Aku minangka pegawe administratif lan departemen saya ngalami sawetara owah-owahan gedhé, salah sawijine yaiku jam sing bakal kita buka lan tugas kanggo nutupi kabeh jam kasebut kanthi staf sing winates. Aku ngerti yen ing posisi iki kita kerja nganti tugas rampung, nanging uga sing uga ngidini sawetara keluwesan kanggo karyawan uga.
Pitakonan kula, adhedhasar manawa karyawan administratif bisa ngerjakake jam tambahan kanthi rutin (kanggo nutupi waktu kantor)?
Aku nyadari yen iki bisa kanthi pradata anggone majikan, nanging aku kepingin klarifikasi liyane babagan hukum. Aku malah appreciate sawetara arah kanggo sumber daya sing bisa bantuan kula karo pitakonan iki.
Respon Manungsa '
Kapan sampeyan njaluk karyawan nggarap luwih jam, bisa dadi luwih gampang. Dheweke ora pengin nggarap luwih akeh, nanging sampeyan kudu nggawe liyane. Apa cocok? Inggih, inggih.
Bisnis duwe kabutuhan lan cocok kanggo njaluk karyawan supaya bisa ketemu karo kebutuhan kasebut. Nanging, carane babagan iki bisa nggawe kabeh prabédan ing donya. Punika pitakonan sampeyan kudu mangerteni jawaban sadurunge sampeyan ngleksanakake owah-owahan.
Apa karyawan sing dibebasake utawa ora dikecualake? Karyawan exempt bisa kerja jam apa sampeyan pengin supaya tanpa nambah gaji. Sampeyan kudu mbayar karyawan Non-dibebasake kanggo saben jam sing bisa digunakake. Padha uga kudu nampa bayaran lembur nalika padha tekan 40 jam seminggu (lan ing sawetara negara, yen padha bisa luwih saka 8 jam ing sawijining dina).
Sampeyan ora bisa mung ngomong, "Aku pengin saben dibayar." Kanggo mbayar wong gaji tanpa bayaran lembur, proyeke kudu memenuhi kriteria sing kuat sing dibutuhake dening hukum federal.
Apa pancen perlu? Sampeyan kudu nutupi jam tambahan, nanging sampeyan kudu duwe staff lengkap kapan wae? Ngomong jam sing saiki jam 9:00 nganti 5:00 lan sampeyan duwe 5 karyawan.
Saiki, jam sampeyan jam 8:00 nganti 6:00 karo 5 karyawan sing padha.
Sampeyan bisa nduwe 2 wong sing teka ing jam 8:00 lan kerja nganti 4:00, loro teka ing jam 10.00 lan kerja nganti 6:00 lan siji tetep jam 9:00 nganti 5:00? Banjur saben wong nggarap jam sing padha lan wong tansah ana ing kantor. Ana akeh solusi.
Apa sing dikarepake karyawanmu? Sampeyan bisa nglampahi jam lan jam ing rapat-rapat planning lan ngasilake solusi sing kabeh disengiti, utawa sampeyan bisa njaluk karyawan apa sampeyan mikir .
Sampeyan bisa nemokake yen Jane seneng teka ing awal lan ninggalake awal lan Steve seneng nerusake. Saben uwong bisa mlumpat kanthi kesempatan 10 dina, 4 dina seminggu. Sampeyan ora bakal ngerti yen sampeyan ora takon.
Apa yen jam kudu nambah? Nalika iku bener yen pegawe exempt bisa ngerjakake luwih jam tanpa kena pajak, sampeyan bakal kelangan kasetyan. Kanggo karyawan saben jam, mesthi, sampeyan kudu mlebu ing bayaran lembur tanpa kritik utawa ngeling-eling babagan biaya.
Kanggo karyawan sing dibebasake, sampeyan kudu ngowahi soko kanggo menehi ganti rugi. Bab sing paling gampang kanggo ningkatake upah. Yen ora ana pitakonan, sampeyan kudu ngrampungake. Takon karyawan apa sing dituju.
Priksa manawa owah-owahan iku permanen. Kadhangkala wong kepingin mlumpat lan nglakoni sawetara ekstra nalika sampeyan nyewa pegawe anyar kanggo nutupi jam ekstra. Nanging, nalika dadi cetha yen ora ana sing anyar teka, wong dadi gelo. Dadi, aja mimpin. Yen kahanan permanen, sampeyan kudu nggawe sing jelas saka wiwitan.
Apa sampeyan nerangake alasan owah-owahan? Nalika sampeyan nggawe owah-owahan gedhe, sampeyan kudu transparan lengkap. Karyawan kudu ngerti alasan lan sampeyan kudu ngrungokake.
Sampeyan mbokmenawa ora bakal duwe transisi gampang, nanging yen sampeyan ngatasi kabeh masalah kasebut, sampeyan kudu lancar. Sampeyan bisa uga duwe paningkatan omben-omben, nanging nalika sampeyan nggawa wong anyar ing papan, dheweke bakal ngerti saka wiwitan babagan jam lan gawe jadwal.