Sample Evaluation Candidate Job Sample and the Introduction Form
Formulir iki mbisakake anggota staf, sing melu ing proses wawancara karo calon, kanggo netepake kualifikasi individu. Format kasebut nyedhiyakake cara kanggo mbandhingake tujuwan panuduh saka macem-macem calon.
Pitakonan uga nyedhiyakake panuntun dhumateng jinis keterampilan lan kontribusi potensial sing diwawancarai kudu menehi penilaian ing saben calon sing diwawancarai.
Format iki ngidini sampeyan kanggo ngatur kuesioner kanthi pranatan tambahan sing sampeyan pracaya perlu kanggo posisi sing pas.
Ing wayah wengi, sampeyan bakal kepengin ngembangake pitakonan wawancara proyek sing disesuaikan kanggo saben posisi sing umum diisi. Malah ing wektu sing cendhak, diwenehake sawetara panuntun dhumateng para manajer lan pawarta liyane babagan pitakonan sing saben pawarta tanggung jawab.
Minangka conto, nalika nyewa pedagang, manajer hiren uga nduweni tanggung jawab kanggo netepake kemampuan dodolan, agresivitas, lan syarat khusus liyane. Direktur Sumber Daya Manungsa uga pengin ngetesake kabudhayan budaya calon kanthi pitakon lan observasi babagan carane para karyawan sing dianggep calon.
A peer pengin ngerti carane calon kerja ing lingkungan tim , carane calon nangani larangan, carane calon bakal ndadékaké lan carane wong bisa pas minangka kanca kerja.
Pegawe liyane sing nindakake tugas sing padha minangka calon sing diwawancarai kanggo bisa ngetesake kawruh calon lan pas kerja.
Yen sampeyan nuduhake pitakonan lan tanggung jawab antarane pawongan , sampeyan bakal mangerteni sing luwih lengkap babagan calon. Sampeyan bakal nemokake yen calon pas karo organisasi sampeyan.
Calon ora bakal ngalami pitakonan wawancara sing padha kanthi bola-bali sing bisa nimbulake kelelahan wawancara.
Iki minangka seret nyata kanggo calon kanggo bola-bali njawab pitakonan sing padha. Sampeyan uga bakal ninggalake calon kanthi tampilan organisasi sing ora dikarepake. Ing pakaryan calon peserta perencanaan rekrutmen, nemtokake tanggung jawab kanggo area evaluasi lan pitakonan wawancara.
Coba deleng ing format sing disaranake kanggo mangerteni carane sampeyan nyuwun pitakonan wawancara kanggo peran iki. bisa nyedhiyakake kanthi adil lan luwih obyektif skills, pengalaman, lan karakteristik calon sing wis dipilih kanggo diwawancarai .
Formulir Evaluasi Calon
Posisi:
Jeneng Candidate:
Jeneng Interviewer:
Tanggal Interview:
Adhedhasar wawancara, mènèhi evaluasi kualifikasi calon kanggo posisi kasebut ing ndhuwur. Ing saben bagean, spasi diwenehake kanggo nulis komentar khusus proyek tambahan. Yen salah sijine pitakonan ora ditrapake, tulisake N / A ing bagean komentar.
Pendidikan / Latihan
Kandidat nduweni pendidikan lan / utawa latihan sing dibutuhake dening jabatan kasebut.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Pengalaman nyambut gawé
Kandidat nduweni pengalaman kerja sadurunge sing ana hubungane karo posisi.
_____ Pengalaman ekstensif
_____ Nemtokake syarat
_____ Keahlian sing ora ana hubungane nanging bisa ditransfer
_____ Ora ana pengalaman sadurunge
Komentar:
Skills (Technical)
Calon nunjukake kepuasan sampeyan yen dheweke duwe skills technical sing perlu kanggo nindakake proyek kanthi sukses.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Pengawasan Liyane
Calon nunjukake kepuasan sampeyan yen dheweke nduweni pengalaman ing pengawasan utawa ngatur karyawan liyane kanggo nindakake proyek kanthi sukses.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Keterampilan Kepemimpinan
Calon nunjukake kepuasan sampeyan yen dheweke nduweni kemampuan kepemimpinan sing perlu kanggo nindakake proyek kanthi sukses.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Skills interpersonal
Komunikasi: ngandharake gagasan kanthi jelas loro ditulis lan lisan.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Lowongan Kerja
Nuduhake kemampuan kanggo nggawakake kanthi apik ing tim lan karo staf atasan, rekan, lan staf pelapor.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Manajemen wektu
Nduduhake kemampuan kanggo ngatur wektu kanthi bebas lan bisa ngasilake kanthi efisien.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Layanan Pelanggan
Nduduhake kemampuan kanggo customer fokus.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Motivasi kanggo Proyek
Calon dikandhakake minat lan kasenengan babagan proyek kasebut.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Pemecahan Masalah
Nduduhake kemampuan kanggo ngrancang solusi inovatif lan ngatasi masalah.
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Skill Needed
- Tandhani skill tambahan tartamtu kanggo proyek sing lagi diisi.
Nduduhake kemampuan kanggo:
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Skill Needed
- Tandhani skill tambahan tartamtu kanggo proyek sing lagi diisi.
Nduduhake kemampuan kanggo:
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Skill Needed
- Tandhani skill tambahan tartamtu kanggo proyek sing lagi diisi.
Nduduhake kemampuan kanggo:
_____ Ndhuwur syarat
_____ Nemtokake syarat
_____ Perlu latihan sing luwih cilik
_____ Ora ana syarat
Komentar:
Sakabèhé Rekomendasi
_____ Highly recommend
_____ Rekomendasi
_____ Njaluk klarifikasi kualifikasi
_____ Aja menehi rekomendasi
Komentar: