Keterangan Cuti Family and Medical Insurance (FMLI) utawa FAMILY Act
Sing kanggo
Undhang-undhang KELUARAN bakal kanggo sapa waé sing kerja ing sektor publik utawa swasta, sing wektu-wektu, part-time utawa kanthi pribadi. Iku bakal nutupi buruh sing nglairake utawa ngupayakake anak anyar, wong sing wis ngurus anggota kulawarga sing langsung kanthi penyakit serius utawa kanthi kondisi kesehatan dhewe.
Apa iki
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) lan Perwakilan Rosa DeLauro (D-CT) wis ngusulake rencana asuransi kanggo cuti kulawarga lan mbayar biaya nganti 12 minggu sing dibayar saben taun.
Karyawan bakal layak kanggo ngumpulake keuntungan sing padha karo 66% saka upah saben wulan sing khas, kanthi jumlah maksimum saben wulan $ 1,000 saben minggu. Pembayaran bakal dikirim kanggo saben sasi wiwit ing sasi sadurunge anggere karyawan wis ngisi aplikasi FMLI ing 90 dina, diasuransiake kanggo keuntungan asuransi cacat miturut Undhang-undhang Keamanan Sosial, lan wis dipunginaake sajrone setahun.
Pengusaha lan karyawan bakal nyumbang fraksi cilik saka paycheck saben minggu. Jumlah sing nyumbang karyawan wis diremehake ing sawetara conto kayata:
- .2% saka upah
- Kira-kira 2 sen kanggo saben $ 10 sing didol
- Sumbangan rata-rata kira-kira $ 2 saben minggu
Para majikan bakal mbayar pajeg menyang rencana asuransi iki.
Administrasi rencana asuransi iki bakal dikelola ing Kantor Administrasi Keamanan Sosial.
Ngendi wis kasedhiya
Ing saindhenging donya, 178 negara nyediakake sawetara cuti kulawarga sing dibayar.
Sayange Amerika Serikat minangka negara industri sing ora mung kanggo menehi cuti ibu sing dibayar.
Ana sawetara negara sanadyan sing menehi penawaran cuti kulawarga sing dibayar lan minangka California, New Jersey, lan Rhode Island. Undhang-undhang KELUARAN ora identik karo rencana sing ditawakake dening negara-negara kasebut nanging akeh sing dipelajari saka kawicaksanan negara-negara kasebut.
Nalika RUU kasebut diajokake
RUU kasebut dienal ing tanggal 12 Desember 2013, lan negara saiki wis "ngenalaken".
Miturut govtrack.org RUU PELANGGAN KELUARAN ditugaskeun kanggo panitia kongres di Spring 2015 supaya dipertimbangkan sebelum ngirim tagihan ke Kongres dan Senat.
Apa tagihan iki penting
Mung 12% saka buruh AS duwe akses kanggo ninggalake kulawarga sing dibayar. Iki ora mandheg sawetara saka njupuk amarga, uga, sing ora pengin nglampahi wektu karo sing bayi. Sapa sing bisa ngomong ora ngurus ibu utawa bapa sing lara? Mulane para pekerja mundhut dhuwit lan nandhang sangsara sanajan sing paling ngucap, yen ana pengorbanan. American Progress nyatakake yen upah sing ilang 12 minggu yaiku $ 9,316.
Ana akeh alasan liyane babagan tagihan iki penting lan bakal dilebokake ing postingan sabanjure.
Undhang-undhang KELUARAN ora bakal bingung karo FMLA
Tumindak sing ditulak luwih saka 20 taun kepungkur, Family and Medical Leave Act utawa FMLA tahun 1993, sing nyedhiyakake karyawan 12 minggu cuti ora dibayar kanggo waras saka penyakit serius, ngurus bayi anyar utawa ngurus pasangan bojo, wong tuwa utawa bocah, nanging karyawan wis bisa kerja 12 sasi lan makarya 1.250 jam utawa luwih ing taun sadurunge.
Hukum iki mung kalebu perusahaan sing nduwèni 50 karyawan utawa luwih utawa ing 75 mil saka worksite.
Akeh karyawan sing ora dilindhungi utawa ora bisa njupuk cuti tanpa dibayar.
Ana uga Family Act of 2013 sing nggoleki nggawe kredit pajak kanggo biaya saku-poket sing ana hubungane karo pembuahan vitro lan pengawetan kesuburan. Nduwe judhul sing padha nanging julukan FMLI iku FAMILY Act.
Pengin njupuk tindakan?
Yen sampeyan kepengin nglakoni tindakan, isi petisi iki: "Pakaryan Pakaryan Bener Pakaryan Bayi Keluarga!" disponsori dening Working Mother Magazine lan Kemitraan Nasional kanggo Wanita & Keluarga.