Kenapa Sampeyan Pengen Nggawe Dampak Negatif Kaya Karyawan Moral?
Iki ora mengaruhi karyawan sing dibebasake (paling kerjane luwih saka 40 jam) nanging tegese bayaran mbayar kanggo kabeh karyawan sing ora bisa dibebasake. tanpa owah-owahan gaji lan jam tambahan sing dibutuhake, tarif saben jam bakal dipotong mung 3 persen tanpa gaji tambahan.
Pekerja tanpa wewenang full-time digaji nalika ora bisa ngerjake lembur utawa njupuk wektu sing ora dibayar. Miturut payscale.com, upah karyawan non-mbebasake wektu iki ana ing persentase 10-15 kanggo industri kita ing wilayah kita lan organisasi kasebut durung menehi raos utawa biaya pangaturan urip ing pirang-pirang taun. Owah-owahan iki bakal ngurangi tarif saben jam sing wis suwe kanggo industri kita.
Aku pengin dadi sensitif karo budget nanging pengin ngurmati lan sopan nyatakake keputusane sing bisa nimbulaké semangat karyawan ing kantor. Carane arep menehi rekomendasi nangani kahanan iki?
Ngajak Karyawan Kanggo Nggarap Ekstra Jam Kanthi Ora Ana Ekstra Pay Bakal Ndadekake Karyawan Moral
Keprigelan sing maca babagan semangat karyawan sing kena pengaruh keputusan iki pancen bener, nanging sampeyan uga kudu prihatin babagan sing cukup wektu, ngelingi yen karyawan wis nglakokake gaji sing sithik.
Ing organisasi liyane, meh skenario sing tepat dimainake. Karyawan padha digunakake 37,5 jam saben minggu lan organisasi mutusake kanggo mindhah menyang 40 jam. Kaya perusahaan sampeyan, organisasi kasebut mutusake menawa karyawan sing dibebasake ora bakal nate ningkatake, nanging ora ana sing kerja 37,5 jam seminggu.
Paling karyawan sing dikecualake ngerjakake jam luwih saka sing dibutuhake.
Nanging, keputusan iki dipigunakaké kanggo njaga kabeh staf sing ora ditemtokake ing tingkat saben jam sing padha, sing tegese bakal entuk dhuwit . Ana grumbling cilik antarane Staff exempt, nanging Staff non-exempt ana banget seneng. A mundhakaken , ya. Ing tengah taun. Sapa sing kepengin manawa padha kerja luwih jam. Paychecks padha akeh.
Mutiny bakal kedadeyan yen wis diwenehi dhuwit kanggo setengah jam saben dina kanggo gratis. Amarga iki persis carane staf ora dikecualake bakal weruh keputusan organisasi sampeyan saiki. Wong-wong ora bakal lunga, "Oh, iki apik banget supaya bisa luwih akeh jam kanggo mbantu organisasi bisa sukses."
Sampeyan lagi nyuwun supaya bisa nggarap 15 menit ekstra saben dina, supaya ora menehi hasil gedhe. Nanging, wangsulane pitakonan iki-yen ora menehi hasil gedhe kanggo wong-wong mau nggarap luwih saka 15 menit saben dina, apa pancen menehi hasil gedhe kanggo sampeyan supaya ora menehi bayaran? Sawise kabeh, mung mundhak 3 persen.
Kanggo nyedhiyakake perspektif kasebut, manawa karyawan sampeyan entuk $ 30.000 taun, nambah 3 persen dianggo kurang saka $ 20 saben minggu. Sampeyan ngarahake ngowahi staf sampeyan marang sampeyan ing $ 20 saben minggu. Sing edan. Wangsulan sing bener yaiku kanggo terus mbayar wong tingkat jam sing padha.
Rasional Bisnis untuk Membayar Karyawan Noxempt Liyane
Nanging, sampeyan duwe alesan bisnis gedhe kanggo nampilake para pembuat keputusan sing ora ana hubungane karo nglakoni sing bener: turnover is really, larang banget . Sawetara prakiraan biaya omzet saluwih 150 persen gaji taunan; kanggo level entry staff, sampeyan bisa nyana biaya sing luwih murah.
Nanging, sanajan mung 10 persen biaya gaji taunan kanggo ngganti karyawan, mikir babagan carane sampeyan mbuwang 10 persen kanggo nyimpen 3 persen. Amarga bayaran sing rada murah ing posisi sing sepisanan, mesthine sampeyan kudu mbayar luwih akeh.
Iku ora idea sing paling terang, lan apa sampeyan kudu nggawe cetha kanggo tim manajemen sing considering pamindhahan iki, sing pungkasanipun pungkasanipun bakal rampung biaya perusahaan luwih.
Yen padha tetep cepet lan nolak nindakake perkara sing bener, loro-lorone sacara morally and financially, sampeyan bakal macet njelasake kanggo Staff carane jam sing bakal nambah nanging bayaran bakal ora.
Sampeyan wis ngerti, dheweke bakal ora nyenengake, supaya sampeyan bisa nyoba menehi apa-apa sing liya sajrone ijol-ijolan. Umpamane, sampeyan bisa ningkatake bank wektu sing dibayar .
Sampeyan uga kudu nimbang sisih hukum babagan. Sampeyan nglereni tingkat saben jam , supaya sampeyan kudu ngumumake kanthi resmi sadurunge. Sawetara negara mbutuhake sampeyan nyritakake babagan nulis potong kasebut. Priksa manawa sampeyan mriksa lan priksa manawa sampeyan nglakoni kanthi sah ing negara sampeyan.
Nanging, yen sampeyan nyedhak karo manajemen, "Hei, aku wis ngetokake iki, lan bisa ngasilake omzet sing luwih dhuwur lan biaya sing luwih saka tinimbang kita ngirit, dadi mung nduwe arti kanggo ndhisiki lan njaga saben jam saben wong tingkat sing padha, "Mungkin padha bakal ngrungokake swara alesan.