki ekspresi sing salah lan kabeh malu banget.
Ing kantor liyane, sawijining pelamar kanggo posisi kepengenan banjur takon yen ana wanita ngemot lingerie. Manajer sing mentas-mentas maneh, ing kantor sing padha, teka ing aku lan ngusulake menawa kode busana bakal dadi ide apik. Dheweke wis malu njupuk customer kanggo dheweke kantor.
Tindakan sing disaranake kanggo Alamat Seksual lan Gancingan Seksi ing Kantor:
Individu
Saiki, konsekwensi negatif saka tindak tanduk seksual lan nggarap seksi ing karya wis dituduhake, yen sampeyan minangka individu, goleki carane sampeyan nganggo suksès ing papan kerja.
Ndhuwur sing nemplek lan nampilake belahan papan sing ana ing pantai utawa ing klub gamelan.
Yen sampeyan ora lungguh ing ngendi sikilmu katon, kemungkinan sampeyan, rokmu cendhak kanggo kerja. Top tank kalebu ing pantai utawa ing ruangan olahraga.
Cara tambahan ing ganti, nalika ora provokatif seksual, isih disaranake yen sampeyan pengin sukses karir. Flip flops utawa sandal kasual ora bisa digunakake ing kantor. Saliyane dadi bahaya safety, (item sing diluncurake, sing ditumpukake jempol) sing kepengin ndeleng klambi sing dawa ing setelan karya profesional?
Sandhangan ora apik, ora kaku, ora ditemtokake, lan sandhangan ditampilake gambar sing ora bakal entuk promosi kanggo sampeyan. Sanajan "wong liya" lagi ngagem trendi, topeng sing ketat lan T-shirt, sugih kanggo proyek sing pengin duwe sabanjure. Pembuat keputusan bakal ngapikake usaha sampeyan nganggo sugih kanthi profesional .
Priksa tumindak ing karya. Apa sampeyan ngirim email sing ora cocog, ndeleng materi sing ora cocog online, nelpon wong panas utawa seksi , tampilake awakmu kanthi ora sengaja, utawa ndemek karyawan liyane? Tindakan sampeyan bisa kapal selam karir. Wong-wong sing nggawe keputusan babagan promosi, kontak pelanggan, lan ngasilake bakal nonton prilaku sampeyan.
Penampilan penting. Yen sampeyan ndeleng tumindak dhewe ing materi apa wae, apa pancene cukup kanggo sampeyan supaya owah-owahan perlu kanggo sukses karier? Sawise kabeh, pernyataan-pernyataan sing diukur ing panaliten Tulane dijupuk langsung saka prilaku sing ditindakake dening individu ing karya.
Tindakan sing disaranake kanggo Alamat Seksual lan Gancingan Seksi ing Kantor:
Employer or Manager
Riset kasebut menehi informasi faktual sing bisa digunakake kanggo nambah prilaku profesional lan kode busana ing kantor sampeyan. Nalika wong-wong saka budaya sing beda- beda lan ing negara-negara sing beda-beda duwe macem-macem cara kanggo nggarap karya, seksi uga metu.
Prilaku seksual provokatif bisa uga nggawa biaya pelecehan seksual utawa lingkungan karya sing ora bisa dianggep, supaya sampeyan kudu dadi pengusaha kanggo nganggep busana profesional lan tumindak.
Aku nyaranake sampeyan njupuk tindakan iki.
- Priksa manawa sampeyan duwe kawicaksanan sing cocok. Kebijakan pelecehan seksual dibutuhake. Proses complaint complaint penting. Kawicaksanan non-fraternisasi penting uga minangka kabijakan nepotisme. A kode pegawe tumindak sing nemtokake profesionalisme menehi tambahan dhukungan.
- Ngembangake kode busana sing didukung banget dening manajer lan pengawasmu. Wong-wong kudu ngetrapake kebijakan kasebut nalika anggota staf pelapor mau nganggo sandhangan utawa ora profesi tumrap karya.
- Tahan sesi latihan ing kawicaksanan dianjurake ing rong titik pisanan, utamane apa sing dadi pelecehan seksual. Marianne Newton, Generalist HR ing Dexter, perusahaan basis MI, ReCellular, Inc, nyaranake nyetujoni pertunjukan busana karyawan supaya karyawan bisa ndeleng apa busana sing cocok kanggo bisnis kasual lan profesional.
- Sampeyan bisa uga kudu nganggo langsung marang karyawan sing nglakoni tingkah laku seksual. Manajer sing nduweni hubungan apik karo karyawan, dibantu dening staf Sumber Daya Manungsa, nalika dibutuhake, bisa menehi pituduh marang wong-wong sing kesalahane. Prilaku seksual kudu didandani kanggo njaga budaya panggonan sing nyaman lan ora ngganggu kabeh.
Bubar, pengadilan California nemokake yen perawatan istimewa saka pegawe, sing nduweni boss, wis mbentuk pelecehan seksual kanggo sawetara karyawan liyane. Iki mung conto liyane kok, minangka juragan, sampeyan kudu ngatasi prilaku sing ora cocog. - Dadi disiapake supaya sampeyan bisa ngomong karo wong sing secara konsisten ngilangi kode busana. Sawetara perusahaan ngirim ora ngemot karyawan ing omah. Liyane nggunakake aksi disiplin progresif yen perlu kanggo ngleksanakke privasi.
Aku pengin mikir yen kode sugih sing dikepal kanthi apik, bebarengan karo latihan apa sing nyebabake pelecehan seksual utawa lingkungan karya sing musuhan, bakal ngirim karyawan marang pesen sing jelas babagan apa sing cocok ing karya.
Sinau Tulane nguatake kabutuhan lan profesionalisme dibutuhake ing kawicaksanan panjenengan, utamane kanggo wanita sing kesuksesan karir. Perilaku seksual dan pakaian seksi di tempat kerja bukan mung mimpi buruk potensial majikan. Prilaku seksual lan busana seksi ing karya bakal katon ing karir ngajang kapal selam uga.