Ngerti 5 Panyebab kanggo Nyegah lan Ngatasi Negativitas ing Work
Pemikiran negatif bisa nyebar kaya angin ing sajrone papan kerja sing biasane positif. Iku kacilakan lan angel dipahami lan dikontrol. Nanging, pengusaha duwe kesempatan kanggo netepake negativity pegawe saka entuk dhuwit.
Nalika pengusaha mangertos panyebab negativitas pegawe lan nindakaken tindakan kangge nyegah negativity pegawe , negativity gagal nggayuh tumindak ingkang wonten ing lingkungan kerja. Nyegah negativity saka njupuk metu saka tangan lan permeating panggonan sampeyan kudu dadi prioritas utama kanggo kabeh juragan.
Dadi, njaga telengingane ing lemah ing kabeh wektu-manawa sampeyan tetep up-to-date ing gosip pegawe lan ngerti apa karyawan pengin lan perlu . Sampeyan kudu nipis negativity pegawe ing sumber-sadurunge nyebar lan festers.
Artikel sadurungé fokus ing cara majikan bisa nyegah negativity saka kedadeyan ing karya. Liyane ditandhani apa sing kudu dilakoni babagan negativitas panggonan yen wis ana ing papan kerja. Liwat kabeh fokus iki ing negativity pegawe, pitakonan terus-terusan sing ditampa saka managers: Apa tenan nimbulaké negativity pegawe?
Penyebab Negativitas Karyawan
A sinau mangsuli pitakonan babagan apa sing nyebabake negativity karyawan.
Panliten iki, ditindakake dening Towers Perrin lan peneliti Gang & Gang, nliti kelompok 1,100 karyawan kanthi acak lan 300 eksekutif Sumber Manusia senior sing kerja ing perusahaan ukuran ageng lan gedhe ing Amerika Serikat lan Kanada.
Peserta didhuweni kanggo njlèntrèhaké perasaané babagan pengalaman kerja sing saiki, uga diundang kanggo njlèntrèhaké pengalaman kerja sing becik saka perspektif dhewe.
Miturut "Employee Benefit News", panliten kasebut "migunakaké teknik riset berbasis emosi sing unik sing diarani Resonance, sing nangkep respon emosional spontan marang pengalaman kerja total."
Sinau nemtokake manawa alasan kanggo akeh negativitas karyawan kalebu iki sing bisa dipikirake minangka limang gedhe:
- Beban kerja sing gedhe banget
- Kekhawatiran babagan kemampuan manajemen kanggo mimpin perusahaan maju kanthi sukses
- Kekirangan babagan masa depan, tartamtu mangsa kerja, keamanan lan pensiun
- Kurang tantangan ing karyane, kanthi bosen nggedhekake frustrasi sing ana ing babagan beban kerja
- Pengakuan ora cukup kanggo tingkat sumbangan lan usaha sing disedhiyakake lan keprihatinan sing ora payuh karo kinerja.
Tantangan Pangusaha ing Ngatasi Negativitas Karyawan
Sampeyan bakal nemokake sing nggedhekake salah siji saka faktor kasebut nyebabake negativity pegawe. Ngerti babagan nyebabake negativity pegawe iki ngijini sampeyan njupuk tindakan kanggo nyegah utawa ngilangi negativity pegawe . Adhedhasar panaliten iki, ana sawetara conto tumindak sing bisa ditindakake kanggo ngurangi negativitas karyawan ing papan kerja.
- Yen sampeyan kelangan karyawan lan dibagi kerja ing saperangan karyawan liyane, sampeyan bakal nyuda negativitas karyawan kajaba karyawan kudu nggoleki - karyawan anyar karo tanggal rawuh.
Luwih maneh dheweke bisa nyinaoni skenario kaya, amarga ora bisa nemokake kandidat sing sah, anggaran ora disetujoni kanggo karyawan panggantos, utawa perusahaan ditata lan kabeh posisi ditahan, luwih negatif sing bakal dadi . Sampeyan bisa nyuwun supaya karyawan bisa kerja kanthi luwih cetha, nanging mung yen ndeleng garis deadline.
- Perusahaan sing nandhang downturn bisnis bakal ngalami negativity pegawe. Karyawan prihatin babagan manajemen lan masa depan karo perusahaan. Karyawan luwes sing negatif lan nggoleki sing paling awon kedadeyan.
Sasampunipun wacana financial, manajemen kedah nyambut damel kanggé nyambut damel. Sajrone kaping wedi lan keprigelan babagan panguripan perusahaan, sampeyan bakal nemokake akeh karyawan sing metu nggoleki proyek. Wong-wong ora pengin dibanting yen sampeyan ngetung utawa nutup. - Pegawe sing ditrapake kanggo kesempatan promosi lan ora entuk pekerjaan bisa arang banget negatif , luwih-luwih yen kesempatan promosi ditampa minangka winates. Sampeyan kudu ngati-ati banget kanggo mesthekake sistem promosi sampeyan adil lan karyawan ngerti persis apa sing kudu dilakoni kanggo njaluk siap kanggo kesempatan sabanjure.
- Karyawan tresna pangakuan kanggo karya. Dheweke uga seneng ndeleng kenaikan gaji kanggo nyumbang karyawan. Salah sijine nyebabake negativity pegawe ana nalika karyawan pracaya miskin kontributor sing ditampa - utamané nalika mundhakaken dhewe ana ing sangisore ekspektasi.
Iki minangka gambar sing nyebabake negativity pegawe. Yen sampeyan bisa ngilangi lima iki, sampeyan wis tuju dalan kanggo mbangun lingkungan kerja sing positif lan nyengkuyung. Sampeyan wis nyuda potensial kanggo negativity pegawe.
Lan, sampeyan ora bakal nemokake peranan karyawan negatif amarga saiki sampeyan ngerti apa sing bakal katon ing karyawan negatif.