9 tips kanggo nggarap kanca sekelompok sing negatif ing panggonan makaryo
Sampeyan ngerti Neds negatif lan Nellies-kabeh organisasi duwe sawetara-lan sampeyan bisa paling bisa nemtokake impact ing sampeyan kanthi nyingkiri. Sampeyan ora duwe alasan kanggo nyumerepi karo wong sing negatif lan iku nyatane yen negativity sing nyebar.
Nyumerepi karo wong sing negatif lan sampeyan bisa uga negatif. Apa lunga ana kene? Karir lan pekerjaan sampeyan kudu nggawa kabungahan panjenengan- ora duka lan negativitas.
Ing sisih liyane, kadang-kadang wong positif sing negatif. Sawetara wektu, uga, alasan kanggo negativity sah. Sampeyan bakal njupuk tantangan sing beda-beda karo wong-wong iki sok-sok negatif.
Tip ngisor iki nyedhiyakake saran babagan carane sampeyan bisa ngatasi loro jinis iki wong sing negatif. Sampeyan kudu nyedhaki cara sing beda-beda lan kadhangkala, sampeyan mbutuhake bantuan ngatasi dampak sing ana ing awak lan panggonan sampeyan.
Tip kanggo dealing karo wong negatif wae
Sampeyan bakal pengin menehi hasil karo wong sok-sok negatif ing cara iki.
- Ngrungokake keluhan karyawan utawa rekan kerja nganti sampeyan yakin yen dheweke krungu lan ngrungokake. Kadhangkala wong ngrasake sentimen negatif liwat lan amarga ora seneng yen sampeyan wis ngrungokake. Njaluk pitakonan. Jlentrehake pernyataan kasebut. Priksa manawa sampeyan wis aktif ngrungokake.
- Nentokake yen pracaya pegawe utawa kanca kerja nduweni alasan sing sah kanggo negativity . Yen sampeyan mutusake masalah, takon yen sampeyan pengin bantuan kanggo ngatasi masalah kasebut. Yen padha nyuwun bantuan, menehi saran utawa gagasan babagan carane kanca bisa nemokake alasan kanggo negativity.
Saranan jangka pendek sing nuduhake wong ing arah positif diwenehake. Nanging, peran sampeyan ora kanggo menehi terapi utawa konseling. Ora tanggung jawab kanggo menehi saran karir sing komprehensif utawa rekomendasi jangka panjang. Point kanca menyang buku, seminar, utawa Departemen Sumber Daya kanggo mbiyantu masalah kasebut. Ngerti watesan sampeyan nalika menehi katrangan karo rekan kerja.
- Kadhangkala, coworker mung kepengin ngeluh marang mesum, ngrungokake kuping; padha ora pengin saran utawa pitulungan kanggo ngatasi kahanan. Rungokna, nanging aturake watesan supaya kanca kerja ora melu utawa ngobrol.
Long-term complaining saps energi lan prospek positif. Aja ngidini sing kelakon. Ngalih. Marang kaos kaki sing luwih seneng pindhah menyang subjek sing luwih positif. Ngomong karo rekan kerja sing ngeluhake dheweke mengaruhi carane sampeyan ngrasakake babagan proyek lan panggonan sampeyan-lan ora kanthi cara sing apik.
Yen sampeyan prentah, muga-muga, wong sing negatif bakal mandheg ngalahake utawa sayang, mbokmenawa target karyawan sing rada gampang. Yen sampeyan ndeleng iki kedadeyan, sampeyan bisa uga kepingin Kepala menyang manajer HR supaya sampeyan bisa nyedhiyakake apa sing kedadeyan. Dheweke bisa ngatasi masalah kanggo nggawe papan kerja luwih harmonis. - Yen sampeyan ngrungokake negosiasi karo rekan kerja lan nemtokake keprihatinan sing ora sah , laku mantra pribadhi lan profesional lan nyaritakake apa sing sampeyan pikirake. Marang kanca-kanca sing kepengin ngerti keprihatinan lan kepuasan sing dikarepake ing karya , nanging sampeyan ora setuju karo penilaian sing dikarepake. Sampeyan ora, contone, setuju manawa pihak manajemen ngapusi utawa nyopot informasi kanthi ora sengaja kanggo mislead staf. Sampeyan pracaya informasi kasebut kasedhiya sawisé kasedhiya.
Mbalik kanthi cepet saka obrolan tambahan. Kancané bakal nyoba ngupayakake alam simpatik, nanging manawa pracaya negatives ora sah, aja nglampahi wektu sampeyan ngrungokake utawa ngewangi kanca kanca kanggo nemokake perasaan negatif kasebut.
Sampeyan mung bisa nyurung perasaan negatif sing terus-terusan lan terus-terusan, lan duweni potensi, prilaku. Sampeyan bakal nyetel dhewe minangka magnet negatif. Interaksi negatif terus bakal nyepetake interaksi karo panggonan sampeyan. Sampeyan bisa uga dadi wong sing negatif .
Tip kanggo ngatasi wong sing rutin
Nguripake wong sing bener negatif kanthi mbuwang wektu sethithik kanthi cepet. Kaya sing sampeyan nemtokake watesan karo rekan kerja sing negativity sampeyan pracaya iku ora ana utawa ora sah, sampeyan kudu ngeset watesan karo wong sing bener negatif.
Penyebab saka negativity sing dawa banget ora dadi masalah. Saben wong negatif duwe crita. Aja nyawang panemu positif kanthi ngrungokake crita, utawa nliti riwayat lan latar mburi babagan grievances sing dianggep nimbulaké negativitas. Sampeyan bakal nggedhekake negativity; negativity minangka pilihan .
Pengusaha negativitas butuh proyek anyar, perusahaan anyar, karir anyar, wawasan anyar, urip anyar utawa konseling. Padha ora butuh sampeyan kanggo mbantu wong-wong mau ngendhih keputusane. Aja lunga ana-iku ora apik kanggo sampeyan, kanggo wong-wong mau utawa organisasi sing sampeyan ngawula.
Nguripake wong sing terus-terusan negatif nganggo cara kasebut.
- Aja mbuwang wektu karo kanca sekelompok. Kanggo kabeh alasan sing dikutip, sampeyan pengin mbatesi jumlah wektu sampeyan nglampahi.
- Yen sampeyan dipeksa, liwat peran ing perusahaan, kanggo nggarap wong sing negatif, ngidini watesan. Aja ngidini sampeyan dadi diskusi negatif. Marang mitra kerja negatif, sampeyan seneng mikir babagan proyek sampeyan kanthi positif. Aja nyedhiyakake penonton simpatik kanggo negativitas.
- Sarankan wong sing negatif njaluk bantuan saka sumber daya manungsa utawa manajer. Coba gunakake wong kasebut ing arah njaluk bantuan karo negativity.
- Yen gagal, gunakake manajer utawa staf sumber daya dhewe babagan tantangan sing ana ing dealing karo wong sing negatif . Pangatur sampeyan duwe gagasan, bisa uga menehi gegaman kanggo negativitas, lan bisa ngatasi masalah karo manajer wong sing negatif.
Elinga yen, negativity terus-terusan , sing nyebabake karya lan lingkungan kanca kerja minangka prilaku karya sing mbutuhake tindakan disiplin nganti lan kalebu penghentian lapangan kerja . - Yen negativitas antarane karyawan ing perusahaan sampeyan terus-terusan, yen masalah sing njamin negativitas ditinggalake unaddressed, lan negativity nyedhiyakake kemampuan sampeyan kanggo nindakake karya kanthi profesional, sampeyan bisa uga pengin nimbang babagan .
Budaya sampeyan saiki ora ndhukung lingkungan karya sing dikarepake. Lan, yen ora ana sing nggarap budaya kerja sing nyedhiyakake negativitas, ora nyana budaya bakal diganti kanthi cepet. Ngelalikne.